公司員工績(jī)效考核管理辦法(同名18257)-wenkub
2023-04-22 20:19:59 本頁(yè)面
【正文】 核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位每月考核成績(jī)?cè)鹿ぷ饔?jì)劃完成情況90%各部門(mén)月工作計(jì)劃完成情況90%+出勤率10%出勤率10%一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員年度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位年終考核成績(jī)工作業(yè)績(jī)考核90%各部門(mén)工作業(yè)績(jī)90%+民主評(píng)議10%+加分項(xiàng)民主評(píng)議10%各部門(mén)創(chuàng)新能力加分項(xiàng)人力資源部第七條 考核辦法 中層干部月度考核辦法根據(jù)年度工作計(jì)劃和管理目標(biāo)，各部門(mén)中層干部于每月2日前，認(rèn)真填寫(xiě)月度工作計(jì)劃，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)企業(yè)管理部。 （3）創(chuàng)新能力：創(chuàng)新能力作為加分項(xiàng)，每年底由被考核者填寫(xiě)《創(chuàng)新性工作完成情況表》（附表2），凡有公司認(rèn)同的增收節(jié)支項(xiàng)目、小改小革項(xiàng)目、合理化建議項(xiàng)目或省市獎(jiǎng)勵(lì)成果項(xiàng)目等上述項(xiàng)目中的任何一項(xiàng)，可加分5分，每多一項(xiàng)，增加1分，最高10分，沒(méi)有項(xiàng)目的，不計(jì)分。一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員月度考核辦法每月25日，由部門(mén)員工本人填寫(xiě)《XX月工作計(jì)劃和完成情況及存在問(wèn)題表》（附表3），26日交與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以此為依據(jù)，根據(jù)《一般管理/技術(shù)/輔助服務(wù)人員績(jī)效考核打分表》（附表4）的標(biāo)準(zhǔn)，從月工作計(jì)劃完成情況、出勤率兩方面對(duì)員工進(jìn)行打分，得出員工本月的績(jī)效考核成績(jī)。 （3）創(chuàng)新能力：創(chuàng)新能力作為加分項(xiàng)，每年底由被考核者填寫(xiě)《創(chuàng)新性工作完成情況表》（附表2），凡有公司認(rèn)同的增收節(jié)支項(xiàng)目、小改小革項(xiàng)目、合理化建議項(xiàng)目或省市獎(jiǎng)勵(lì)成果項(xiàng)目等上述項(xiàng)目中的任何一項(xiàng)，可加分5分，每多一項(xiàng)，增加1分，最高10分，沒(méi)有項(xiàng)目的，不計(jì)分。 一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員的月度考核成績(jī)與本人月獎(jiǎng)金掛鉤，本部門(mén)有月度績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，部門(mén)月度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配要按當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)拉開(kāi)檔次，不搞平均主義，具體分配方案如下：當(dāng)月考核成績(jī)第一名的員工獎(jiǎng)金=部門(mén)總獎(jiǎng)金/部門(mén)人數(shù)*當(dāng)月考核成績(jī)第二～第N名的員工獎(jiǎng)金=部門(mén)總獎(jiǎng)金/部門(mén)人數(shù)*1 當(dāng)月考核成績(jī)最后一名的員工獎(jiǎng)金=部門(mén)總獎(jiǎng)金/部門(mén)人數(shù)*年度考核結(jié)果的應(yīng)用（1）中層干部中層干部的年度績(jī)效考核成績(jī)與年薪直接掛鉤，作為年薪的獎(jiǎng)罰扣減項(xiàng)。等級(jí)獎(jiǎng) 勵(lì)比例A級(jí)除享受公司年終獎(jiǎng)外，由公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)勵(lì)后成績(jī)不再累計(jì)。各部門(mén)嚴(yán)格考核E級(jí)不享受公司年終獎(jiǎng)金，并調(diào)整工作崗位待崗培訓(xùn)。 第十一條 考核中特殊情況的處理當(dāng)年休假1個(gè)月以上者，成績(jī)不能超過(guò)B級(jí)；出差或培訓(xùn)1年以上（含1年）者，成績(jī)按前一年的績(jī)效成績(jī)，最高不超過(guò)B級(jí)；當(dāng)年受到公司通報(bào)批評(píng)以上處分者，評(píng)價(jià)最高不能超過(guò)C級(jí)；調(diào)入新崗位不足6個(gè)月的，以原崗位考核標(biāo)準(zhǔn)作為考核依據(jù)；考核年度內(nèi)連續(xù)不到崗超過(guò)3個(gè)月，包括請(qǐng)假及其它非因公缺崗的，成績(jī)不超過(guò)B級(jí)。第四章 附則第十三條 年度考核的相關(guān)資料進(jìn)入本人檔案，作為職務(wù)晉升、選拔任用、降職、降薪的依據(jù)。附表1：《民主評(píng)議成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》附表2：《創(chuàng)新性工作完成情況表》附表3：《XX月工作計(jì)劃和完成情況及存在問(wèn)題表》附表4：《一般管理/技術(shù)/輔助服務(wù)人員績(jī)效考核打分表》附表5：《XX季度一般員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)匯總表》附表6：《一般管理/技術(shù)/輔助服務(wù)人員民主評(píng)議表》附表7：《工作績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》附表8：《績(jī)效考核年終成績(jī)記錄表》附表9：《工作績(jī)效考核結(jié)果申訴表》
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