移動(dòng)公司員工績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-07 08:31本頁(yè)面
【正文】 （七）各單位每年1月、7月分別根據(jù)員工上年度、上半年績(jī)效情況，確定員工年終考核與半年考核的等級(jí)，并于每年2月10日、8月10日前將結(jié)果反饋至人力資源部。年終及半年考核等級(jí)依照正態(tài)分布原則進(jìn)行劃分，即優(yōu)秀不超過(guò)10%、良好及以上不超過(guò)65%、合格及以上不超過(guò)95%，欠佳不低于5%。此等級(jí)將作為員工晉級(jí)、易崗和獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。（注：司機(jī)崗人員不參加整體排序，且不計(jì)入考核等級(jí)劃分人員基數(shù)）每年2月、8月中旬人力資源部將根據(jù)各單位反饋的半年考核及年終考核的結(jié)果制作《績(jī)效考核結(jié)果通知單》（附件5），并發(fā)至各單位，由被考核人員及單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后分別于2月25日、8月25日前返回至人力資源部存檔。（八）各單位結(jié)合每年的半年及年終績(jī)效考核結(jié)果，組織員工進(jìn)行績(jī)效面談，并填寫(xiě)績(jī)效面談表，由員工填寫(xiě)本人意見(jiàn)，雙方簽字確認(rèn)，留存待查。（九）連續(xù)兩年年終績(jī)效考核欠佳者，勞務(wù)派遣制員工退回勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)合同制員工待崗三個(gè)月,待崗期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)生活費(fèi)。（十）每年度各單位應(yīng)根據(jù)考核情況確定5%的勸退人員，年度內(nèi)主動(dòng)辭職人員不包含在內(nèi)。第六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第七條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部。
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