后勤部門績(jī)效考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 22:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、工作態(tài)度和工作能力考核二、工作態(tài)度和工作能力考核考核項(xiàng)目考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度紀(jì)律性出勤率、曠工率、遲到率工作質(zhì)量工作是否正確、清楚、完全合作精神對(duì)工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。 工作主動(dòng)性自覺(jué)完成好本職工作，無(wú)需他人監(jiān)督責(zé)任感有較強(qiáng)的責(zé)任感，能徹底完成工作任務(wù)，可放心交付工作服務(wù)性 具有良好的服務(wù)意識(shí)工作能力崗位專業(yè)能力達(dá)到崗位要求，勝任本職工作辦公自動(dòng)化設(shè)備的操作熟練使用計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等 學(xué)習(xí)能力接受新知識(shí)的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。目標(biāo)
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