公司員工績(jī)效考核管理辦法(同名18257)-wenkub.com
2025-04-04 20:19 本頁(yè)面
【正文】 3：勤25分勤奮好學(xué)、善于動(dòng)腦，忠于職守、任勞任怨并能經(jīng)常主動(dòng)性的開展工作。 該表為績(jī)效考核的依據(jù)。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，原天電人發(fā)[2011]54號(hào)文件同時(shí)廢止。如果申訴理由成立，必須復(fù)議更正申訴者的績(jī)效考評(píng)結(jié)果；如果申訴理由不成立，在反饋核查意見(jiàn)的同時(shí)并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的給予必要的處罰。 績(jī)效考核的年終成績(jī)將形成《績(jī)效考核年終成績(jī)記錄表》（附表8），裝入員工個(gè)人檔案。各部門嚴(yán)格考核D級(jí)享受公司年終獎(jiǎng)金的80%，同時(shí)制訂《工作績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》（附表7），并限期改進(jìn)。（2）一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員年度考核成績(jī)與本人年終獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤，同時(shí)作為公司選拔各類人才、參加培訓(xùn)的重要參考依據(jù)。一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員分?jǐn)?shù)段≥95分9485分8475分7470分＜70分等級(jí)A BCDE評(píng)價(jià)優(yōu)秀良好稱職有待改進(jìn)不稱職人數(shù) 比例不得超過(guò)被考評(píng)人員總數(shù)的10%實(shí)際人數(shù)實(shí)際人數(shù)實(shí)際人數(shù)實(shí)際人數(shù)第十條 考核結(jié)果的應(yīng)用 月度考核結(jié)果的應(yīng)用中層干部月度考核成績(jī)不在月度應(yīng)用。（2）民主評(píng)議：每年底由各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工進(jìn)行民主評(píng)議，部門員工根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)按《一般管理/技術(shù)/輔助服務(wù)人員民主評(píng)議表》（附表6），對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核打分，每年12月底前將成績(jī)形成《民主評(píng)議成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》（附表1）上報(bào)人力資源報(bào)，此項(xiàng)成績(jī)占年終總成績(jī)的10%。（5）中層干部對(duì)自己分管部門的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，年度內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，實(shí)行一票否決制，不僅要按照《安全生產(chǎn)責(zé)任書》進(jìn)行嚴(yán)格考核，并且扣部門責(zé)任人年終績(jī)效考核成績(jī)10分。（2）民主評(píng)議：每年底，由黨委工作部負(fù)責(zé)召開中層干部述職大會(huì)，組織員工進(jìn)行民主評(píng)議，并將考核成績(jī)形成《民主評(píng)議成績(jī)統(tǒng)計(jì)表》（附表1）交人力資源部，具體按照《中層干部考核評(píng)價(jià)管理辦法》執(zhí)行，此項(xiàng)成績(jī)占年終總成績(jī)的10%。第六條 考核內(nèi)容中層干部月度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位每月考核成績(jī)職能部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位月度量化指標(biāo)50%70%企管部企管部每月公布的《績(jī)效考核公報(bào)》成績(jī)。職責(zé)：負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核管理辦法，組織實(shí)施考核工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)與監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)考核結(jié)果的運(yùn)用與實(shí)施工作。公司員工績(jī)效考核管理辦法第一章 總則第一條 目的為了進(jìn)一步完善公司績(jī)效考核體系，健全績(jī)效考核的激勵(lì)約束機(jī)制，通過(guò)績(jī)效考核對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)，真正把員工的工作業(yè)績(jī)與收入掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，特制定本辦法。第二章 考核實(shí)施第五條 考核周期考核分為月度考核和年度考核。月工作計(jì)劃完成情況30%30%服務(wù)滿意度20%不考核中層干部年度考核考核內(nèi)容權(quán)重考核單位年終考核成績(jī)工作業(yè)績(jī)考核90%企管部工作業(yè)績(jī)90%+民主評(píng)議10%+加分項(xiàng)減分項(xiàng)1減分項(xiàng)2民主評(píng)議10%黨工部 人力資源部創(chuàng)新能力加分項(xiàng)人力資源部績(jī)效考核辦法執(zhí)行力度減分項(xiàng)1人力資源部重大安全事故減分項(xiàng)2人力資源部一般管理、技術(shù)、輔助服務(wù)人員月度考
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