第七章薪酬管理-資料下載頁
2025-04-07 22:00本頁面
【正文】 發(fā)生日期工傷員工姓名員工編號性 別年 齡事情經(jīng)過部門意見人力資源部意見處理結(jié)果見本書第409頁16．常用薪酬結(jié)構(gòu)圖誤餐補貼加班工資勞動保護費出差補貼交通補貼五險一金帶薪休假午餐補助貼節(jié)日福利生日禮物考核獎金年終獎金總經(jīng)理特別獎其他獎金薪酬結(jié)構(gòu)非經(jīng)濟性薪酬經(jīng)濟性薪酬固定薪酬浮動薪酬津貼補貼績效薪酬效益薪酬工齡工資崗位工資福利常用薪酬結(jié)構(gòu)圖見本書第410頁17．薪酬方案審批流程圖財務(wù)部人力資源部門總經(jīng)理存檔是是不符合否否薪酬測算審批審批薪酬方案財務(wù)建議薪酬方案實施修訂方案制訂薪酬方案薪酬方案調(diào)整制訂人力資源規(guī)劃符合薪酬方案審批流程圖見本書第411頁18．工資制作及發(fā)放流程圖日期流程涉及部門及人員開始傳遞本月新增、調(diào)動、離職人事信息制作轉(zhuǎn)正定級表，內(nèi)部調(diào)薪表，離職人員統(tǒng)計表給各相關(guān)人員，為新員工開通銀行卡福利專員反饋保險基數(shù)及保險明細匯總各項工薪數(shù)據(jù)，按要求制作工資，計算所得稅，完成當月工薪制作回收定級表，匯總報批試用轉(zhuǎn)正內(nèi)調(diào)定級；匯總部門調(diào)薪申請，在部門工資包額度內(nèi)的申請予以匯總報批將人員信息錄入工資管理信息庫或表格中總經(jīng)理審核發(fā)薪數(shù)額，給財務(wù)部數(shù)據(jù)，發(fā)放工資打印工資條，下發(fā)部門結(jié)束歸檔1日人事專員2日工薪制作專員，財務(wù)部3日人事專員4～10日工薪主管，部門經(jīng)理，總經(jīng)理11日工薪專員，福利專員11～14日工薪主管15日工薪主管，財務(wù)部,總經(jīng)理16～18日工薪專員20日前工薪專員相關(guān)說明工資制作及發(fā)放流程圖見本書第412頁19．轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程圖合格合格填寫實習總結(jié)報告評價填寫轉(zhuǎn)正審核表員工轉(zhuǎn)正流程填寫試用期書面總結(jié)實習期滿實習報告評價試用期滿離職不合格離職不合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪流程圖見本書第413頁20．員工薪酬調(diào)整流程圖財務(wù)部員工所在部門人力資源部門薪酬是是否確定部門調(diào)整人員填寫工資變更審批確定薪酬調(diào)整方案審批與員工進行薪酬調(diào)整反饋存檔薪酬調(diào)整實施制訂工資調(diào)整方案否員工薪酬調(diào)整流程圖27 / 2
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