某制造公司計(jì)件工人績(jī)效考評(píng)辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-18 13:46本頁(yè)面
【正文】 件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)工：（一） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書滿兩年；（二） 取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書并經(jīng)過(guò)高級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三） 高等院校畢業(yè)并取得所申報(bào)職業(yè)（工種）的中級(jí)工等級(jí)證書。第十八條：具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考技師：（一） 取得高級(jí)工等級(jí)證書并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿三年或累計(jì)工作滿五年；（二） 國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽前十名、二類技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)?，省?jí)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)?，市?jí)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?；（三?獲省級(jí)、市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)及以上者。第十九條：具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計(jì)受聘五年以上者，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)技師。第二十條：確有技術(shù)專長(zhǎng)者，符合勞動(dòng)部門規(guī)定的提前或越級(jí)申請(qǐng)報(bào)考條件的，經(jīng)公司推薦，報(bào)市勞動(dòng)部門核準(zhǔn)后，可提前或越級(jí)申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定。對(duì)年齡有特殊要求的職業(yè)（工種），參照勞動(dòng)部門的相關(guān)規(guī)定。第二十一條：以上各類報(bào)名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報(bào)考者的報(bào)名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱評(píng)定和工資評(píng)定的有效依據(jù)。第五章：公司內(nèi)部技能鑒定辦法第二十二條：內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識(shí)考試和技能操作考試兩類，技師、高級(jí)技師的鑒定還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的答辯。考試時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。（一） 理論知識(shí)要求采用筆試方式，時(shí)間為120150分鐘，總分為100分；（二） 技能操作可采用筆試、口試、答辯和操作等鑒定方式，時(shí)間為60120分鐘，總分為100分；（三） 兩項(xiàng)考評(píng)均達(dá)60分以上者為合格，80分以上者為良好，90分以上者為優(yōu)秀；（四） 理論知識(shí)考試的考卷應(yīng)在考試完畢當(dāng)場(chǎng)密封并于當(dāng)日送勞動(dòng)部門，由勞動(dòng)部門組織專家進(jìn)行評(píng)分。操作考評(píng)由考評(píng)組對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，首席考評(píng)員負(fù)責(zé)統(tǒng)分并綜合評(píng)定。鑒定中心應(yīng)于考評(píng)當(dāng)日將操作考評(píng)成績(jī)報(bào)勞動(dòng)部門；（五） 鑒定中心應(yīng)在收到考評(píng)成績(jī)后5日內(nèi)予以公布，并對(duì)通過(guò)本公司內(nèi)部考評(píng)的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書；對(duì)通過(guò)國(guó)家級(jí)考評(píng)的合格者，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核發(fā)國(guó)家規(guī)定的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書應(yīng)加蓋鑒定機(jī)構(gòu)的印章。（六） 督考員對(duì)考評(píng)鑒定的過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并予以記錄，向勞動(dòng)部門報(bào)告。第二十三條：鑒定中心應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人數(shù)選擇考評(píng)員，并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評(píng)組：（一） 考評(píng)組人員名單于考評(píng)前兩天公布；（二） 考評(píng)組的考評(píng)員人數(shù)不少于三人；（三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評(píng)組成考評(píng)組時(shí)，應(yīng)輪換考評(píng)員，輪換人數(shù)不少于考評(píng)組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評(píng)員在同一鑒定機(jī)構(gòu)不得連續(xù)超過(guò)二次參與考評(píng)鑒定工作；（四） 報(bào)考人員與考評(píng)員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時(shí)，考評(píng)員應(yīng)申請(qǐng)回避。鑒定中心從考評(píng)組成員中指定一人擔(dān)任首席考評(píng)員，負(fù)責(zé)考評(píng)組的組織、協(xié)調(diào)工作。第二十四條：職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得：（一） 委托外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評(píng)的工種，從勞動(dòng)部門指定題庫(kù)中選取試題；（二） 內(nèi)部考評(píng)的工種，由鑒定中心從公司內(nèi)部的試題庫(kù)中抽取試題；（三） 鑒定中心應(yīng)于考評(píng)、鑒定前，將試題印制、密封；（四） 試題應(yīng)在考試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)拆封，不得事先泄露考試題目。第二十五條：鑒定中心應(yīng)在鑒定開始前完成考場(chǎng)布置、設(shè)備檢測(cè)和物料制備等考前準(zhǔn)備工作。第六章：技能培訓(xùn)第二十六條：通過(guò)技能鑒定促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的自覺性，提升職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的目的。第二十七條：技能培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)，部門推薦與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合的方式。培訓(xùn)類型分為入職培訓(xùn)、本崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三種形式：（一） 內(nèi)部培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)部門或個(gè)人的培訓(xùn)申請(qǐng)，邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)專家到公司內(nèi)組織培訓(xùn)；（二） 外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，將受訓(xùn)人派到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)的方式；（三） 脫產(chǎn)培訓(xùn)：對(duì)受訓(xùn)者集中進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn)（四） 在職培訓(xùn)：受訓(xùn)者在工作的同時(shí)利用業(yè)余時(shí)間接受培訓(xùn)（五） 部門推薦：因本部門的工作需要，或者作為一種獎(jiǎng)勵(lì)，各部門可以推薦本部門部分員工接受培訓(xùn)；（六） 個(gè)人申請(qǐng)：因本人工作能力和興趣的不同，員工個(gè)人可以向人力資源部申請(qǐng)接受相關(guān)的培訓(xùn)；（七） 入職培訓(xùn)：為使新員工更快地適應(yīng)工作而進(jìn)行的培訓(xùn)（八） 本崗培訓(xùn)：為更好地完成本崗位工作而進(jìn)行的培訓(xùn)（九） 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：為能夠適應(yīng)新的工作崗位而接受的培訓(xùn)。具體培訓(xùn)辦法參見《中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》。第七章：薪酬體系第二十八條：職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見附件二。第八章：其他事項(xiàng)第二十九條：鑒定中心應(yīng)按規(guī)定接受勞動(dòng)部門的檢查，確保取得鑒定許可證，并在鑒定許可證規(guī)定的范圍實(shí)施職業(yè)技能鑒定。第三十條：鑒定中心不得將鑒定許可證和鑒定機(jī)構(gòu)標(biāo)牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人。第三十一條：考評(píng)員、督考員營(yíng)私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定中心報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)部門取消其考評(píng)員、督考員資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十二條：以上規(guī)定如果與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條：本細(xì)則解釋權(quán)在中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心。第三十四條：本細(xì)則自頒布之日起生效。 附件五 《職層、職級(jí)變動(dòng)證明》財(cái)務(wù)部：經(jīng)本委員會(huì)考評(píng)確認(rèn)， 同志的職層職級(jí)調(diào)整為 職層的第 職級(jí)，請(qǐng)從 年 月 日起將該同志的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到相應(yīng)水平。特此證明經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績(jī)效考評(píng)委員會(huì)日期： 公章： 更多免費(fèi)資料,
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