【正文】 按1小時(shí)算）扣考核獎(jiǎng)勵(lì)10元。每年累計(jì)批準(zhǔn)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天。干部職工因事請(qǐng)假經(jīng)審批同意的，每天扣考核獎(jiǎng)勵(lì)30元。因病請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)按半小時(shí)算，滿(mǎn)半小時(shí)未滿(mǎn)1小時(shí)按1小時(shí)算。請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月(指每月的工作日，下同)未超三個(gè)月的，扣發(fā)10%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)三個(gè)月未超四個(gè)月的，扣發(fā)20%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)四個(gè)月未超五個(gè)月的，扣發(fā)30%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)五個(gè)月未超六個(gè)月的，扣發(fā)40%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核，不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。管理員外出執(zhí)勤須填寫(xiě)《外出執(zhí)勤申請(qǐng)單》，報(bào)經(jīng)股長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能外出執(zhí)勤，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出的，按曠工處理。每周的星期一上午、星期四上午，以及其他工作日上午上班時(shí)間的前1個(gè)小時(shí)、下午上班時(shí)間的前30分鐘為學(xué)習(xí)和整 理內(nèi)務(wù)時(shí)間，這一時(shí)間段內(nèi)原則上不安排外出執(zhí)勤，確需外出的須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方能外出。（三）工作紀(jì)律（15分）干部、職工請(qǐng)（休）假、會(huì)議（培訓(xùn)）和著裝要求，按照《萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局干部管理辦法》執(zhí)行。未嚴(yán)格執(zhí)行《萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局干部管理辦法》相關(guān)規(guī)定的，按《萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效考評(píng)暫行辦法》進(jìn)行處罰。1．市局組織的會(huì)議、各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，未請(qǐng)假無(wú)故缺席或無(wú)故遲到、提前離開(kāi)的，對(duì)當(dāng)事人每次扣2分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。本局組織的會(huì)議、各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，未請(qǐng)假無(wú)故缺席或無(wú)故遲到、提前離開(kāi)的，對(duì)當(dāng)事人每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。本局組織的各類(lèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，凡未按要求記錄或撰寫(xiě)讀書(shū)筆記的，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一例扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。上述會(huì)議、培訓(xùn)其間，被發(fā)現(xiàn)有如下不遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。（1）會(huì)上睡覺(jué)；（2）大聲喧嘩；（3）手機(jī)響鈴；（4）手機(jī)上網(wǎng)、游戲；（5）其他不遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律情況、早退或外出未登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。凡當(dāng)日遲到、早退（以正常上下班時(shí)間計(jì)算，超過(guò)45分鐘的計(jì)2次，超過(guò)90分鐘的計(jì)3次）或工作期間不明去向（30分鐘計(jì)一次、90分鐘計(jì)2次、120分鐘計(jì)3次）累計(jì)達(dá)3次的計(jì)缺勤一天。3．干部職工無(wú)故缺勤的按曠工處理，每半天扣2分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。4．上班時(shí)間禁止吃早點(diǎn)、吃零食、打撲克牌、下象棋、玩微機(jī)游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，不得在各股（室）內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。5．未按規(guī)定著裝、掛牌的，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。每位稅務(wù)工作人員都有稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)咨詢(xún)的義務(wù)，要確保日常稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)咨詢(xún)的準(zhǔn)確性，對(duì)在日常稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)咨詢(xún)中有明顯失誤，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)一例扣相關(guān)人員1分。、如實(shí)在電子政務(wù)系統(tǒng)填寫(xiě)工作日志，認(rèn)真記錄每天工作內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)不填寫(xiě)或馬虎應(yīng)付的。（四）局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5分）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考評(píng)主要是本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各崗位工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，主要包括以下項(xiàng)目：； ； ； ； 。