行政公文質(zhì)量考核評(píng)比暫行辦法-預(yù)覽頁
【正文】 8 □19 □20 □21 □22 □23 □24 □25 □26 □27 □28 □29 □30 □31 □32 □33 □34 □35 □36 □37 □38 □39 □40 □41 □42 □43 □44得分計(jì)算涉及到的考核項(xiàng)目總分值y0涉及到的考核項(xiàng)目實(shí)際得分y公文得分x計(jì)算公式： x=(y247。y0）100x——公文得分；y——公文涉及到的考核項(xiàng)目的實(shí)際得分；y0——公文涉及到的考核項(xiàng)目總分值。y0）100x——公文得分；y——公文涉及到的考核項(xiàng)目的實(shí)際得分；y0——公文涉及到的考核項(xiàng)目總分值。同時(shí)，對(duì)公文報(bào)送質(zhì)量欠佳、改進(jìn)遲緩的單位和部門予以通報(bào)。評(píng)分公式為：B＝P247。N2)30%＋(A3247。實(shí)時(shí)反饋目的：一是確認(rèn)問題，便于溝通；二是認(rèn)識(shí)不足，便于糾正；三是便于統(tǒng)計(jì)和備查?？荚u(píng)實(shí)行百分制，公司總經(jīng)理辦公室分別按照《公司各單位公文質(zhì)量考核明細(xì)表（試行）》（附件1）和《公司各行政部門公文質(zhì)量考核明細(xì)表（試行）》（附件2）所列考核項(xiàng)目要求，進(jìn)行考核、評(píng)分和通報(bào)。主要考評(píng)公文內(nèi)容是否情況屬實(shí)，觀點(diǎn)明確，表述準(zhǔn)確，層次清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，體例規(guī)范，前后一致，無錯(cuò)漏別重字，能準(zhǔn)確的體現(xiàn)發(fā)文單位或部門的意圖。主要考評(píng)秘密等級(jí)和保密期限、緊急程度、發(fā)文單位標(biāo)識(shí)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送單位、正文、附件說明、成文日期、印章、附注、附件、主題詞、抄送單位、印發(fā)日期等要素組成是否規(guī)范。其他公文則采取多種形式抽查，同樣納入考評(píng)范圍。在確保公文報(bào)送時(shí)效的基礎(chǔ)上，把公文報(bào)送的質(zhì)量作為考評(píng)的重點(diǎn)。行政公文質(zhì)量考核評(píng)比暫行辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，規(guī)范公文管理，提高公文報(bào)送質(zhì)量和辦理效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本暫行辦法。（二）質(zhì)量優(yōu)先。二、考評(píng)范圍公司各單位、公司管項(xiàng)目部主送或抄送公司的行政公文以及公司各行政部門擬稿的上行文和下行文，均作為考評(píng)對(duì)象。（二）公文格式的正確運(yùn)用。（四）公文內(nèi)容。四、考評(píng)辦法季度考評(píng)一次。對(duì)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的公文，由總經(jīng)理辦公室填寫《退文反饋表》（附件3），一式2份，1份退報(bào)文單位，1份辦公室留存。N1）60%＋(A2247。2．公司各行政部門納入考核評(píng)分的資料主要為上行文和下行文，逐一打分，取平均分為最終得分。依據(jù)分值排出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。具體計(jì)算公式為：x＝（y247。具體計(jì)算公式為：x＝（y247。y0)100=( 2
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