園林公司員工績效考核管理辦法-資料下載頁
2024-12-16 03:28本頁面
【導讀】供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。第三條堅持公平、公正、公開的“三公”原則。所有考核對象一視同仁、對事不對人。堅持定量與定性相結合、建立。科學的考核要素體系與考核標準。采取自我鑒定、上下級之間。有層次員工均有機會參與公司管理和行使民主監(jiān)督權力。第五條堅持責、權、利三者相結合的原則。第六條堅持實行考核定期化、制度化的原則。核領導小組的領導下開展工作。第十條員工績效考核共分三類。由被考核對象向公司員工考核領導小組提交任期內述職報告。導班子成員及項目部門負責人的考核。后，應及時將考評結果反饋至考核對象，對持不同意見的考核對象，行座談，對其提出改進工作績效辦法。第三十三條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
【正文】 能夠積極協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工作 5 能夠積極承擔其他員工不愿擔負的工作 3 敢于承擔工作過失責任，并能主動改正 5 團隊意識 顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 5 關注企業(yè)文化建設，積極參與公司舉辦的團體活動 3 嚴格執(zhí)行公司、上級工作指令 5 不以個人身份對內、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單 5 樂于協(xié)助同事解決工作中的難題 3 勞動紀律 嚴格遵守公司各項勞動紀律、規(guī)章制度 5 按時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作 3 會議、學習期間從不無故缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內部和本崗工作機密 5 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 4 對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 4 工作沒有無怨言、不講取無理條件 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的各類資源 4 從不利用職務之便做出“卡、拿、要”等違規(guī)行為 4 普通 員工綜合素質考核表 被考核人姓名： 考 核 指 標 標準 分 考評得分 平均得分 自我 評分 員工評分 業(yè)主評分 崗位（業(yè)務）技能水平 10 執(zhí)行工作指令時效 8 崗位工作數(shù)量及完成難度系數(shù) 8 施工（工作）質量、安全意識 7 顧全大局、服從安排 7 敢 于向傳統(tǒng) 工作方法 挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的償試 6 接受新知識、新技術能力 5 自覺遵 守公司各項規(guī)章制度、勞動紀律 7 貫徹執(zhí)行公司“質量、安全衛(wèi)生健康體系” 6 職業(yè)道德及自身品行修養(yǎng) 5 能夠嚴格按照崗位操作規(guī)程進行操作 5 團結協(xié)作意識 5 能夠積極參與企業(yè)文化建設活動 5 合理化建議 4 節(jié)約使用公司各類資源 6 自我提高向上意識 4 廉潔自律 2 合計得分 普通員工工作態(tài)度考核表 被考核 人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標 準 分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 項目小組評分 責任心 敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入 7 為完成超額工作自覺加班加點 4 經常對本崗位工作提出合理化建議 3 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報或阻止 6 發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程作業(yè)敢于批評、阻止 4 主動性 執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動思考 5 能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 3 能夠積極承擔其他員工 不愿擔負的工作 5 敢于承擔工作過失責任，并主動改正 5 團隊意識 顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 6 積極參與公司舉辦的團體活動 4 服從工作安排、聽從指揮 6 從不以個人身份對內、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單 6 樂于協(xié)助同事解決工作生活中的難題 4 勞動紀律 嚴格執(zhí)行公司各項勞動紀律、規(guī)章制度 7 按時上下班，工作時間不干私事，嚴格按照工作程序、規(guī)范進行操作 5 會議、學習期間從不 無故缺席 4 職業(yè) 保守公司內部和本職工作機密 4 道德 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 3 對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 5 工作前從不講取無理條件，沒有無怨言 4
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1