第五章薪酬管理2406517921-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:01本頁(yè)面
【正文】 包括勞動(dòng)保險(xiǎn)用品、清涼飲料和保健用品費(fèi)用，以勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)科目實(shí)際列支。職工住房費(fèi)用：包括職工住房補(bǔ)貼、單位負(fù)擔(dān)住房公積金。其他人工成本：包括提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘職工費(fèi)用支出、使用臨時(shí)人員的勞務(wù)費(fèi)和其他相關(guān)費(fèi)用、培訓(xùn)中心（學(xué)院）經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)人工成本總額=1+2+3+4=5+5=6+7。二、確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素——衡量基準(zhǔn)企業(yè)支付能力。重要原則：生產(chǎn)率增長(zhǎng)先于薪資增長(zhǎng)員工生計(jì)費(fèi)用。隨著物價(jià)和生活水平變化而變化工資市場(chǎng)行情，工資市場(chǎng)率。同工同酬原則。三、人工成本核算的意義 [能力要求]一、人工成本核算的程序核算人工成本的基本指標(biāo)核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)——分子都是人工費(fèi)用（1）銷售收入（營(yíng)業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率（人工費(fèi)用比率）（2）勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/增加值（純收入）二、合理確定人工成本的方法（一）勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法概念。勞動(dòng)分配率是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加價(jià)值的比率。附加價(jià)值的計(jì)算方法：（1）扣除法（2）相加法步驟。（1）計(jì)算目標(biāo)銷售額（2）運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長(zhǎng)幅度。目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工費(fèi)/人工費(fèi)用率 目標(biāo)勞動(dòng)分配率=目標(biāo)人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值（二）銷售凈額基準(zhǔn)法概念。即根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用率、上年平均人數(shù)、平均薪酬和本年目標(biāo)薪酬增長(zhǎng)率，求出本年的目標(biāo)銷售額，并以此作為本年應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的最低銷售凈額。公式為：目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工成本247。人工費(fèi)用率目標(biāo)人工成本=本年計(jì)劃平均人數(shù)上年平均薪酬（1+計(jì)劃平均薪酬增長(zhǎng)率）（三）損益分歧點(diǎn)（損益平衡點(diǎn)）基準(zhǔn)法損益分歧點(diǎn)。即損益平衡。是指在單位產(chǎn)品價(jià)格一定的條件下與產(chǎn)品制造和銷售及管理費(fèi)用相等的銷貨額，或者說(shuō)是達(dá)到這一銷貨額的產(chǎn)品銷售數(shù)量。原理。每單位產(chǎn)品邊際利益率=(PV)/P；這樣PX=PF/(PV)損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法，以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，應(yīng)用于三種目的：（1）計(jì)算一定人工成本總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪酬支付的最高限度；（2）計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷貨額，并繼而推出薪酬支付的可能限度，即可能人工費(fèi)用率；（3）計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷貨額，并進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支出的適當(dāng)限度，即合理人工費(fèi)用率；第四節(jié)員工福利管理第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃[知識(shí)要求]一、福利的本質(zhì)——補(bǔ)充性報(bào)酬——它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或者實(shí)物的形式支付給員工?！问剑喝珕T性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助。二、福利管理的主要內(nèi)容主要包括：確定福利總額，明確實(shí)施福利的目標(biāo)，確定福利的支付形式和對(duì)象，評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。三、福利管理的主要原則合理性原則必要性原則計(jì)劃性原則協(xié)調(diào)性原則[能力要求]福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容第二單元 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算[知識(shí)要求]一、社會(huì)保障的基本概念——三個(gè)基本要素具有經(jīng)濟(jì)福利性是社會(huì)化行為以保障和改善國(guó)民生活為根本目標(biāo)，包括經(jīng)濟(jì)保障和服務(wù)保障二、社會(huì)保障構(gòu)成——社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利以及社會(huì)優(yōu)撫[能力要求]一、各類保險(xiǎn)金的計(jì)算二、住房公積金的有關(guān)制度規(guī)定7 /
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