翻譯組績效考核暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 當(dāng)；（8）其他方面。翻譯組績效考核暫行辦法1．目的為了建立科學(xué)、規(guī)范的業(yè)績評價體系，明確月度業(yè)績考核程序，使翻譯組員工的工作得到客觀公正的評價，進而能夠建立富有激勵和競爭力的人員考核和晉升系統(tǒng)，將績效與報酬相結(jié)合，充分調(diào)動員工的工作能動性，提高工作績效。（5）翻譯過程中所有詞句均以瑞薩詞典為標(biāo)準(zhǔn)。短篇翻譯的提成另計，標(biāo)準(zhǔn)按譯員的提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；；審譯人員每1000字的標(biāo)準(zhǔn)提成為8元； 員工連續(xù)3個月的翻譯量達到10萬字/月以上，‰，則基礎(chǔ)工資增加200元；連續(xù)3個月的錯誤率均高于5‰，則基礎(chǔ)工資減少200元；，將作為評價翻譯組全體員工整體績效和員工能力的重要參考依據(jù)，也是員工定級和晉升的主要參考指標(biāo)。 附件4翻譯錯誤率及提成標(biāo)準(zhǔn)錯誤率RR≤‰‰＜R≤‰‰＜R≤‰‰＜R≤‰‰＜R≤‰提成標(biāo)準(zhǔn)（元/千字）201714118錯誤率R‰＜R≤‰‰＜R≤‰‰＜R≤‰‰＜R 提成標(biāo)準(zhǔn)（元/千字）6420 8 /
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