【正文】 中注明，包括領導帶司機出差），，按隨從個人標準報銷。隨從出差不予借款，由最高標準的人統(tǒng)一借款。司機和領導單獨出差報銷費用標準：①住宿費：；②伙食費：；③司機不報銷住宿費與伙食費；④節(jié)約部分，由領導與司機合理分配。司機出車當天往返的，按每天10元的標準報銷伙食費；集團投資部C、D層級員工差旅費津貼按照對應提高一級標準報銷，即D/E層級對應C層級標準報銷；C層級對應B層級標準報銷；B層級員工差旅費津貼按照對應A層級標準的70%報銷。市場稽查及財務部對帳、清欠人員，D/E層級員工住宿及伙食按上一級標準執(zhí)行。供應部人員出差，按照上表標準報銷差旅費，但不扣除異域差旅補助費。清欠和司法人員出差，差旅費標準：150元/天。1貴陽市內(nèi)住宿，如辦事處無房間，需經(jīng)集團辦公室主任簽字確認，方給予報銷，低于標準的按實際報銷，高于標準的按照標準報銷。1出差人員報銷假的士票時，需注明事由。1銷售人員不享受本津貼。津貼4：值班津貼享受范圍小車值班警衛(wèi)值班津貼標準15元/班15元/班津貼5：異域差旅補助費享受范圍東北調(diào)入員工。津貼標準東北調(diào)入其他員工警衛(wèi)家屬415元/月315元/月200元/月津貼6：供應部風險津貼享受范圍供應部采購人員（C層級中進出口主任、湛江港主任，D層級中統(tǒng)計員、計劃員、內(nèi)勤管理員不享受）。津貼標準西洋肥業(yè)B層級（部級）B層級（副部級）C層級D層級駐外公司/部級副部級/主任采購員/800元/月500元/月500元/月300元/月說明風險津貼每年5月份發(fā)放上年度全額，在發(fā)放之前離職的員工不享受。部長級員工每年一次性交納風險抵押金10000元；副部級員工每年一次性繳納風險抵押金6000元；主任級員工每年一次性繳納風險抵押金6000元；D層級級員工每年繳納風險抵押金3600元，從每月工資中扣除。津貼7：通訊津貼津貼標準崗位名稱400元集團投資副總、集團財務副總、集團技術副總、管理副總、生產(chǎn)技術副總、銷售部長、運輸物流部長、法務部長300元化產(chǎn)銷售部長、供應部長、生產(chǎn)管理部長、公司辦主任、湛江港辦事處主任、礦業(yè)公司經(jīng)理分公司總經(jīng)理260元人力資源部長、農(nóng)化服務部長、鐵運部長、供應二部長、集團投資部長分公司生產(chǎn)副經(jīng)理分公司銷售部長200元財務管理部長、質(zhì)量控制部長、設備動力部長、礦業(yè)公司副經(jīng)理、集團投資部投資員、復合肥廠長、磷銨廠長分公司供應部長分公司辦公室主任分公司生產(chǎn)部長150元審計監(jiān)察部長、技術發(fā)展部長、磷礦采購副部長、環(huán)安部長（主任級）、保衛(wèi)部長（主任級）、非標設備采購主任、大宗物料采購主任（煤）、財務管理部銀行會計、集團辦公室主任、技術開發(fā)中心副主任、港口主管分公司財務部長100元其它分廠廠長、農(nóng)化服務部副部長、計量副部長、機加副部長、鐵運部副部長、總經(jīng)理秘書、行政主任、企管主任、進出口主任、土建工程師、生產(chǎn)管理部倉儲主任、供應部采購員、集團辦公室外事、集團技術部工程師、港口辦事員、復合肥副廠長、磷銨副廠長50元銷售財務副部長、財務管理副部長、技術發(fā)展部副部長、化驗副部長、儀表副部長、環(huán)安副部長（主任級）、保衛(wèi)副部長（主任級）、統(tǒng)計主任、材料倉庫主任、技術發(fā)展部研發(fā)工程師、技術發(fā)展部工藝工程師、技術發(fā)展部土建技術員、小車司機、審計監(jiān)察部審計員、其它分廠副廠長備注1. 漫游補助：（1）200元及200元以上的20元/天；（2）150元的出省、出市15元/天；（3）100元及100元以下的出省、出市10元/天； （4）司機補貼10元/天（過夜加1天）。2. 探親期間：部長級（正職）享受電話費及漫游費補助20元/天，部長級（副職）及主任根據(jù)津貼標準執(zhí)行，其他情況不報銷。3. 外聯(lián)辦事員50~100元，需寫申請部門負責人簽字，交至辦公室匯總，經(jīng)主管副總審核后，由總經(jīng)理審批。(50元不用報銷，超過50的，當月話單月末報銷)。4. 如有不開機現(xiàn)象罰款30元/次，節(jié)約部分話費年底公司獎勵節(jié)約部分的1/3，每月月末憑話費發(fā)票報銷。 附件6：福利項目享受范圍及標準福利項目福利享受范圍福利標準過年過節(jié)費三八節(jié)物資合同制女工30元/人中秋節(jié)物資全員30元/人春節(jié)物資全員200元/人春節(jié)伙食遼寧調(diào)入不回家員工200元/人（單身）、300元/家（家庭）外聘主任及以上不回家員工200元/人（單身）、300元/家（家庭）安家費公司內(nèi)部調(diào)動員工一次性跨省搬家，300元/人（單身），600元/家（家庭）有薪假期探親假遼寧調(diào)入員工、外省聘請員工、公司省外直接招聘大學生（有異域差旅補助費者享受）帶家屬不帶家屬15天/2年（飛機）20天/2年（火車）15天/年（飛機）20天/年（火車）已經(jīng)享受本年度探親假的單身及家屬不在貴州的機關主任級及以上員工，春節(jié)期間公司給予法定假期，報銷往返火車硬臥等值交通費，不報銷住宿及伙食費。參加遼寧銷售會議的員工，必須利用會議期間一并休探親假，一次會議按標準休假；二次會議的在會議期基礎上增加6天（原則上會議前后各3天，經(jīng)領導批準可以自由調(diào)整），會議期計入總時間。正部級及以上員工如家屬是公務員、醫(yī)生及教師，公司給予“五?一”、“十?一”、春節(jié)三次探親假，交通費按公司規(guī)定實報實銷，機票超過7折，需書面說明原因。家屬及未成年子女享受暑假返探親一次。父母在公司工作，子女超過18歲且完成學業(yè)，并在公司工作的，不享受異域差旅費，享受交通費，按父母標準就高報銷?；榧偃珕T3天產(chǎn)假全員90天喪假全員3天（直系親屬）附件7：表單薪酬層級異動通知單（存根） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（人事管理員聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（員工所在部門聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日薪酬層級異動通知單（員工聯(lián)） 員工： 由于□ 崗位變化 □ 試用到期考核合格 □ 其他原因，薪酬層級從 調(diào)整為 ，并從 年 月 日正式執(zhí)行。 特此通知！ 人力資源部 年 月 日部門績效工資計算表第一部分：部門績效部門實發(fā)績效工資部門績效考核成績部門績效考核等級部門績效考核系數(shù)第二部分：員工獎金員工姓名員工績效工資基數(shù)員工績效考核系數(shù)員工實得績效獎