季度績效考核規(guī)定[暫行]-資料下載頁
2025-04-08 22:32本頁面
【正文】 務知識水平合格，對相關的其他知識了解得不夠4業(yè)務知識水平尚需進一步提高，缺乏相關的其他知識2缺乏業(yè)務知識及相關的其他知識分析決策能力（10）10分析決策能力強，并能正確判斷處理8具有分析決策能力，亦能正確判斷處理6稍具有分析決策能力，能應用經驗判斷4在較窄范圍內，能自行判斷2只能按照上級指示進行創(chuàng)新能力（10）10創(chuàng)新能力強，銳意求新8創(chuàng)新能力較強6有一定創(chuàng)新能力4創(chuàng)新能力差2無創(chuàng)新能力自我學習能力（10）10自學能力強，能迅速獲取新知識8有較強的學習能力6有一定的學習能力4自學能力弱2缺乏自學能力指導能力（10）10能對下級進行正確的指導8能對下級進行指導，其管理的部門具有良好的協(xié)作關系6對下級的指導馬馬虎虎4不能對下級進行有效的指導2根本不能對下級進行指導，下級對其感到失望季度考勤事假：病假：遲到、早退：評價者：（簽字）總分：評價得分被評價者：（簽字）評價者與被評價者溝通日期： 年 月 日加分項得分規(guī)則指針對員工完成日常性及計劃工作之外的臨時性額外工作項目，或某項工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異等情況，所給予員工的額外加分獎勵。由部門主管/經理根據(jù)員工在完成本職工作基礎上額外完成的工作項目進行計分，每圓滿完成一個臨時性額外工作項目加5分。因工作業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)異加分，每出現(xiàn)一個此類事件可加520分。減分項得分規(guī)則減分項，指員工存在違紀行為或給公司造成損失的情況下，給予的懲罰扣分。根據(jù)情節(jié)嚴重程度分別減扣5－20分。累計多次違紀被罰情況可累計扣減得分，無減扣上限限制。，按照規(guī)定區(qū)間打分?！肮ぷ髦写嬖诜倒がF(xiàn)象”的特別解釋：此處所規(guī)定的情況是指在既定的工作項目完成時間后，由于員工自身原因導致的失誤或錯誤，從而造成工作項目返工的情況。因客戶需求改變、經公司商討所進行的調整以及其他非員工自身原因所造成的返工，不在此規(guī)定范圍內。 完美WORD格式編輯
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