【正文】 %權重）。此項總分為參加評價人打分的加權平均分。加減分項實行年終考評，每年年終與其他考評同步進行。各單位對個人上報的加減分項內(nèi)容進行核查，并報委廳績效辦審定后，對績效考評結果進行加減分。加減分數(shù)視具體情況酌定，最多不超過5分。（二）個人年終考評得分。個人年終考評得分=個人民主考評得分+加分項得分減分項得分。第十二條援疆援藏、掛職、因公學習、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標績效考評，根據(jù)有關部門出具的工作鑒定和評價等次，按照有關考核政策，提出考評等次建議，報委廳目標績效管理領導小組審定。第十三條目標績效考評等次。委廳績效辦根據(jù)單位和個人目標績效考評結果，研究提出考評等次建議，報委廳目標績效管理領導小組審定。單位和個人目標績效考評結果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個等次。（一）單位考評等次1.“優(yōu)秀”等次：“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過考評總數(shù)的25%，且目標績效考評總得分在85分以上。如果績效考評總得分85分以上的單位數(shù)不足25%，可將考評總得分適當降低，降分最多不超過5分。2.“較好”等次：考評總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。3.“一般”等次：考評總得分不足70分的，確定為“一般”等次。“優(yōu)秀”等次的單位，在確定個人考評“優(yōu)秀”等次比例時，可提高10%。（二）個人考評等次1.“優(yōu)秀”等次：機關各處室按照本處室考評人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人，優(yōu)秀處室的比例可提高10％。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進位取整法。“優(yōu)秀”等次候選人的考評總得分應在85分及以上，85分及以上的人員不足核定比例的，將依次核減“優(yōu)秀”候選人?！皟?yōu)秀”等次候選人確定后，報委廳績效辦，由委廳績效考評委員會采取無記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。事業(yè)單位按考評人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員（計算時采用四舍五入法），優(yōu)秀單位的比例可提高10%。2.“較好”等次：個人目標績效考評得分在70分及以上的確定為“較好”等次。3.“一般”等次：個人目標績效考評得分不足70分的確定為“一般”等次。第四章績效考評結果運用第十四條堅持正向激勵為主，綜合運用績效考評結果，注重各單位績效考評結果的分析研究，督促相關單位總結經(jīng)驗、彌補不足，充分發(fā)揮目標績效管理考核的導向和激勵作用。第十五條根據(jù)績效等次實施差異性獎勵政策，委廳績效辦擬定目標績效獎金分配辦法，經(jīng)廳黨組研究同意后實施。第十六條目標績效考評結果作為各單位和個人考核、黨建考核、評選評優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學習培訓以及實施其他懲戒的重要依據(jù)。第十七條單位考核工作與目標績效考評工作有機結合，統(tǒng)籌兼顧。第十八條單位考核等次與目標績效考評結果相結合。其中，單位目標績效考評為“優(yōu)秀”等次的，考核等次也為“優(yōu)秀”。目標績效考核得分不足60分的單位，考核為“一般”等次。第十九條個人考核等次的確定。（一）在考核時，各單位個人“優(yōu)秀”等次比例按15％確定，優(yōu)秀單位比例可提高5%。優(yōu)秀個人從目標績效考評為“優(yōu)秀”等次的人選中通過民主測評的方式確定，并享受考核獎金。（二）個人目標績效考評得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。（三）個人目標績效考評得分在60分至70分之間的，考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。（四）個人目標績效考評得分不足60分的，考核等次為“不稱職”或“不合格”。第五章附則第二十條本辦法未列舉事項，按規(guī)定程序報廳黨組研究決定。第二十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。