項目部績效考核管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：項目部績效考核管理辦法 項目部績效考核管理辦法 為了實現(xiàn)公司年度項目建設(shè)戰(zhàn)略計劃，確保全面完成公司各項工程管理及建設(shè)。根據(jù)《*****公司基建期績效考核管理辦法》制定本辦法及細(xì)則。 一、...

2025-10-08 20:08

施工項目部績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】施工項目部績效考核辦法（試行）一、目的為加強單位建設(shè)工程項目施工管理，落實各級管理人員工作責(zé)任，合理評價施工項目部各類人員的工作績效，順利實現(xiàn)目標(biāo)，提高單位的經(jīng)濟效益，特制定本辦法。二、考核方式分類結(jié)合項目施工特點,績效考核分為日?？冃Э己撕晚椖恐芷诳冃Э己恕＃ㄒ唬?、日常績效考核日?？冃Э己耸侵该吭乱圆欢ㄆ?-3次（包括上級領(lǐng)導(dǎo)或本單位領(lǐng)導(dǎo)的抽查、督察）對項目

2025-04-07 23:12

機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立有效的內(nèi)部激勵機制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》，結(jié)合本局實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱之機關(guān)工作人員績效考核，是指按照管理權(quán)限，根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對局機關(guān)科級

2025-04-19 03:47

項目部績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】范文范例參考項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕

2025-06-30 11:18

河南煤礦安全監(jiān)察局績效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】河南煤礦安全監(jiān)察局績效考核暫行辦法一、總則第一條為強化目標(biāo)管理，規(guī)范績效考核工作，推進依法行政，促進工作落實，制定本辦法。第二條本辦法適用于對機關(guān)各處室、各監(jiān)察分局和局屬事業(yè)單位的考核。第三條績效考核是對機關(guān)處室和局屬各單位業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)情況的綜合考核。第四條績效考核堅持以人為本、實事求是、注重實績、民主公開、客觀公正的原則。第五條績效考核

2025-04-07 21:45

某公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起

2025-04-16 02:21

項目部績效考核指標(biāo)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：項目部績效考核指標(biāo) 項目部管理人員績效考核 一、項目經(jīng)理 1、安全管理： 安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及分解 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況：重視安全生產(chǎn)工作；對管理人員定期的安全考核 項目部安全生...

2025-10-31 12:30

項目部績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】XXXXXXX公司項目部績效考核制度（試行）為貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，加強項目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項目部綜合素質(zhì)和工作效率，真正做到激勵勤奮、鼓勵創(chuàng)新，提高員工工作積極性。結(jié)合公司實際情況，特制定施工項目部績效考核制度（以下簡稱“考評”）。一、考評的目的、用途和方式目的：對項目部的工作業(yè)績及其貢獻進行全面、客觀的評價；加強項目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項

2025-07-01 01:25

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。總經(jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起

2025-04-19 05:34

公司項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人績效考核docx-資料下載頁

【總結(jié)】項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人績效考核表單位：被考核人：年月日序號主項內(nèi)容分項內(nèi)容分值評分備注1工作態(tài)度工作紀(jì)律業(yè)務(wù)素質(zhì)制度執(zhí)行15分，積極主動地工作，工作責(zé)任心強，不推諉扯皮。、早退、空崗、曠工，有事請假。，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。、法規(guī)。

2025-07-13 23:12

日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核暫行辦法（征求意見稿）為進一步完善校院二級管理體制，指導(dǎo)各院部處室加強對本部門教職工的科學(xué)管理，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，實現(xiàn)教職工隊伍優(yōu)進絀退，激勵教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進學(xué)校各項工作的全面提高，根據(jù)績效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定教職工績效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨

2025-06-07 01:30

事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】中共山西省委?組織?部山西省人力?資?源和社會保障?廳關(guān)?于?印?發(fā)?《事?業(yè)?單?位?工?作?人?員?崗?位?績效?考?核?暫?行?

2025-04-07 22:57

事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法 中共山西省委組織部山西省人力資源和社會 保障廳 關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》的通知 各市、縣（區(qū)、市）黨委組織部、政府人力資源...

2025-11-06 01:28

河南省新華書店績效考核管理暫行辦法補充說明-資料下載頁

【總結(jié)】《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》補充說明為了進一步深化三項制度改革，規(guī)范《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》的實施與管理，真正激勵員工的工作積極性，使績效考核高效有序的穩(wěn)步推進，結(jié)合《河南省新華書店績效考核管理暫行辦法》實施過程中出現(xiàn)的問題，補充說明如下：一、部門績效考核管理的有關(guān)說明（一）考核周期考核領(lǐng)導(dǎo)小組對

2025-08-28 08:19

某公司項目部基礎(chǔ)管理工作績效考核辦法-資料下載頁

【總結(jié)】《項目部基礎(chǔ)管理工作績效考核辦法（試行）》項目部經(jīng)營管理考核內(nèi)容一、考核目的為全面了解、評估各事業(yè)部、項目部經(jīng)營工作崗位管理績效，通過考核并結(jié)合獎勵措施，促進各崗位人員提高管理能力，促進各事業(yè)部、項目部提升經(jīng)營管理工作效率，根據(jù)

2025-04-18 13:44

公司屬項目部績效考核暫行辦法(參考版)

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