行政公文質(zhì)量考核評比暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 8 □19 □20 □21 □22 □23 □24 □25 □26 □27 □28 □29 □30 □31 □32 □33 □34 □35 □36 □37 □38 □39 □40 □41 □42 □43 □44得分計算涉及到的考核項目總分值y0涉及到的考核項目實際得分y公文得分x計算公式： x=(y247。y0）100x——公文得分；y——公文涉及到的考核項目的實際得分；y0——公文涉及到的考核項目總分值。y0）100x——公文得分；y——公文涉及到的考核項目的實際得分；y0——公文涉及到的考核項目總分值。同時，對公文報送質(zhì)量欠佳、改進遲緩的單位和部門予以通報。評分公式為：B＝P247。N2)30%＋(A3247。實時反饋目的：一是確認問題，便于溝通；二是認識不足，便于糾正；三是便于統(tǒng)計和備查?？荚u實行百分制，公司總經(jīng)理辦公室分別按照《公司各單位公文質(zhì)量考核明細表（試行）》（附件1）和《公司各行政部門公文質(zhì)量考核明細表（試行）》（附件2）所列考核項目要求，進行考核、評分和通報。主要考評公文內(nèi)容是否情況屬實，觀點明確，表述準(zhǔn)確，層次清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹，體例規(guī)范，前后一致，無錯漏別重字，能準(zhǔn)確的體現(xiàn)發(fā)文單位或部門的意圖。主要考評秘密等級和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位標(biāo)識、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、抄送單位、印發(fā)日期等要素組成是否規(guī)范。其他公文則采取多種形式抽查，同樣納入考評范圍。在確保公文報送時效的基礎(chǔ)上，把公文報送的質(zhì)量作為考評的重點。行政公文質(zhì)量考核評比暫行辦法為進一步強化責(zé)任意識，規(guī)范公文管理，提高公文報送質(zhì)量和辦理效率，結(jié)合公司實際情況，制定本暫行辦法。（二）質(zhì)量優(yōu)先。二、考評范圍公司各單位、公司管項目部主送或抄送公司的行政公文以及公司各行政部門擬稿的上行文和下行文，均作為考評對象。（二）公文格式的正確運用。（四）公文內(nèi)容。四、考評辦法季度考評一次。對不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的公文，由總經(jīng)理辦公室填寫《退文反饋表》（附件3），一式2份，1份退報文單位，1份辦公室留存。N1）60%＋(A2247。2．公司各行政部門納入考核評分的資料主要為上行文和下行文，逐一打分，取平均分為最終得分。依據(jù)分值排出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，并進行表彰和獎勵。具體計算公式為：x＝（y247。具體計算公式為：x＝（y247。y0)100=( 2
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