部門經(jīng)理考核辦法-資料下載頁
2025-04-07 22:22本頁面
【正文】 ）項(xiàng)目總體計(jì)劃無書面計(jì)劃______次 （1分/次）內(nèi)容不清 ______次 （1分/次）無成果計(jì)劃______次 （1分/次）項(xiàng)目總體計(jì)劃無詳細(xì)計(jì)劃______次 （1分/次）無故推遲計(jì)劃______次 （1分/次）未及時(shí)調(diào)整計(jì)劃_____次 （1分/次）工作分派無書面分派______次 （1分/次）工作分派不清______次 （1分/次）工作分派不滿______次 （1分/次）工作驗(yàn)收無故未及時(shí)驗(yàn)收_____次 （1分/次）驗(yàn)收不認(rèn)真___次 （1分/次）成果提交無故未及時(shí)提交_____次 （1分/次）成果提交不規(guī)范_____次 （1分/次）工作報(bào)告未提交/未及時(shí)提交周報(bào) _____次（1分）未提交部門/項(xiàng)目周報(bào) _____次（1分）周報(bào)格式、內(nèi)容不規(guī)范 _____次（1分）任務(wù)完成情況描述不清 _____次（1分）報(bào)時(shí)不能清晰表述部門工作情況_____次（1分）下屬未按要求交納周報(bào)的_____人次（1分）下屬員工周報(bào)格式、內(nèi)容不規(guī)范的_____人次（） 工作飽滿度下屬工作不飽滿____人天 扣減____分（20~0分）本人工作飽滿度 加____分 （0~20分）制度貫徹未有效下達(dá) ____人次（1分）工作能力其他部門意見 第____次反映部門管理 滿意度_________%人才培養(yǎng) 滿意度_________%規(guī)范意識(shí) 滿意度_________%責(zé)任意識(shí)與主動(dòng)性 滿意度_________%其它無故未及時(shí)完成安排的事務(wù)性工作___（5分~0分）扣 減 分 值 總 計(jì)考 核 評(píng) 分部門經(jīng)理簽字（對(duì)副經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)填寫）主管總經(jīng)理簽字8 /
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