（五）公眾評(píng)價(jià)考評(píng)（5分）公眾評(píng)價(jià)考評(píng)主要是指干部職工、納稅人、特邀監(jiān)察員和相關(guān)部門(mén)代表對(duì)各崗位工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，主要包括以下項(xiàng)目：； ； ； 。第三章 崗位考評(píng)方法第六條 對(duì)各崗位績(jī)效考核、執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考評(píng)、公眾評(píng)價(jià)考評(píng)按半、考核，分別在5月和11月份分兩次錄入情況開(kāi)展考評(píng)，年終累計(jì)兩次考評(píng)扣分情況，綜合總評(píng)計(jì)分。第七條 綜合考評(píng)滿(mǎn)分為100分，由績(jī)效考核、執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、出勤管理、工作紀(jì)律、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考評(píng)、公眾評(píng)價(jià)考評(píng)、得分六部分組成，權(quán)重分別為50%、20%、10%、10％、5％、5％。第八條對(duì)管理員的崗位績(jī)效進(jìn)行季度征管質(zhì)量考 核，考核結(jié)果并入半年、考核的績(jī)效考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容見(jiàn)附表《季度征管質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)表》第九條對(duì)崗位半年、綜合考評(píng)，運(yùn)用《崗位綜合考評(píng)電子評(píng)估系統(tǒng)》（軟件），在征管信息系統(tǒng)、電子政務(wù)管理系統(tǒng)直接獲取數(shù)據(jù)，結(jié)合部份資料手工錄入，電子自動(dòng)考評(píng)給分，由考核小組確認(rèn)考核結(jié)果。第十條 “考核組考評(píng)”欄目，由考核人員填寫(xiě)紙質(zhì)資料，經(jīng)考核組審批，人教股負(fù)責(zé)錄入考核評(píng)估系統(tǒng)。第四章 崗位考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)第十一條 成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)局內(nèi)各崗位進(jìn)行綜合考評(píng)，具體工作由人事教育組織實(shí)施?？?jī)效考核部份由監(jiān)察股負(fù)責(zé)實(shí)施。各領(lǐng)導(dǎo)、股(室)要明確工作任務(wù)和職責(zé)，把績(jī)效考評(píng)工作落到實(shí)處。組 長(zhǎng)：韋玉深副組長(zhǎng)：許展鵬、陳創(chuàng)華、趙劍波、覃予軍成 員：練潔、鐘春雄、林干榮、陳榮、關(guān)莉、鐘志強(qiáng) 第九條 局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各股（所）長(zhǎng)（主任）崗位考核，由分管人教股工作的領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)錄入應(yīng)由“考核人員錄入”的有關(guān)資料，由5位局領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)對(duì)股長(zhǎng)崗位檢查考評(píng)。第十二人教股長(zhǎng)、監(jiān)察室主任、法規(guī)股長(zhǎng)、征管和科技發(fā)展股長(zhǎng)、稅務(wù)所長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)各崗位半年、全的考核。人教股負(fù)責(zé)對(duì)崗位考核的計(jì)劃安排、監(jiān)督實(shí)施、協(xié)調(diào)落實(shí)、崗位總體綜合考核以及總結(jié)歸納等工作。監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)各崗位執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、出勤等部份有關(guān)資料的錄入，人教股負(fù)責(zé)考評(píng)。法規(guī)股長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)“績(jī)效考核：欄目中內(nèi)容考評(píng)。總評(píng)考核由人事教負(fù)責(zé)，各有關(guān)人員協(xié)助考核?？己诵〗M組織本局人員進(jìn)行單位民主測(cè)評(píng)，考核結(jié)果經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究確定。對(duì)于考核系統(tǒng)中“領(lǐng)導(dǎo)審核”欄目，屬副股（所）長(zhǎng)（主任）以下職務(wù)崗位的由股（所）長(zhǎng)（主任）審核；屬股（所）長(zhǎng)（主任）崗位的由分管的局領(lǐng)導(dǎo)審核；屬分管的局領(lǐng)崗位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審核。第十三、征管和科技發(fā)展股負(fù)責(zé)對(duì)管理員、征收股人員崗位的季度征管質(zhì)量考核。第十四條 參與崗位考評(píng)的人員，要實(shí)事求是、客觀公正，按照考評(píng)指標(biāo)和考核評(píng)分細(xì)則評(píng)分。嚴(yán)禁違規(guī)評(píng)分、打人情分、關(guān)系分，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評(píng)直至追究有關(guān)人員責(zé)任。第五章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 第十五條 本局在市局的績(jī)效考核檢查中排名最后一名的，對(duì)考核各崗位人員只考核，不獎(jiǎng)勵(lì)。本局在市局 的績(jī)效考核檢查中獲得較好成績(jī)，排名不是最后一名的，對(duì)得分85分以上各崗位人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：局長(zhǎng)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 副局長(zhǎng)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 股長(zhǎng)（主任）：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 副股長(zhǎng)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 其他干部職工：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1 助征員：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 市局簽約的工勤人員：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 得分在85分以上且排在前30%的人員評(píng)為執(zhí)行崗位職責(zé)優(yōu)良，先進(jìn)工作者在被評(píng)為優(yōu)良的個(gè)人中評(píng)選產(chǎn)生。