【正文】 間跨度從上一年12月1日至本11月30日（以落款時(shí)間為準(zhǔn)），由科室申報(bào)，州社效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，經(jīng)州社效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確認(rèn)，以8分為上限。（四）“一票否決”項(xiàng)目存在下列情況之一者，科室當(dāng)月考核計(jì)為零分：科室成員有違法亂紀(jì)行為，被紀(jì)檢檢察部門立案或公安部門處罰的；綜合治理意識(shí)不強(qiáng)，科室出現(xiàn)被盜、失火等安全事故的；因主觀原因，科室工作出現(xiàn)重大失誤，給州供銷社整體工作造成惡劣影響并受到州社黨委通報(bào)批評的?？剖页蓡T對民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)危害性認(rèn)識(shí)不清、態(tài)度曖昧、立場搖擺，斗爭不夠堅(jiān)決果敢的。第五篇：大連開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)績效綜合考評辦法大連開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)績效綜合考評辦法一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)績效考評工作，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評價(jià)機(jī)關(guān)各部門工作成績，加快開發(fā)區(qū)的改革開放進(jìn)程，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法所指的績效考評，是指通過對考評對象在工作過程中所取得或形成的客觀結(jié)果進(jìn)行考察、核實(shí)，以百分制的形式進(jìn)行綜合分析評價(jià)，并以此作為對被考評部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第三條考評的基本原則(一)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、兼顧全面的原則。既突出管委會(huì)確定的重點(diǎn)工作的考評，又兼顧職能工作、加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)等日常工作的考評。(二)堅(jiān)持合理設(shè)置，公正透明的原則。合理設(shè)置考評目標(biāo)、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，考評過程公開，結(jié)果透明。(三)堅(jiān)持明確責(zé)任、鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭先的原則。職能部門嚴(yán)格履行考評職責(zé)，單位工作目標(biāo)完成情況與責(zé)任人緊密掛鉤。加大對先進(jìn)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)班子和干部創(chuàng)一流業(yè)績。二、考評的范圍和內(nèi)容第四條考評范圍。管委會(huì)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和主要駐區(qū)單位。根據(jù)考評對象的工作性質(zhì)特點(diǎn)分組進(jìn)行考評(見附件2)。第五條考評內(nèi)容(一)職能工作完成情況。指依據(jù)編委確定的“三定”方案明確的部門職能工作完成情況。(二)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況。指市級考評目標(biāo)、先導(dǎo)區(qū)黨工委及開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作報(bào)告和主任辦公會(huì)布置的重點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作完成情況。(三)機(jī)關(guān)建設(shè)情況。由黨組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)、信訪、政法等內(nèi)容組成。(四)開門評議情況。指各服務(wù)對象、橫向部門對目標(biāo)績效，特別是機(jī)關(guān)軟環(huán)境建設(shè)進(jìn)行評價(jià)。職能工作、重點(diǎn)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)和開門評議總分為100分，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%(見附件2)。第六條考評目標(biāo)確定程序(一)各部門按考評內(nèi)容確定績效目標(biāo)；(二)填寫《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)綜合考評目標(biāo)呈報(bào)表》，報(bào)考評部門和考評辦審核；(三)報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；(四)重點(diǎn)工作報(bào)主任辦公會(huì)審定。三、考評方式及方法第七條綜合考評工作由考評辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，實(shí)行部門分工負(fù)責(zé)制?？荚u辦由先導(dǎo)區(qū)組宣部，開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)局、勞人局、財(cái)政局、機(jī)關(guān)黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與人員組成，負(fù)責(zé)考評工作的組織協(xié)調(diào)。職能工作目標(biāo)考評由勞人局負(fù)責(zé)；重點(diǎn)工作目標(biāo)考評由辦公室、勞人局負(fù)責(zé)；機(jī)關(guān)建設(shè)考評目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委牽頭，相關(guān)內(nèi)容由職能部門負(fù)責(zé)。第八條綜合考評目標(biāo)實(shí)行分層次考評。(一)各部門對照年初確定的工作目標(biāo)進(jìn)行自考自評，并按照規(guī)定的時(shí)間要求填寫《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)職能工作完成情況呈報(bào)表》、《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況呈報(bào)表》和《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況呈報(bào)表》，經(jīng)管委會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，分別報(bào)區(qū)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考評小組(勞人局)和機(jī)關(guān)黨委備案，并裝訂成冊。(二)考評小組和相關(guān)職能部門按照考評標(biāo)準(zhǔn)采取“分解落實(shí)”、“痕跡管理”、績效跟蹤、綜合評價(jià)等辦法提出考評意見，報(bào)區(qū)考評辦。