公司員工績(jī)效考評(píng)管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:20本頁(yè)面
【正文】 意見； 2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語供新主管參考； 3.該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。 第二十七條離職考核。 1.員工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核； 2.該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見； 4.該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。 第十章考核結(jié)果及效力 第二十八條考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十九條考核結(jié)果具有的效力： 1.決定員工職位升降的主要依據(jù)； 2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 3.與福利（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)； 4.決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 5.決定對(duì)員工的解聘。 第十一章附則 第三十條本辦法由人事部解釋，補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效。5 / 5
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