征收股在內(nèi)不發(fā)生被投訴情況，不發(fā)生票款安全事故的，對(duì)征收股每人每月加發(fā)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 考核得分在80分以上85分以下股長(zhǎng)崗位人員、管理員、門(mén)征崗位、其他崗位人員，享受本辦法規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的50%?？己说梅衷?0分以下的局領(lǐng)導(dǎo)、股長(zhǎng)崗位人員、管理員、門(mén)征崗位、其他崗位人員，不享受本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。股長(zhǎng)崗位人員、管理員、門(mén)征崗位、其他崗位人員在公務(wù)員考核中要向考核組書(shū)面說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的，在公務(wù)員考核時(shí)考慮評(píng)為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職。第十七條 內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的管理員、門(mén)征崗位人員要向考核組書(shū)面說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的，視其工作情況在公務(wù)員考核時(shí)考慮評(píng)為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，且不得享受獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)綜合知識(shí)考試不及格的，要責(zé)令離崗自學(xué)，待經(jīng)綜合知識(shí)考試及格后方可上崗。內(nèi)三次被有效投訴辦稅服務(wù)態(tài)度存在問(wèn)題的，扣發(fā)50%獎(jiǎng)金。第十八條 內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的副所長(zhǎng)，不得享受“獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)”的獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定追究責(zé)任。內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的所長(zhǎng)或征收股股長(zhǎng)，不得享受“獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)”的獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定追究責(zé)任。第十九條 本局在全市地稅系統(tǒng)8個(gè)被檢查單位征管質(zhì)量績(jī)效考核中排名前5名的，在管理員和門(mén)征人員中評(píng)選優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀辦稅服務(wù)標(biāo)兵。對(duì)崗位綜合考核合格得分排名前3名的管理員（具體指直接從事管戶(hù)的稅源管理崗位人員），評(píng)為優(yōu)秀管理員，并每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；對(duì)在納稅人納稅服務(wù)測(cè)評(píng)中獲得滿(mǎn)意率較高的前2名辦稅大廳服務(wù)人員（具體指稅務(wù)登記崗位、發(fā)票管理崗位、代開(kāi)發(fā)票管理和稅款征收崗位、稅款收款崗位人員），評(píng)為辦稅服務(wù)標(biāo) 兵,并每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。各管理員要對(duì)照?qǐng)?zhí)法檢查和征管質(zhì)量考核通報(bào)的情況及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的查找、整改。經(jīng)我局及上級(jí)部門(mén)檢查后通報(bào)的問(wèn)題，局內(nèi)各崗位人員仍有違反的，每發(fā)現(xiàn)一戶(hù)對(duì)相關(guān)管理員扣50元。第二十條 本辦法考核崗位、考核內(nèi)容、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)適用于助征員、工勤人員。第二十一條，檔案管理員有下列情形之一的，要向考核組書(shū)面說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的，視其工作情況在考核時(shí)評(píng)為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，不得享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。(一)內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月未按時(shí)完成檔案分類(lèi)、錄入、存檔工作任務(wù)；(二)內(nèi)有三個(gè)月未按時(shí)完成檔案分類(lèi)、錄入、存檔工作任務(wù)；(三)次年二月底前未完成全年檔案分類(lèi)、錄入、存檔工作任務(wù)；(四)有30戶(hù)以上檔案資料錄入不齊全(有紙質(zhì)資料而沒(méi)有電腦錄入資料)；(五)有10戶(hù)以上檔案資料故意不登記錄入電腦管理系統(tǒng)(有紙質(zhì)資料而整戶(hù)不登記、錄入)；(六)被上級(jí)檢查檔案資料分類(lèi)、登記、錄入存在5個(gè)問(wèn)題(次)以上。第二十二條，開(kāi)票崗位人員全年領(lǐng)票、開(kāi)票數(shù)少于部門(mén)同類(lèi)崗位領(lǐng)票、開(kāi)票平均數(shù)70%的，要書(shū)面向考核組說(shuō)明情況，無(wú)正當(dāng)理由的扣發(fā)30%考核獎(jiǎng)勵(lì)。累計(jì)曠工或請(qǐng)事假缺勤超過(guò)15天的人員，只考核、不獎(jiǎng)勵(lì)。本辦法考核內(nèi)容、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)不適用于檔案保管員崗位。第六章 附 則第二十三條 本考核辦法由人事教育監(jiān)察股負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事項(xiàng)由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。本考核辦法自2012年1月1日起施行