華為試用期員工績效考核暫行管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 思想導(dǎo)師為一級考核者，對考核結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)；員工的主管為二級考核者；對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。考核者與被考核者都負(fù)有對考核結(jié)果進行反饋、溝通的責(zé)任。投訴的受理者需在受理日起10個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。同一團隊成員的評價意見或證明材料。第十九條：考核等級（A、B、C、D）的定義如下：A：杰出。C：合格?！驹露瓤己伺c期終評議的關(guān)系】第二十條： 綜合月度考核和期終評議結(jié)果決定員工的轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正、正常轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正）、定級與辭退。其他情況原則上要求參加試用期結(jié)束時的期終評議。綜合評定為“C”者，根據(jù)實際情況，給予正常轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。第六章 附則【解釋、修訂和廢止】第二十三條：本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸人力資源管理部。新員工向企管部提交個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件以及1寸照片等材料各一份用來建檔，并留存新員工家屬電話；用人部門負(fù)責(zé)為新員工準(zhǔn)備好所需的學(xué)習(xí)材料，安排實習(xí)部門和工作地點，以及工歇時間段的休息地點等。四、實習(xí)期內(nèi)新員工工作紀(jì)律及勞動紀(jì)律：月累計請假次數(shù)不得超過2次；須服從實習(xí)所在部門的工作安排；員工需嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及國家的法律法規(guī)；員工離職需至少提前7天通知用人部門，并到企管部辦理離職手續(xù)。全局所有在編在崗員工。：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績四個方面。工作態(tài)度：以員工履行崗位職責(zé)和完成崗位目標(biāo)責(zé)任時所表現(xiàn)出來的積極性和主動性作為考核內(nèi)容，列入工作業(yè)績當(dāng)中一并考核。同時，局一級教育培訓(xùn)考核情況也作為全員工作能力的考核依據(jù)。當(dāng)年的考核成績由兩項內(nèi)容合計得分計算，作為當(dāng)年的考核成績和下一的月度考核成績。具體考核分層級進行：。日?？己擞刹块T負(fù)責(zé)人根據(jù)部門《員工工作業(yè)績考核細(xì)則》進行考核，日?？己顺煽兗訖?quán)平均形成月度考核成績，月度考核成績加權(quán)平均形成考核成績。 日?？己私Y(jié)果由各部門做好記錄，并應(yīng)用于月度和考核。各生產(chǎn)經(jīng)營類部門（四所一站）發(fā)放總額除以各部門人數(shù)(包括部門負(fù)責(zé)人)，得出生產(chǎn)經(jīng)營類部門的年終平均績效工資，以此作為其它部門年終績效工資發(fā)放依據(jù)?？己顺煽?0分及以上為優(yōu)秀、8980分為合格、7960分為基本合格、59分及以下為不合格。對于考核不合格的，將按照《事業(yè)單位人事管理條例》條例予以調(diào)整崗位，對于不同意調(diào)整崗位的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，單位提前30日書面通知本人，予以解除聘用合同。第一條所有考核表的執(zhí)行人即考核人，都必須以兩人以上的組合形式進行。第四條所有參與此次考核的人員都應(yīng)密切配合及支持人事部的考核工作，認(rèn) 真對待問卷每一項內(nèi)容，要求個人闡述觀點的條目應(yīng)盡量具體、明確，以達到考核 工作的期望值。具體的實施內(nèi)容及個人觀點是保密的，以此打消考核者在 行使自己權(quán)力時的顧慮。第三章 考核原則第三條 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。定性與定量考核相結(jié)合。第六章 考核內(nèi)容第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，共有4大類18個指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。各種考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。第八章 考核程序第十五條 人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。第十八條 人事部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。第二十二條 考核之后，還需征求考核對象的意見：；；，未來6個月至1年的工作目標(biāo)；。；，作出考核決定；，并會同人事部共同考核定案。，該部門可提出考評意見；，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考；。第二十九條 考核結(jié)果具有的效力：；；（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；；
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