freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

開省鄉(xiāng)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)辦法機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)辦法-資料下載頁(yè)

2025-10-01 19:09本頁(yè)面
  

【正文】 間跨度從上一年12月1日至本11月30日(以落款時(shí)間為準(zhǔn)),由科室申報(bào),州社效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核,經(jīng)州社效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議確認(rèn),以8分為上限。(四)“一票否決”項(xiàng)目存在下列情況之一者,科室當(dāng)月考核計(jì)為零分:科室成員有違法亂紀(jì)行為,被紀(jì)檢檢察部門立案或公安部門處罰的;綜合治理意識(shí)不強(qiáng),科室出現(xiàn)被盜、失火等安全事故的;因主觀原因,科室工作出現(xiàn)重大失誤,給州供銷社整體工作造成惡劣影響并受到州社黨委通報(bào)批評(píng)的??剖页蓡T對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)危害性認(rèn)識(shí)不清、態(tài)度曖昧、立場(chǎng)搖擺,斗爭(zhēng)不夠堅(jiān)決果敢的。第五篇:大連開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)績(jī)效綜合考評(píng)辦法大連開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)績(jī)效綜合考評(píng)辦法一、總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作,全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)各部門工作成績(jī),加快開發(fā)區(qū)的改革開放進(jìn)程,促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,結(jié)合工作實(shí)際制定本辦法。第二條本辦法所指的績(jī)效考評(píng),是指通過(guò)對(duì)考評(píng)對(duì)象在工作過(guò)程中所取得或形成的客觀結(jié)果進(jìn)行考察、核實(shí),以百分制的形式進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià),并以此作為對(duì)被考評(píng)部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第三條考評(píng)的基本原則(一)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、兼顧全面的原則。既突出管委會(huì)確定的重點(diǎn)工作的考評(píng),又兼顧職能工作、加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)等日常工作的考評(píng)。(二)堅(jiān)持合理設(shè)置,公正透明的原則。合理設(shè)置考評(píng)目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法,考評(píng)過(guò)程公開,結(jié)果透明。(三)堅(jiān)持明確責(zé)任、鼓勵(lì)創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的原則。職能部門嚴(yán)格履行考評(píng)職責(zé),單位工作目標(biāo)完成情況與責(zé)任人緊密掛鉤。加大對(duì)先進(jìn)的表彰獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)班子和干部創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。二、考評(píng)的范圍和內(nèi)容第四條考評(píng)范圍。管委會(huì)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和主要駐區(qū)單位。根據(jù)考評(píng)對(duì)象的工作性質(zhì)特點(diǎn)分組進(jìn)行考評(píng)(見附件2)。第五條考評(píng)內(nèi)容(一)職能工作完成情況。指依據(jù)編委確定的“三定”方案明確的部門職能工作完成情況。(二)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況。指市級(jí)考評(píng)目標(biāo)、先導(dǎo)區(qū)黨工委及開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作報(bào)告和主任辦公會(huì)布置的重點(diǎn)工作、創(chuàng)新性工作完成情況。(三)機(jī)關(guān)建設(shè)情況。由黨組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、軟環(huán)境建設(shè)、信訪、政法等內(nèi)容組成。(四)開門評(píng)議情況。指各服務(wù)對(duì)象、橫向部門對(duì)目標(biāo)績(jī)效,特別是機(jī)關(guān)軟環(huán)境建設(shè)進(jìn)行評(píng)價(jià)。職能工作、重點(diǎn)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)和開門評(píng)議總分為100分,權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%(見附件2)。