(三)參評機(jī)關(guān)對被考評單位的職能工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行評價(jià)。參評部門每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)處室各發(fā)一張票，根據(jù)被考評部門工作完成情況，按照賦分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)提出評價(jià)意見。各參評部門領(lǐng)導(dǎo)及各處室對各部門職能工作、重點(diǎn)工作完成情況做評價(jià)時(shí)，其評價(jià)各項(xiàng)考評指標(biāo)(項(xiàng)目)為優(yōu)秀的部門，每組不得超過參評部門總數(shù)的30%。(四)向服務(wù)對象發(fā)放評議表。由機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察審計(jì)局負(fù)責(zé)，采取普遍性與定向性相結(jié)合的辦法，根據(jù)各部門服務(wù)管理對象的不同，有針對性地向其服務(wù)管理對象發(fā)放評議表，主要評價(jià)思想作風(fēng)、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政和職能轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。按照很滿意（9分）、滿意（8分）、基本滿意或不了解（6分）、不滿意（不得分）賦分標(biāo)準(zhǔn)提出評價(jià)意見。服務(wù)對象、橫向各部門意見得分權(quán)重為6：4。(五)考評辦綜合上述各方面的意見，確定各部門綜合績效目標(biāo)考評得分。(六)駐區(qū)單位只參加開門評議，反饋評議結(jié)果，不參加排序。(七)考評領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報(bào)管委會(huì)審定。四、考評等次及結(jié)果運(yùn)用第九條根據(jù)被考評單位總體得分情況，結(jié)果評定為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)檔次。評為優(yōu)秀等級部門的數(shù)量不能超過參評部門總數(shù)的30%。總得分達(dá)到90分以上的為優(yōu)秀；得分達(dá)到80—89分的為達(dá)標(biāo)，得分為60—79分的為基本達(dá)標(biāo)；得分未達(dá)到60分的為不達(dá)標(biāo)。第十條加減分項(xiàng)目(一)加分項(xiàng)目內(nèi)部門獲得開發(fā)區(qū)管委會(huì)或先導(dǎo)區(qū)黨工委、市委或市政府、省委或省政府(國家部委)、國家級先進(jìn)的，、1分、3分，整體工作最高加分不超過3分。單項(xiàng)工作（含文體類比賽集體獲前三名的）獲上述同級獎(jiǎng)勵(lì)的，、1分，單項(xiàng)最高加分總計(jì)不超過1分。上述加分需要有證書或相關(guān)文件確認(rèn)。(二)減分項(xiàng)目1．內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)評為基本達(dá)標(biāo)檔次。①內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違法亂紀(jì)、構(gòu)成處分的；②在行政效能和軟環(huán)境建設(shè)中兩次以上被投訴經(jīng)查實(shí)的；③綜合績效目標(biāo)排末位的；④因工作原因造成集體上訪或越級上訪的或安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀考核未達(dá)標(biāo)的。2．出現(xiàn)下列情況之一的，直接確定為不達(dá)標(biāo)檔次。①班子測評差票率在20%以上的；②班子因工作失誤或嚴(yán)重失職，造成重大損失或不良影響的；③在社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、越級上訪方面出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。第十一條考評結(jié)果的運(yùn)用(一)對優(yōu)秀達(dá)標(biāo)單位管委會(huì)發(fā)通報(bào)予以表彰。目標(biāo)獎(jiǎng)金以達(dá)標(biāo)單位獎(jiǎng)金作為固定基數(shù)，給參評單位在職工作人員以獎(jiǎng)勵(lì)，上下浮動(dòng)10%，不達(dá)標(biāo)單位不得獎(jiǎng)(假定達(dá)標(biāo)單位每人獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)元，優(yōu)秀單位上浮10%，基本達(dá)標(biāo)單位下浮10%，)。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政列支，經(jīng)管委會(huì)審定后發(fā)放。(二)完成重點(diǎn)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)排列第一名的，予以通報(bào)表揚(yáng)。(三)績效考評結(jié)果作為干部晉職、晉級的重要依據(jù)。(四)被確定為績效考評不達(dá)標(biāo)的單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部不得被評為先進(jìn)；對不勝任的領(lǐng)導(dǎo)干部將按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整；減少3%的優(yōu)秀公務(wù)員比例，調(diào)整給優(yōu)秀達(dá)標(biāo)單位。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督第十二條全區(qū)綜合目標(biāo)考評工作在管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長：郝方林成員：趙敏王曉慶解學(xué)慧何守林李莉劉增潤領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由趙敏兼任，辦公室成員由相關(guān)部門人員組成。第十三條考評辦負(fù)責(zé)考評工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督。相關(guān)部門按照分工對部分目標(biāo)進(jìn)行考評。第十四條在考評工作中，考評人員、考評對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)弄虛作假；(二)不準(zhǔn)妨礙和干擾考評工作的進(jìn)行；(三)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；(四)不準(zhǔn)泄漏考評機(jī)密。第十五條加強(qiáng)對考評工作的監(jiān)督。監(jiān)察審計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)部門為績效考評工作的監(jiān)督部門，考評辦設(shè)立考評工作咨詢舉報(bào)電話，監(jiān)察局設(shè)立行政效能監(jiān)察工作熱線，對考評工作進(jìn)行有效監(jiān)督。對違反本辦法第十四條規(guī)定的，視情節(jié)和性質(zhì)，進(jìn)行批評教育或者給予處分。六、附則第十六條考評辦根據(jù)本辦法制定績效考評具體實(shí)施細(xì)則。第十七條本辦法由開發(fā)區(qū)管委會(huì)考評辦負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。