某制造公司計件工人績效考評辦法-資料下載頁
2025-04-18 13:46本頁面
【正文】 件之一的，可申請報考高級工：（一） 取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書滿兩年；（二） 取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書并經(jīng)過高級工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；（三） 高等院校畢業(yè)并取得所申報職業(yè)（工種）的中級工等級證書。第十八條：具備下列條件之一的，可申請報考技師：（一） 取得高級工等級證書并在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作滿三年或累計工作滿五年；（二） 國家級一類技能競賽前十名、二類技能競賽前六名獲獎?wù)撸〖壖寄芨傎惽傲@獎?wù)?，市級技能競賽前三名獲獎?wù)?；（三?獲省級、市級技術(shù)革新三等獎及以上者。第十九條：具有技師資格，并在技師崗位連續(xù)受聘三年以上或累計受聘五年以上者，可申請報考高級技師。第二十條：確有技術(shù)專長者，符合勞動部門規(guī)定的提前或越級申請報考條件的，經(jīng)公司推薦，報市勞動部門核準(zhǔn)后，可提前或越級申請職業(yè)技能鑒定。對年齡有特殊要求的職業(yè)（工種），參照勞動部門的相關(guān)規(guī)定。第二十一條：以上各類報名工作由鑒定中心統(tǒng)一安排，鑒定中心不得以任何理由延誤報考者的報名，鑒定結(jié)果在鑒定中心備案，作為職稱評定和工資評定的有效依據(jù)。第五章：公司內(nèi)部技能鑒定辦法第二十二條：內(nèi)部鑒定內(nèi)容分為理論知識考試和技能操作考試兩類，技師、高級技師的鑒定還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識的答辯。考試時間參照國家相關(guān)規(guī)定。（一） 理論知識要求采用筆試方式，時間為120150分鐘，總分為100分；（二） 技能操作可采用筆試、口試、答辯和操作等鑒定方式，時間為60120分鐘，總分為100分；（三） 兩項考評均達(dá)60分以上者為合格，80分以上者為良好，90分以上者為優(yōu)秀；（四） 理論知識考試的考卷應(yīng)在考試完畢當(dāng)場密封并于當(dāng)日送勞動部門，由勞動部門組織專家進(jìn)行評分。操作考評由考評組對考生進(jìn)行現(xiàn)場考評、現(xiàn)場評分，首席考評員負(fù)責(zé)統(tǒng)分并綜合評定。鑒定中心應(yīng)于考評當(dāng)日將操作考評成績報勞動部門；（五） 鑒定中心應(yīng)在收到考評成績后5日內(nèi)予以公布，并對通過本公司內(nèi)部考評的合格者核發(fā)公司內(nèi)部的資格證書；對通過國家級考評的合格者，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T核發(fā)國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書應(yīng)加蓋鑒定機(jī)構(gòu)的印章。（六） 督考員對考評鑒定的過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督并予以記錄，向勞動部門報告。第二十三條：鑒定中心應(yīng)于每次鑒定前根據(jù)應(yīng)考人數(shù)選擇考評員，并按下列原則組成職業(yè)（工種）考評組：（一） 考評組人員名單于考評前兩天公布；（二） 考評組的考評員人數(shù)不少于三人；（三） 同一職業(yè)（工種）的每次考評組成考評組時，應(yīng)輪換考評員，輪換人數(shù)不少于考評組總?cè)藬?shù)的三分之二，每名考評員在同一鑒定機(jī)構(gòu)不得連續(xù)超過二次參與考評鑒定工作；（四） 報考人員與考評員有近親屬、師生及其他利害關(guān)系時，考評員應(yīng)申請回避。鑒定中心從考評組成員中指定一人擔(dān)任首席考評員，負(fù)責(zé)考評組的組織、協(xié)調(diào)工作。第二十四條：職業(yè)技能鑒定的試題按下列程序產(chǎn)生和取得：（一） 委托外部獨(dú)立機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評的工種，從勞動部門指定題庫中選取試題；（二） 內(nèi)部考評的工種，由鑒定中心從公司內(nèi)部的試題庫中抽取試題；（三） 鑒定中心應(yīng)于考評、鑒定前，將試題印制、密封；（四） 試題應(yīng)在考試現(xiàn)場當(dāng)場拆封，不得事先泄露考試題目。第二十五條：鑒定中心應(yīng)在鑒定開始前完成考場布置、設(shè)備檢測和物料制備等考前準(zhǔn)備工作。第六章：技能培訓(xùn)第二十六條：通過技能鑒定促進(jìn)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研技術(shù)的自覺性，提升職工隊伍技能素質(zhì)，提高企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的目的。第二十七條：技能培訓(xùn)采取內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)，部門推薦與個人申請相結(jié)合的方式。培訓(xùn)類型分為入職培訓(xùn)、本崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)三種形式：（一） 內(nèi)部培訓(xùn)：人力資源部根據(jù)部門或個人的培訓(xùn)申請，邀請企業(yè)內(nèi)外的技術(shù)專家到公司內(nèi)組織培訓(xùn)；（二） 外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，將受訓(xùn)人派到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)的方式；（三） 脫產(chǎn)培訓(xùn)：對受訓(xùn)者集中進(jìn)行全脫產(chǎn)培訓(xùn)（四） 在職培訓(xùn)：受訓(xùn)者在工作的同時利用業(yè)余時間接受培訓(xùn)（五） 部門推薦：因本部門的工作需要，或者作為一種獎勵，各部門可以推薦本部門部分員工接受培訓(xùn)；（六） 個人申請：因本人工作能力和興趣的不同，員工個人可以向人力資源部申請接受相關(guān)的培訓(xùn)；（七） 入職培訓(xùn)：為使新員工更快地適應(yīng)工作而進(jìn)行的培訓(xùn)（八） 本崗培訓(xùn)：為更好地完成本崗位工作而進(jìn)行的培訓(xùn)（九） 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：為能夠適應(yīng)新的工作崗位而接受的培訓(xùn)。具體培訓(xùn)辦法參見《中聯(lián)重科職業(yè)發(fā)展手冊》。第七章：薪酬體系第二十八條：職業(yè)技能鑒定結(jié)果直接與工人的薪酬掛鉤，具體辦法參見附件二。第八章：其他事項第二十九條：鑒定中心應(yīng)按規(guī)定接受勞動部門的檢查，確保取得鑒定許可證，并在鑒定許可證規(guī)定的范圍實施職業(yè)技能鑒定。第三十條：鑒定中心不得將鑒定許可證和鑒定機(jī)構(gòu)標(biāo)牌轉(zhuǎn)讓或出租給他人。第三十一條：考評員、督考員營私舞弊、濫用職權(quán)的，由鑒定中心報請勞動部門取消其考評員、督考員資格；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十二條：以上規(guī)定如果與國家有關(guān)規(guī)定相沖突，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。第三十三條：本細(xì)則解釋權(quán)在中聯(lián)重科職業(yè)技能鑒定中心。第三十四條：本細(xì)則自頒布之日起生效。 附件五 《職層、職級變動證明》財務(wù)部：經(jīng)本委員會考評確認(rèn)， 同志的職層職級調(diào)整為 職層的第 職級，請從 年 月 日起將該同志的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到相應(yīng)水平。特此證明經(jīng)辦人： 中聯(lián)重科績效考評委員會日期： 公章： 更多免費(fèi)資料,
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