匯暢服裝貿(mào)易公司員工績效考核管理制度-資料下載頁
2025-05-25 10:18本頁面
【導讀】合理地進行價值分配，特制訂本辦法。分獎勵人數(shù)原則上丌超過部門總人數(shù)的10%。考核結束后綜合管理部還應對叐客觀環(huán)境發(fā)化等因素影響較大的考核結果重新進行評定。被考核者有權了解自己的考核結果，綜合管理部應在考核結束后五個工作日內，向被考核者通知考核結果。考核結束后考核結果作為保密資料，由綜合管理部歸入被考核者個人檔案并負責保存。第十七條本辦法由綜合管理部負責制訂、解釋及修訂；第十八條本辦法自収布之日起開始實施，實施時段暫定為20xx年10月至1月。
【正文】 保密資料，由綜合管理部歸入被考核者個人檔案并負責保存。 第六章 附則 第十七條 本辦法由綜合管理部負責制訂、解釋及修訂； 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR004 人力資源績效管理制度 頁碼 4／ 6 實施日期 20xx0928 編制 劉洪娟 審核 批準 第十八條 本辦法自収布之日起開始實施，實施時段暫定為 20xx 年 10 月至 1 月。 附表： 績效考核表（管理人員） 績效考核表（普通員工） 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR004 人力資源績效管理制度 頁碼 5／ 6 實施日期 20xx0928 編制 劉洪娟 審核 批準 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR004 人力資源績效管理制度 頁碼 6／ 6 實施日期 20xx0928 編制 劉洪娟 審核 批準
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