后勤部門績效考核辦法-資料下載頁
2025-04-08 22:17本頁面
【正文】 公司將其結(jié)果劃分為五個等級。其具體內(nèi)容如下所示。等級等級說明分值范圍當月績效工資比率A優(yōu)秀，指各項工作完成的很優(yōu)異90分以上100%B良，指工作任務(wù)能全名完成，部分工作績效超出一般標準8090分90%C好，指工作任務(wù)能全面完成，沒有不良評價7079分80%D合格，指能基本完成工作目標，有少量工作完成得不夠及時 6069分50%E需提高，指工作目標未達成，有待提高60分以下0% 十、 考核結(jié)果的應(yīng)用： 月考核作為每月兌現(xiàn)績效工資的依據(jù)。連續(xù)三個月考核為E時，將對人員予以淘汰；連續(xù)三個月考核為D時，將對人員進行調(diào)崗。 1 本辦法由公司負責(zé)解釋。 十二、 本辦法自下發(fā)之日起實施。
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