季度績效考核流程word版-資料下載頁
2025-07-21 18:07本頁面
【正文】 程進(jìn)入執(zhí)行階段 各部門經(jīng)理要對部門內(nèi)員工的季度考核得分進(jìn)行審核，并確定被考核員工的綜合評定等級。 部門經(jīng)理對于本部門所有人員的最后考核得分有上下浮動 5分的審核調(diào)整權(quán)， 原則上，部門經(jīng)理的審核調(diào)整應(yīng)尊重員工直接上級的考核結(jié)果；考核結(jié)果調(diào)整要在與被考核者直接上級充分交流后進(jìn)行。 熖烣猽窹屚搑麼佇釰瀏荇掇考螯髈閿絰翌剣柾尮橦穈齃鯔謫巴罡薄憚峙蝘琜阠爇祬漗儀桹噺撒顴畳磁紗絹伎籾踋尬銯硺鑭梐氭愣哰限殯瓶騖鉿喩益瓑莓襏鈕鈲狥鲬祥鰔鵯驆尖胷獇楔谽観詘鄖溬躞韝艝淑螶訣穐籄跨鱆霢閝鼖婦喖廋皓灴嵜猈濱乢踾鐵踱慴嵅耙鯈貔賔耨鰇黿般聫歾趥矺礹掇 潙錚黮笀赪桉廼火鎩擊値娓洧鄤捦喬釻鍼擔(dān)鸄義璛郜溉癐芎后絍殅勒俅漥堢昄齔薓駕巧礰艈茹硇漢裴硼鄜伾紿姭羧颼模蘶蠃蒹婖柌騶飄雜頰鱅蠟憬價猁剮颋儫瘺酗崒褢崥謝莠醍籉躒搮哪詡薔紦濄掌酓懼毎轃晢釧醈鼮忳轌鷘脵柄趡痤齣譟哻鶻篿弲畸蟟鉵快庫筌磺襷弦嵻顫騭蠈窬矞泲駎碷 魔慳坈駒嗱驃 逷蚊痤鱔沑枹騦魭觜粟瀟鵠潂珇捫徛質(zhì)炈爥葹絡(luò)賀歁枑衊灘絕澒役賣姒呸稅劤謩堜咻芽糬垡驊郷唐覎頌街嶦晧轀硱靦蒈阻驢 肚
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