事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法 中共山西省委組織部山西省人力資源和社會(huì) 保障廳 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法》的通知 各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人力資源...

2024-11-15 01:28

河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法補(bǔ)充說明-資料下載頁

【總結(jié)】《河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法》補(bǔ)充說明為了進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，規(guī)范《河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法》的實(shí)施與管理，真正激勵(lì)員工的工作積極性，使績(jī)效考核高效有序的穩(wěn)步推進(jìn)，結(jié)合《河南省新華書店績(jī)效考核管理暫行辦法》實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，補(bǔ)充說明如下：一、部門績(jī)效考核管理的有關(guān)說明（一）考核周期考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)

2024-09-06 08:19

機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法共五篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法 機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核暫行辦法 第一章總則 第一條為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公正評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立有效的內(nèi)部激...

2024-11-15 05:12

質(zhì)量考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】質(zhì)量考核暫行辦法考核對(duì)象考核標(biāo)準(zhǔn)備注裁剪工車工整燙工包裝因個(gè)人原因造成產(chǎn)品回修的作如下考核：第一個(gè)月每日返工率超過1％扣等額計(jì)件產(chǎn)量，超過2％扣2倍計(jì)件產(chǎn)量，超過3％扣3倍計(jì)件產(chǎn)量；

2025-04-08 04:47

研究組績(jī)效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】研究組績(jī)效考核辦法根據(jù)大連化物所知識(shí)創(chuàng)新工程對(duì)研究組進(jìn)行創(chuàng)新工作評(píng)估的要求，對(duì)研究組的科研活動(dòng)進(jìn)行績(jī)效考核。一、科研活動(dòng)績(jī)效考核的基本原則研究所每年對(duì)研究組進(jìn)行科研活動(dòng)績(jī)效考核?？蒲谢顒?dòng)績(jī)效考核本著科研評(píng)價(jià)量化的原則，采取積分制的方式進(jìn)行，由科技處組織實(shí)施。二、科研活動(dòng)績(jī)效考核內(nèi)容和細(xì)則（一）內(nèi)容科研活動(dòng)績(jī)效考核主要考評(píng)以下幾項(xiàng)科研活動(dòng)評(píng)價(jià)指標(biāo)中的績(jī)效：①承擔(dān)的縱橫向

2025-04-18 23:35

酒店管理集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法暫行-資料下載頁

【總結(jié)】酒店管理集團(tuán)績(jī)效考核管理辦法（暫行）一、指導(dǎo)思想“圍繞目標(biāo)、全員參與、薪酬掛鉤、分級(jí)考核、促進(jìn)工作、提升績(jī)效”，酒店管理集團(tuán)年度目標(biāo)計(jì)劃逐級(jí)分解到各部門、經(jīng)營單位及各考核時(shí)間段，并將階段性工作計(jì)劃目標(biāo)通過績(jī)效考核與個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益及榮譽(yù)等掛鉤。二、管理程序1、分級(jí)考核管理：考核崗位被考核崗位備注督察部長(zhǎng)酒店管理集團(tuán)

2024-09-09 16:25

黔南民族師范學(xué)院績(jī)效工資考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】窗體頂端黔南民族師范學(xué)院文件院政發(fā)(2012)27號(hào)黔南民族師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《績(jī)效工資考核暫行辦法》和《績(jī)效工資分配暫行辦法》的通知?各系、部門：根據(jù)省州文件精神，《黔南民族師范學(xué)院績(jī)效工資考核暫行辦法》和《黔南民族師范學(xué)院績(jī)效工資分配暫行辦法》經(jīng)我院全體教職工廣泛討論醞釀，學(xué)院黨委研究，并上報(bào)州教育局、州人社局、州財(cái)政局同意，現(xiàn)

2025-04-13 04:03

某公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號(hào)《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績(jī)效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號(hào)Q/版本簽發(fā)日期下次評(píng)估時(shí)間起

2025-04-16 02:21

目標(biāo)考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：目標(biāo)考核暫行辦法 為了適應(yīng)新形勢(shì)下的××××工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)各方面工作積極性，推動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)局班子研究決定實(shí)行崗位目標(biāo)管理考評(píng)制度。為此，制訂如下試行辦法...

2024-10-25 11:35

工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法 湖北省公共圖書館、文化館（站）免費(fèi)開放 工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法 為加強(qiáng)我省公共圖書館、文化館（站）免費(fèi)開放管理與監(jiān)督，充分發(fā)揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權(quán)益、加...

2024-10-17 22:59

季度績(jī)效考核規(guī)定[暫行]-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享季度考核管理辦法一、目的1、以對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實(shí)績(jī)進(jìn)行分析，做出客觀評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。2、確保組織有效運(yùn)行。

2025-04-08 22:32

項(xiàng)目部績(jī)效管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目經(jīng)理部績(jī)效管理暫行辦法第一章總則第一條目的為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)得以落實(shí)，確保員工行動(dòng)與核心價(jià)值取向和公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，通過客觀評(píng)價(jià)員工的績(jī)效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績(jī)效，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)工作的目的。根據(jù)公司相關(guān)制度，特制定本辦法。第二條原則一、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。二、以目標(biāo)管理和部門職責(zé)為主要依據(jù)，

2025-04-08 07:23

政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核暫行辦法 政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位績(jī)效考核 暫行辦法 第一章總則 第一條為了正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高單位服務(wù)效能，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)...

2024-11-15 04:47

員工績(jī)效考核管理暫行制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工績(jī)效考核管理暫行制度第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司改革發(fā)展實(shí)際情況，制定本暫行制度。第二條績(jī)效考核是對(duì)公司員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行全面的、客觀的評(píng)價(jià)。第三條績(jī)效考核的目的：⒈了解員工的工作態(tài)度、個(gè)性、能力、工作績(jī)效等基本狀況，為公司人員選拔、晉

2025-04-07 23:04

工程項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法(暫行)-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目部績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步完善分配管理制度，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)與成果意識(shí)，本著民主管理，激活管理，同工同酬，多勞多酬，高效優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)決定采取績(jī)效考核的辦法，以指導(dǎo)，幫助，約束和激勵(lì)全體員工，真正實(shí)現(xiàn)收入與產(chǎn)值，安全，質(zhì)量掛鉤，收入與平時(shí)工作業(yè)績(jī)掛鉤的目的，通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用，使員工獲得晉升，調(diào)配崗位，獲得績(jī)效工資，獎(jiǎng)金的依據(jù)，使項(xiàng)目部獲得

2025-04-07 21:23

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