第六條考評(píng)目標(biāo)確定程序(一)各部門按考評(píng)內(nèi)容確定績(jī)效目標(biāo);(二)填寫《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)綜合考評(píng)目標(biāo)呈報(bào)表》,報(bào)考評(píng)部門和考評(píng)辦審核;(三)報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;(四)重點(diǎn)工作報(bào)主任辦公會(huì)審定。三、考評(píng)方式及方法第七條綜合考評(píng)工作由考評(píng)辦負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào),實(shí)行部門分工負(fù)責(zé)制。考評(píng)辦由先導(dǎo)區(qū)組宣部,開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)局、勞人局、財(cái)政局、機(jī)關(guān)黨委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與人員組成,負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織協(xié)調(diào)。職能工作目標(biāo)考評(píng)由勞人局負(fù)責(zé);重點(diǎn)工作目標(biāo)考評(píng)由辦公室、勞人局負(fù)責(zé);機(jī)關(guān)建設(shè)考評(píng)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委牽頭,相關(guān)內(nèi)容由職能部門負(fù)責(zé)。第八條綜合考評(píng)目標(biāo)實(shí)行分層次考評(píng)。(一)各部門對(duì)照年初確定的工作目標(biāo)進(jìn)行自考自評(píng),并按照規(guī)定的時(shí)間要求填寫《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)職能工作完成情況呈報(bào)表》、《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況呈報(bào)表》和《開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)完成情況呈報(bào)表》,經(jīng)管委會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,分別報(bào)區(qū)機(jī)關(guān)工作目標(biāo)考評(píng)小組(勞人局)和機(jī)關(guān)黨委備案,并裝訂成冊(cè)。(二)考評(píng)小組和相關(guān)職能部門按照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)采取“分解落實(shí)”、“痕跡管理”、績(jī)效跟蹤、綜合評(píng)價(jià)等辦法提出考評(píng)意見,報(bào)區(qū)考評(píng)辦。(三)參評(píng)機(jī)關(guān)對(duì)被考評(píng)單位的職能工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。參評(píng)部門每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和每個(gè)處室各發(fā)一張票,根據(jù)被考評(píng)部門工作完成情況,按照賦分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)提出評(píng)價(jià)意見。各參評(píng)部門領(lǐng)導(dǎo)及各處室對(duì)各部門職能工作、重點(diǎn)工作完成情況做評(píng)價(jià)時(shí),其評(píng)價(jià)各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)(項(xiàng)目)為優(yōu)秀的部門,每組不得超過(guò)參評(píng)部門總數(shù)的30%。(四)向服務(wù)對(duì)象發(fā)放評(píng)議表。由機(jī)關(guān)黨委和監(jiān)察審計(jì)局負(fù)責(zé),采取普遍性與定向性相結(jié)合的辦法,根據(jù)各部門服務(wù)管理對(duì)象的不同,有針對(duì)性地向其服務(wù)管理對(duì)象發(fā)放評(píng)議表,主要評(píng)價(jià)思想作風(fēng)、群眾觀念、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政和職能轉(zhuǎn)變等內(nèi)容。按照很滿意(9分)、滿意(8分)、基本滿意或不了解(6分)、不滿意(不得分)賦分標(biāo)準(zhǔn)提出評(píng)價(jià)意見。服務(wù)對(duì)象、橫向各部門意見得分權(quán)重為6:4。(五)考評(píng)辦綜合上述各方面的意見,確定各部門綜合績(jī)效目標(biāo)考評(píng)得分。(六)駐區(qū)單位只參加開門評(píng)議,反饋評(píng)議結(jié)果,不參加排序。(七)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議后報(bào)管委會(huì)審定。四、考評(píng)等次及結(jié)果運(yùn)用第九條根據(jù)被考評(píng)單位總體得分情況,結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)檔次。評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)部門的數(shù)量不能超過(guò)參評(píng)部門總數(shù)的30%。總得分達(dá)到90分以上的為優(yōu)秀;得分達(dá)到80—89分的為達(dá)標(biāo),得分為60—79分的為基本達(dá)標(biāo);得分未達(dá)到60分的為不達(dá)標(biāo)。