【總結(jié)】2005年5月16日編號:HR-07版本:A湖北漢丹機電有限公司考勤管理制度編制審核審批批準王林水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿6/8目錄1總則……………………………………………………………………………………………………………………………012考勤管理…………………………………………………………………………
2025-04-19 03:11
【總結(jié)】2005年5月16日編號:HR-07版本:A湖北漢丹機電有限公司培訓管理制度編制審核審批批準王林水藏璽冉斌舒遠鵬葛懿目錄1總則……………………………………………………………………………………………………………………………012培訓組織………………………………………………………………………………………………
2025-04-08 22:08
【總結(jié)】薪酬管理制度-22-/25目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資和浮動工資 3第四章獎金 5第五章福利、社保和其他 6第六章非正式員工薪酬 8第七章薪酬調(diào)整 9第八章薪酬支付 10第九章薪酬組織 11第十章附則 12
2025-04-12 12:19
【總結(jié)】2006年度薪資管理制度(暫行辦法)第一節(jié)通則1、適用范圍:凡本公司的從業(yè)人員,薪資管理系統(tǒng)依本制度執(zhí)行。2、薪資結(jié)構(gòu):依據(jù)工資的各種職能,將工資分解為幾個組成部分,確定工資額、工資結(jié)構(gòu)薪資/工資=【基本底薪+崗位工資(行政類、專業(yè)類)+浮動工資+工齡工資】+福利+學歷工資+季度績效獎金+年終薪金獎+不定額年終獎3、定薪原則:從業(yè)人員薪資依其崗位所需的學歷
【總結(jié)】金德實業(yè)有限公司績效管理制度深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一章總則 3第一條實施績效管理的目的 3第二條本制度適用范圍 3第二章績效管理的原則 3第三條績效管理的原則 3第四條涉及績效管理的概念定義 3第三章績效管理系統(tǒng) 4第五條金德績效管理系統(tǒng) 4第六條
【總結(jié)】2006年度薪資管理制度(暫行辦法)第一節(jié)通則1、適用范圍:凡本公司的從業(yè)人員,薪資管理系統(tǒng)依本制度執(zhí)行。2、薪資結(jié)構(gòu):依據(jù)工資的各種職能,將工資分解為幾個組成部分,確定工資額、工資結(jié)構(gòu)薪資/工資=【基本底薪此項沒有多少意義+崗位工資(行政類、專業(yè)類)+浮動工資+工齡工資】+福利+學歷工資+季度績效獎金+年終薪金獎+不定額年終獎3、定薪原則:從業(yè)人員薪
【總結(jié)】貴州西洋肥業(yè)有限公司崗位編制手冊(試行版)CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄01、西洋肥業(yè)各部門崗位編制匯總……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………0302、公司辦崗位編制…………………………………………………………………………………………………
2025-06-16 08:11
【總結(jié)】福州金輝地產(chǎn)有限公司培訓與發(fā)展管理制度(征求意見稿)第一章總則第一條、目的公司培訓與發(fā)展管理制度遵循公司員工“培訓保證企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展”培訓理念,通過系統(tǒng)規(guī)范公司培訓體系目標、培訓管理模式、培訓的過程管理,指引公司各部門完善培訓管理。逐步形成可持續(xù)發(fā)展的培訓體系,充分開發(fā)員工能力并致力于學習性組織的建設(shè)和完善。第二條、適用范圍適用于公司各部門、各級員工培訓管理
2025-04-08 13:56
【總結(jié)】總部薪酬管理制度(修訂1)第一章總則第一條薪酬管理制度的目的按照建立福州金輝建立現(xiàn)代化企業(yè)薪酬體系并根據(jù)總部的定位和人力資源管理的特點,建立科學規(guī)范的職能薪酬收入分配制度,結(jié)合績效系統(tǒng)形成有效的分配激勵機制與約束機制,激勵員工提升能力及發(fā)揮總部職能。組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化,第二條薪酬管理制度的制定原則依據(jù)《福州金輝薪酬體系》規(guī)范,結(jié)合福州市及總部實
2025-04-08 22:07
【總結(jié)】蛇口華海機械冶金工程有限公司薪酬管理手冊目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03………………
【總結(jié)】蘭江機構(gòu)薪酬制度第一章總則目的第一條為合理地確定薪酬計算基準,科學地建立薪酬管理程序,準確地實施薪酬發(fā)放,發(fā)揮薪酬對員工的激勵作用,有效地調(diào)動工作積極性和提高工作業(yè)績,以便更好地實現(xiàn)公司經(jīng)營目標,特制定本薪酬制度。第二條本制度是根據(jù)公司的人力資源政策和管理模式,確定員工薪酬的程序與基準,保證薪酬的激勵性與統(tǒng)一性。原則第三條薪酬分配與管理的原則是:
【總結(jié)】深圳華美板材有限公司薪酬管理手冊目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03…………………………
2025-04-08 13:57
【總結(jié)】薪酬管理手冊編制審核審批批準水藏璽、呂嶸冉斌朱玉梅張崇弟第一部分總則,為公司薪酬管理提供全面的準則和重要依據(jù),公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。、合理的勞動報酬,以最大程度發(fā)揮薪酬對員工的激勵作用,有效地激發(fā)員工的積極性,以便更好地實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標。、深圳地區(qū)
【總結(jié)】華美鋼鐵有限公司薪酬管理手冊目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03……………………………………………………………………………………………………………03………………………………
【總結(jié)】人力資源管理手冊(討論稿)版本:A文件編號:目錄前言 3第一章:人力資源需求規(guī)劃與招聘錄用手冊 4第二章:員工培訓管理手冊 20第三章:員工職業(yè)生涯管理制度 31第四章:員工異動管理手冊 45第五章:勞動合同管理制度 59第六章:員工獎懲管理條例 61第七章:考勤管理辦法 65第八章:員