華盈恒信南京遠(yuǎn)洋—培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-04-08 22:08本頁面
【正文】 識運用于工作實踐，提高業(yè)績。三、乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，從接受培訓(xùn)之日起，需連續(xù)在甲方服務(wù)滿 年。四、乙方在甲方服務(wù)不滿五年，要求解除或終止勞動合同時，甲方按照培訓(xùn)費用計收賠償金，每服務(wù)滿一年遞減 %，服務(wù)滿 年不收賠償金。五、其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。甲方：南京遠(yuǎn)洋運輸股份公司 法定代表人：乙方： （簽字） 簽約日期： 年 月 日附件5：入職培訓(xùn)表姓名性別年齡學(xué)歷擬進(jìn)入部門崗位培訓(xùn)項目培訓(xùn)方式培訓(xùn)時間培訓(xùn)考核結(jié)果以前參加過的培訓(xùn)本次入職培訓(xùn)記錄入職培訓(xùn)總結(jié)：人事部評價附件6：培訓(xùn)工作評價表培訓(xùn)項目學(xué)員姓名培訓(xùn)方式培訓(xùn)師對老師的評價老師敬業(yè)程度□優(yōu) □好 □尚可 □劣講授水平□優(yōu) □好 □尚可 □劣講授方式□十分生動 □生動 □一般 □不生動聯(lián)系實際□聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系老師對學(xué)員要求□非常嚴(yán)格 □嚴(yán)格 □不嚴(yán)格對內(nèi)容的評價內(nèi)容適用性□適用 □基本適用 □不適用內(nèi)容難度□較難 □適中 □較簡單內(nèi)容邏輯性□合理 □適中 □不合理對培訓(xùn)組織者的評價培訓(xùn)內(nèi)容□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓(xùn)方式□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓(xùn)時間□太長 □適合 □不足培訓(xùn)設(shè)施□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓(xùn)收獲□較大 □一般 □較少 □無對個人培訓(xùn)效果評價對培訓(xùn)工作的建議
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