金網(wǎng)公司技術(shù)部績效考核暫行辦法-閱讀頁

【摘要】金網(wǎng)公司技術(shù)部業(yè)績考核暫行辦法編制：xx審核：xx日期：版本：一、技術(shù)部員工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)：浮動部分基本工資崗位工資保險金績效考核售前獎勵項目提成其它獎罰二、績效考核工資的組成結(jié)構(gòu)1、績效考核工資的基本結(jié)構(gòu)總績效分（200分）原有績效分值（100分）此次新增部分（100

2024-09-06 19:45

項目部績效考核辦法-閱讀頁

【摘要】施工單位項目部管理人員績效考核辦法項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為

2025-04-23 07:02

建筑公司項目部績效考核辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：建筑公司項目部績效考核辦法 為了有效地加強本工程項目管理，落實各級管理人員的工作責(zé)任，公正公平地評價每個項目管理人員業(yè)績，充分調(diào)動項目部員工的主觀能動性、工作積極性。提高項目和員工的經(jīng)濟效益...

2024-11-15 13:21

項目部績效考核管理辦法-閱讀頁

【摘要】第一篇：項目部績效考核管理辦法 項目部績效考核管理辦法 為了實現(xiàn)公司年度項目建設(shè)戰(zhàn)略計劃，確保全面完成公司各項工程管理及建設(shè)。根據(jù)《*****公司基建期績效考核管理辦法》制定本辦法及細(xì)則。 一、...

2024-10-17 20:08

施工項目部績效考核辦法-閱讀頁

【摘要】施工項目部績效考核辦法（試行）一、目的為加強單位建設(shè)工程項目施工管理，落實各級管理人員工作責(zé)任，合理評價施工項目部各類人員的工作績效，順利實現(xiàn)目標(biāo)，提高單位的經(jīng)濟效益，特制定本辦法。二、考核方式分類結(jié)合項目施工特點,績效考核分為日?？冃Э己撕晚椖恐芷诳冃Э己恕＃ㄒ唬?、日?？冃Э己巳粘？冃Э己耸侵该吭乱圆欢ㄆ?-3次（包括上級領(lǐng)導(dǎo)或本單位領(lǐng)導(dǎo)的抽查、督察）對項目

2025-04-22 23:12

機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法-閱讀頁

【摘要】機關(guān)工作人員績效考核暫行辦法第一章總則第一條為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平和工作效率，客觀公正評價機關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，建立有效的內(nèi)部激勵機制，確保安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)的圓滿完成，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》，結(jié)合本局實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱之機關(guān)工作人員績效考核，是指按照管理權(quán)限，根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對局機關(guān)科級

2025-05-04 03:47

項目部績效考核-閱讀頁

【摘要】范文范例參考項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕

2025-07-15 11:18

河南煤礦安全監(jiān)察局績效考核暫行辦法-閱讀頁

【摘要】河南煤礦安全監(jiān)察局績效考核暫行辦法一、總則第一條為強化目標(biāo)管理，規(guī)范績效考核工作，推進(jìn)依法行政，促進(jìn)工作落實，制定本辦法。第二條本辦法適用于對機關(guān)各處室、各監(jiān)察分局和局屬事業(yè)單位的考核。第三條績效考核是對機關(guān)處室和局屬各單位業(yè)務(wù)工作和自身建設(shè)情況的綜合考核。第四條績效考核堅持以人為本、實事求是、注重實績、民主公開、客觀公正的原則。第五條績效考核

2025-04-22 21:45

某公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-閱讀頁

【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起

2025-05-01 02:21

項目部績效考核指標(biāo)-閱讀頁

【摘要】第一篇：項目部績效考核指標(biāo) 項目部管理人員績效考核 一、項目經(jīng)理 1、安全管理： 安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及分解 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況：重視安全生產(chǎn)工作；對管理人員定期的安全考核 項目部安全生...

2024-11-09 12:30

項目部績效考核表-閱讀頁

【摘要】XXXXXXX公司項目部績效考核制度（試行）為貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，加強項目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項目部綜合素質(zhì)和工作效率，真正做到激勵勤奮、鼓勵創(chuàng)新，提高員工工作積極性。結(jié)合公司實際情況，特制定施工項目部績效考核制度（以下簡稱“考評”）。一、考評的目的、用途和方式目的：對項目部的工作業(yè)績及其貢獻(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的評價；加強項目部安全生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量管理，提高項

2025-07-16 01:25

績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法-閱讀頁

【摘要】新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知2009年第34號《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法》，已于二00九年四月八目通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行?？偨?jīng)理2009年4月8日規(guī)章制度控制表制度名稱新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司績效工資考核發(fā)放管理暫行辦法制度編號Q/版本簽發(fā)日期下次評估時間起

2025-05-04 05:34

公司項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人績效考核docx-閱讀頁

【摘要】項目部技術(shù)負(fù)責(zé)人績效考核表單位：被考核人：年月日序號主項內(nèi)容分項內(nèi)容分值評分備注1工作態(tài)度工作紀(jì)律業(yè)務(wù)素質(zhì)制度執(zhí)行15分，積極主動地工作，工作責(zé)任心強，不推諉扯皮。、早退、空崗、曠工，有事請假。，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。、法規(guī)。

2025-07-28 23:12

日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核暫行辦法-閱讀頁

【摘要】日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工績效考核暫行辦法（征求意見稿）為進(jìn)一步完善校院二級管理體制，指導(dǎo)各院部處室加強對本部門教職工的科學(xué)管理，正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，實現(xiàn)教職工隊伍優(yōu)進(jìn)絀退，激勵教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校各項工作的全面提高，根據(jù)績效考核暫行辦法等文件精神及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制定教職工績效考核暫行辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)在學(xué)校黨

2025-06-22 01:30

事業(yè)單位工作人員崗位績效考核暫行辦法-閱讀頁

【摘要】中共山西省委?組織?部山西省人力?資?源和社會保障?廳關(guān)?于?印?發(fā)?《事?業(yè)?單?位?工?作?人?員?崗?位?績效?考?核?暫?行?

2025-04-22 22:57

公司屬項目部績效考核暫行辦法(文件)

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