員工績效考核管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-07 23:04本頁面
【正文】 511分106分50分完成出色完成沒完成有較大失誤崗位描述（40分）直接責任領導責任4031分3021分2011分100分完成出色完成基本完成有較大失誤督辦記錄（10分）109分87分65分40分完成出色完成延期完成不能完成檢查記錄（10分）109分87分65分40分優(yōu)良一般差對出色或失誤進行簡要說明總分：考核人簽字/日期考核人直接上級意見簽字/日期：被考核人意見簽字/日期：附件4普通員工績效考核表（月度）年 月 日員工姓名部門崗位考核項目評分標準評分崗位描述完成工作責任（40分）4031分3021分2011分100分完成出色完成沒有完成有較大失誤工作數(shù)量（20分）2016分1511分106分50分完成出色完成計劃沒有完成有較大失誤工作質(zhì)量（20分）2016分1511分106分50分完成出色完成基本完成有較大失誤督辦記錄（10分）109分87分65分40分完成出色完成延期完成不能完成檢查記錄（10分）109分87分65分40分優(yōu)良一般差對出色或失誤進行簡要說明總分：考核人簽字/日期考核人直接上級意見簽字/日期：被考核人意見簽字/日期：附件5年度績效考核表年 月 日員工姓名部門崗位第一季度第二季度第三季度第四季度1月4月7月12月2月5月8月11月3月6月9月12月月平均得分12個月分數(shù)之和247。12對出色或失誤進行簡要說明年度績效考核得分：考核人簽字/日期考核人直接上級意見簽字/日期：被考核人意見簽字/日期：
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