華盈恒信—江門(mén)卓益—江門(mén)卓益薪酬福利管理手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-08 22:07本頁(yè)面
【正文】 3）=公司員工年度績(jī)效工資基數(shù)公司年度績(jī)效考核系數(shù)部門(mén)年度績(jī)效工資基數(shù)=Σ員工年度績(jī)效工資基數(shù)（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）。4）部門(mén)績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：a) 部門(mén)月度績(jī)效工資總額計(jì)算辦法：部門(mén)月度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額（B1） = 部門(mén)月度績(jī)效工資基數(shù) 部門(mén)月度績(jī)效考核系數(shù)部門(mén)月度績(jī)效工資基數(shù)=Σ員工月度績(jī)效工資基數(shù)（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）。每季度最后一個(gè)月的部門(mén)月度績(jī)效工資基數(shù): 公司每季度最后一個(gè)月的績(jī)效工資總額（A2）＝A1 — 第一、二月的部門(mén)月度績(jī)效工資總額部門(mén)月度績(jī)效工資基數(shù)部門(mén)月度績(jī)效考核系數(shù)∑（部門(mén)月度績(jī)效工資基數(shù)部門(mén)月度績(jī)效考核系數(shù)）部門(mén)月度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額（B2） = A2b) 部門(mén)年度績(jī)效工資總額計(jì)算辦法：部門(mén)年度績(jī)效工資基數(shù)部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù)∑（部門(mén)年度績(jī)效工資基數(shù)部門(mén)年度績(jī)效考核系數(shù)）部門(mén)年度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額（B3） = A35）部門(mén)負(fù)責(zé)人績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：a) 部門(mén)負(fù)責(zé)人月度績(jī)效工資總額計(jì)算辦法：部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)得月度績(jī)效工資 = 部門(mén)負(fù)責(zé)人月度績(jī)效工資基數(shù) 部門(mén)月度績(jī)效考核系數(shù)b) 部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效工資總額計(jì)算辦法：部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)得年度績(jī)效工資 = 部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效工資基數(shù) 部門(mén)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核系數(shù)公司年度績(jī)效系數(shù)6）員工（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額計(jì)算辦法：?jiǎn)T工月度績(jī)效工資基數(shù)員工月度績(jī)效考核系數(shù)a) 員工（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）月度績(jī)效工資總額計(jì)算辦法：∑（員工月度績(jī)效工資基數(shù)員工月度績(jī)效考核系數(shù)）員工實(shí)得月度績(jī)效工資 = B1（或者B2） B1（或者B2）為部門(mén)月度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額 b) 員工（不含部門(mén)負(fù)責(zé)人）年度績(jī)效工資總額計(jì)算辦法：?jiǎn)T工年度績(jī)效工資基數(shù)員工年度績(jī)效考核系數(shù)∑（員工年度績(jī)效工資基數(shù)員工年度績(jī)效考核系數(shù)）員工實(shí)得年終績(jī)效工資 = B3 B3為部門(mén)年度績(jī)效工資實(shí)發(fā)總額7）實(shí)行年薪制員工（高管）年終獎(jiǎng)計(jì)算辦法：年度實(shí)得年度績(jī)效工資 = 年度績(jī)效工資基數(shù)公司年度績(jī)效系數(shù)8）各級(jí)績(jī)效考核系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：a) 公司（部門(mén)）績(jī)效系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)如下：考核等級(jí)卓越優(yōu)秀達(dá)標(biāo)較差差等級(jí)代號(hào)SABCD考核分?jǐn)?shù)（M）M≥120120M≥110100M≥9090M≥80M80績(jī)效考核系數(shù)b) 員工績(jī)效系數(shù)與考核分?jǐn)?shù)如下：考核等級(jí)卓越優(yōu)秀合格需改進(jìn)不合格等級(jí)代號(hào)SA1A2B1B2C1C2D考核分?jǐn)?shù)（M）M≥120120M≥110110M≥100100M≥9090M≥8080M≥7070M≥60M60績(jī)效考核系數(shù)9）具體績(jī)效考核方法見(jiàn)《績(jī)效管理手冊(cè)》。 附件7：表單薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單（存根） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單（人事管理員聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單（員工所在部門(mén)聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級(jí)異動(dòng)通知單（員工聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級(jí)從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日 部門(mén)績(jī)效工資計(jì)算表第一部分：部門(mén)績(jī)效部門(mén)實(shí)發(fā)績(jī)效工資部門(mén)績(jī)效考核成績(jī)部門(mén)績(jī)效考核等級(jí)部門(mén)績(jī)效考核系數(shù)第二部分：?jiǎn)T工獎(jiǎng)金員工姓名員工績(jī)效工資基數(shù)員工績(jī)效考核系數(shù)員工實(shí)得績(jī)效獎(jiǎng)
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