華盈恒信漢丹機電—培訓管理制度0727-資料下載頁
2025-04-08 22:08本頁面
【正文】 訓知識運用于工作實踐，提高業(yè)績。三、乙方接受甲方提供的培訓，從接受培訓之日起，需連續(xù)在甲方服務滿 年。四、乙方在甲方服務不滿五年，要求解除或終止勞動合同時，甲方按照培訓費用計收賠償金，每服務滿一年遞減 %，服務滿 年不收賠償金。五、其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。甲方：湖北漢丹機電有限公司 法定代表人：乙方： （簽字） 簽約日期： 年 月 日附件5：入職培訓表姓名性別年齡學歷擬進入部門崗位培訓項目培訓方式培訓時間培訓考核結果以前參加過的培訓本次入職培訓記錄入職培訓總結：人力資源部評價附件6：培訓工作評價表培訓項目學員姓名培訓方式培訓師對老師的評價老師敬業(yè)程度□優(yōu) □好 □尚可 □劣講授水平□優(yōu) □好 □尚可 □劣講授方式□十分生動 □生動 □一般 □不生動聯(lián)系實際□聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系老師對學員要求□非常嚴格 □嚴格 □不嚴格對內(nèi)容的評價內(nèi)容適用性□適用 □基本適用 □不適用內(nèi)容難度□較難 □適中 □較簡單內(nèi)容邏輯性□合理 □適中 □不合理對培訓組織者的評價培訓內(nèi)容□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓方式□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓時間□太長 □適合 □不足培訓設施□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓收獲□較大 □一般 □較少 □無對個人培訓效果評價對培訓工作的建議
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