公司員工績效考核管理辦法(同名18257)-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 ：＜70分排名 季度一般員工業(yè)績考核成績匯總表注：各部門管理、技術(shù)、輔助服務(wù)崗位人員分類考評等級所占比例：原則上優(yōu)秀者不得超過參加考評的同類人員總數(shù)的10%，其余等級由各部門嚴(yán)格考核自行確定。批準(zhǔn)： 審核: 年 月 日 附表6： 姓名評價項目 滿分100分得分1：德25分組織觀念強，作風(fēng)正派，堅持說實話、辦實事，為人公道，敢于承擔(dān)責(zé)任。2：能25分執(zhí)行力強，具有較強的分析問題、解決問題、組織協(xié)調(diào)、工作創(chuàng)新的能力。3：勤25分勤奮好學(xué)、善于動腦，忠于職守、任勞任怨并能經(jīng)常主動性的開展工作。4：團隊協(xié)作意識25分 充分考慮他人處境，能夠主動協(xié)助上級、同事和下屬的工作，努力使工作氣氛活躍、協(xié)調(diào)，充滿精神。一般管理/技術(shù)/輔助服務(wù)人員民主評議表附表7：工作績效改進計劃表部門考核者姓名被考核者崗位姓名職稱以下由考核者填寫需大幅度改進的內(nèi)容雙方約定的改進計劃改進要求改進方式改進期限 年 月 日至 年 月 日被考核者意見簽字： 年 月 日考核者意見簽字： 年 月 日人力資源部審核意見簽字： 年 月 日附表8：績效考核年終成績記錄表考核周期： 年 月 日至 年 月 日部門姓名崗位職稱考核內(nèi)容權(quán)重得分業(yè)績考核90%民主評議10%創(chuàng)新能力加分項績效考核執(zhí)行力度（中層干部）減分項重大安全事故（中層干部）減分項總 分：直接上級考核意見工作完成情況意見工作閃亮點建議簽字： 日期： 年 月 日考核等級： 被考核者意見： 簽字： 日期： 年 月 日考核辦公室蓋章：附表9：工作績效考核結(jié)果申訴表部門：考評者姓名：申訴人崗位：姓名：申訴理由在反饋溝通中考評者堅持原決定的理由申訴處理意見受理人簽字： 年 月 日
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