第十條加減分項(xiàng)目(一)加分項(xiàng)目?jī)?nèi)部門獲得開發(fā)區(qū)管委會(huì)或先導(dǎo)區(qū)黨工委、市委或市政府、省委或省政府(國(guó)家部委)、國(guó)家級(jí)先進(jìn)的,、1分、3分,整體工作最高加分不超過(guò)3分。單項(xiàng)工作(含文體類比賽集體獲前三名的)獲上述同級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,、1分,單項(xiàng)最高加分總計(jì)不超過(guò)1分。上述加分需要有證書或相關(guān)文件確認(rèn)。(二)減分項(xiàng)目1.內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的,應(yīng)評(píng)為基本達(dá)標(biāo)檔次。①內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違法亂紀(jì)、構(gòu)成處分的;②在行政效能和軟環(huán)境建設(shè)中兩次以上被投訴經(jīng)查實(shí)的;③綜合績(jī)效目標(biāo)排末位的;④因工作原因造成集體上訪或越級(jí)上訪的或安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任狀考核未達(dá)標(biāo)的。2.出現(xiàn)下列情況之一的,直接確定為不達(dá)標(biāo)檔次。①班子測(cè)評(píng)差票率在20%以上的;②班子因工作失誤或嚴(yán)重失職,造成重大損失或不良影響的;③在社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、越級(jí)上訪方面出現(xiàn)重大責(zé)任事故的。第十一條考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用(一)對(duì)優(yōu)秀達(dá)標(biāo)單位管委會(huì)發(fā)通報(bào)予以表彰。目標(biāo)獎(jiǎng)金以達(dá)標(biāo)單位獎(jiǎng)金作為固定基數(shù),給參評(píng)單位在職工作人員以獎(jiǎng)勵(lì),上下浮動(dòng)10%,不達(dá)標(biāo)單位不得獎(jiǎng)(假定達(dá)標(biāo)單位每人獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)元,優(yōu)秀單位上浮10%,基本達(dá)標(biāo)單位下浮10%,)。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政列支,經(jīng)管委會(huì)審定后發(fā)放。(二)完成重點(diǎn)工作、機(jī)關(guān)建設(shè)排列第一名的,予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。(三)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為干部晉職、晉級(jí)的重要依據(jù)。(四)被確定為績(jī)效考評(píng)不達(dá)標(biāo)的單位,其領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部不得被評(píng)為先進(jìn);對(duì)不勝任的領(lǐng)導(dǎo)干部將按相關(guān)規(guī)定予以調(diào)整;減少3%的優(yōu)秀公務(wù)員比例,調(diào)整給優(yōu)秀達(dá)標(biāo)單位。五、組織領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督第十二條全區(qū)綜合目標(biāo)考評(píng)工作在管委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,由考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng):郝方林成員:趙敏王曉慶解學(xué)慧何守林李莉劉增潤(rùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由趙敏兼任,辦公室成員由相關(guān)部門人員組成。第十三條考評(píng)辦負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督。相關(guān)部門按照分工對(duì)部分目標(biāo)進(jìn)行考評(píng)。第十四條在考評(píng)工作中,考評(píng)人員、考評(píng)對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律:(一)不準(zhǔn)弄虛作假;(二)不準(zhǔn)妨礙和干擾考評(píng)工作的進(jìn)行;(三)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng);(四)不準(zhǔn)泄漏考評(píng)機(jī)密。第十五條加強(qiáng)對(duì)考評(píng)工作的監(jiān)督。監(jiān)察審計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)部門為績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督部門,考評(píng)辦設(shè)立考評(píng)工作咨詢舉報(bào)電話,監(jiān)察局設(shè)立行政效能監(jiān)察工作熱線,對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行有效監(jiān)督。對(duì)違反本辦法第十四條規(guī)定的,視情節(jié)和性質(zhì),進(jìn)行批評(píng)教育或者給予處分。六、附則第十六條考評(píng)辦根據(jù)本辦法制定績(jī)效考評(píng)具體實(shí)施細(xì)則。第十七條本辦法由開發(fā)區(qū)管委會(huì)考評(píng)辦負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1