第五篇：漳州市直機關績效考評辦法為進一步深化機關效能建設，加強對市直機關單位履行職責和工作業(yè)績情況的考核，確保市委、市政府部署的各項工作任務的落實，推動經(jīng)濟和社會事業(yè)全面快速協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于開展政府及其部門績效評估工作的意見》的要求，結合我市近年來績效考評的工作實際，制定本考評辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞發(fā)展第一要務，按照客觀公正、注重業(yè)績、群眾滿意和成果運用的原則，重點考評市直機關單位履行職責，對市委、市政府部署的工作任務完成情況，深化“重在提請，主動服務”實際成效，結合考評機關作風建設，以及求真務實地服務發(fā)展、服務經(jīng)濟、服務基層、方便群眾等情況。二、考評對象市直黨政群機關、司法機關處級單位列為考評對象，具體分為三個系列：第一系列（黨群系統(tǒng)有關部門及法院、檢察院共18個）：組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委、臺工辦、黨工委、編辦、農(nóng)辦、文明辦、老干局、總工會、團市委、婦聯(lián)、科協(xié)、工商聯(lián)、信訪局、法院、檢察院。第二系列（市政府工作部門及辦事機構共44個）：發(fā)改委、經(jīng)貿(mào)委、教育局、科技局、民族與宗教事務局、公安局、民政局（含老區(qū)辦）、雙擁辦、司法局、財政局、人事局、勞動與社會保障局、國土資源局、建設局、城市管理行政執(zhí)法局、交通局、水利局、農(nóng)業(yè)局、海洋與漁業(yè)局、林業(yè)局、外經(jīng)貿(mào)局、文化與出版局、廣電局、衛(wèi)生局、體育局、計生委、審計局、統(tǒng)計局、環(huán)保局、物價局、旅游局、糧食局、規(guī)劃局、地震局、機關事務管理局、外僑辦、國資委、口岸與海防辦、供銷社、人防辦、交警支隊、公路局、房管局、安監(jiān)局。第三系列（垂直管理部門共14個）：國稅局、地稅局、工商局、漳州海關、漳州出入境檢驗檢疫局、質(zhì)監(jiān)局、邊防檢查站、藥監(jiān)局、煙草局、電業(yè)局、海事局、氣象局、消防支隊、公路稽征處。市人大機關、市政協(xié)機關、市紀委監(jiān)察局機關、市委辦、市政府辦參加公眾評議，不列入各系列考評，但要抓好對機關內(nèi)部績效考評。三、考評內(nèi)容與分值設置考評內(nèi)容分為四大部分，總分1000分。其中完成基本工作目標占450分、機關效率與作風紀律建設占100分、突出績效與創(chuàng)新占100分、效能評議占350分。（一）完成基本工作目標（450分）主要考評履行法定職責、完成本單位基本工作目標情況。包括市委、市政府和上級主管部門部署下達工作任務以及重點建設項目、為民辦實事項目完成情況；市委、市政府有關經(jīng)濟建設社會發(fā)展重要決策部署貫徹落實成效，以及圍繞中心，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,服務經(jīng)濟建設的情況；發(fā)揮職能，創(chuàng)造性開展工作情況；配合其他部門完成中心工作任務等情況。各單位基本工作目標由被考評單位提出，第一、第二系列單位分別由市委辦、市政府辦負責把關；第三系列單位由市政府辦、市效能辦共同負責把關?？荚u目標報經(jīng)市委、市政府分管領導審定同意后，由市委辦、市政府辦、市效能辦分別行文下發(fā)執(zhí)行，作為完成基本工作目標考核的主要依據(jù)。（二）機關效率與作風紀律建設（100分）機關效率與作風紀律建設考評設總分100分，對被考評單位實行扣分制，如扣分超過100分的，超出的分數(shù)在該單位總得分中扣除。具體設置四個扣分項目,即效能督查、違紀違法及效能責任追究、專項工作、作風與效率問題。效能督查著重督查機關單位工作落實、履行職責、服務群眾、內(nèi)部管理等方面的情況。分為重點督查和常規(guī)督查。督查中發(fā)現(xiàn)問題給予相應扣分。違法違紀及效能責任追究（1）干部職工因違法被追究刑事責任或受到治安處罰，科級以上（包括科級）每人次扣15分，科級以下每人次扣10分。由市法院、市檢察院、市公安局提供情況。（2）干部職工因違紀受到黨紀政紀處分，科級以上（包括科級）每人次扣10分，科級以下每人次扣7分。由市紀委監(jiān)察局提供情況。（3）干部職工受到效能責任追究的，按責成作出書面檢查、誡勉教育、效能告誡三個檔次，每人次分別扣1分、3分、5分。由市效能辦提供情況。以上扣分以被責任追究時間為準，同一事項就高扣分一次，不重復扣分。屬于本單位自行查處或主動報告有關機關查處的，免予扣分。專項工作（1）列入“一票否決”的綜治、計生、精神文明等重要工作，經(jīng)主管部門認定必須否決的，每項扣20分。由市綜治辦、計生委、文明辦提供情況。（2）文明城市、衛(wèi)生城市、環(huán)保模范城市創(chuàng)建工作中，有關部門因承擔任務落實不到位的，由各專項工作的總牽頭單位提供情況，并提出扣分的理由及需扣的分數(shù)，每項扣分不超過10分。