【總結(jié)】文件名稱:員工投訴管理流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 流程管理部門:人本中心流程主管:1、流程說明通過本流程詳細(xì)描述從員工開始投訴到相關(guān)部門受理并處理投訴的一系列過程,明確了這一過程中直線經(jīng)理、各級(jí)人力資源部門,以及集團(tuán)督委會(huì)之間的職責(zé)分工。2、流程適用范圍集團(tuán)總部、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):?jiǎn)T工不滿或認(rèn)為受
2025-04-07 05:55
【總結(jié)】文件名稱:人力資源戰(zhàn)略需求分析流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了分析人力資源戰(zhàn)略需求分析的整個(gè)過程。從公司戰(zhàn)略出發(fā),分析外部環(huán)境及內(nèi)部的資源與能力對(duì)人力資源戰(zhàn)略的需求,通過規(guī)范的需求分析流程確保人力資源戰(zhàn)略制定所需的各項(xiàng)需求要素,從而確保人力資源戰(zhàn)略制定切實(shí)有效。
2025-06-25 06:53
【總結(jié)】文件名稱:制定人力資源政策流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了制定人力資源政策的過程。從細(xì)化企業(yè)價(jià)值觀對(duì)人力資源政策的要求,到制定具體的人力資源政策。通過規(guī)范人力資源政策制定的步驟流程,明確了人力資源的各項(xiàng)政策方針符合公司的核心價(jià)值觀,并對(duì)公司的人力資源工作具有有效的指導(dǎo)作
【總結(jié)】高科技行業(yè)1?2020BearingPoint,Inc.目錄管理流程?財(cái)務(wù)管理高科技行業(yè)2?2020BearingPoint,Inc.結(jié)束流程終點(diǎn)-(來自客戶的付款單據(jù))開始流程開端-(一個(gè)客戶致電客戶服務(wù)中心)決策點(diǎn)決策點(diǎn)-(
2025-08-09 15:17
【總結(jié)】文件名稱:燃控股制定流程培訓(xùn)計(jì)劃說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 流程管理部門:控股人力資源部流程主管:杜艷敏1、流程說明制定培訓(xùn)計(jì)劃流程是通過對(duì)員工和企業(yè)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、收集和分類、統(tǒng)一,最終形成培訓(xùn)計(jì)劃的過程,是做好培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。2、流程適用范圍本流程適用于燃控股總部職能部門及所屬成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):下發(fā)
2025-05-13 22:28
【總結(jié)】安全管理流程說明書文件名稱:燃?xì)饴殬I(yè)安全認(rèn)證版本:流程編號(hào):發(fā)布日期:流程管理部門:燃?xì)饪毓杉夹g(shù)質(zhì)量安全部流程主管:1、流程說明該流程描述實(shí)現(xiàn)燃?xì)獾穆殬I(yè)資格四級(jí)認(rèn)證的全過程。三級(jí)流程包括:nnn申請(qǐng)控股安全認(rèn)證n培訓(xùn)、評(píng)估n發(fā)放認(rèn)證書2、流程適用范圍各成員企業(yè)3、流程范圍[1]起點(diǎn):申請(qǐng)
【總結(jié)】文件名稱:人力資源政策需求調(diào)研流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了人力資源政策需求調(diào)研的過程。從明確企業(yè)的價(jià)值觀對(duì)人力資源政策的要求開始到編制人力資源政策需求調(diào)研報(bào)告。通過規(guī)范的人力資源政策需求調(diào)研程序確保各項(xiàng)人力資源政策能夠體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的要求、滿足員工的需求以及各項(xiàng)人
【總結(jié)】文件編號(hào):文件名稱:控股公司干部考察流程說明書業(yè)務(wù)管理部門:控股公司人力資源部版本:管理部門:控股公司人力資源部發(fā)布日期: 擬制:劉增兵審核:批準(zhǔn):目錄1.定義…………………………………………………………………………..22.目的…………………………………………………………………………..23.適用范圍……………………………………
2025-04-12 00:20
【總結(jié)】年月集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目管理流程戰(zhàn)略規(guī)劃投資管理運(yùn)營(yíng)管理內(nèi)部審計(jì)預(yù)算管理資金管理集團(tuán)本部業(yè)務(wù)集團(tuán)下屬公司業(yè)務(wù)限額以上限額以下運(yùn)營(yíng)計(jì)劃重大項(xiàng)目跟蹤運(yùn)營(yíng)過程管理監(jiān)控流程年度審計(jì)離任審計(jì)集團(tuán)本部下屬控股公司集團(tuán)本部下屬控股公司
2025-01-08 05:34
【總結(jié)】文件名稱:薪酬調(diào)查流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 26/03/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明通過本流程實(shí)現(xiàn)對(duì)與本集團(tuán)相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平的了解。2、流程適用范圍新奧集團(tuán)3、流程范圍[1]起點(diǎn):制定薪酬調(diào)查方案[2]終點(diǎn):薪酬調(diào)查4、接口關(guān)系[1]上游流程:政策需求分析[2]下
2025-04-07 05:56
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部管理崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師職系直接下級(jí)無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職:編制和完善公司財(cái)務(wù)管理制度,分析公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況,參與資金計(jì)劃的制定與實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:編制和完善公司財(cái)務(wù)管理制度工
2025-04-07 22:15
【總結(jié)】文件名稱:中長(zhǎng)期激勵(lì)管理流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 26/03/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明通過本流程實(shí)現(xiàn)對(duì)員工中長(zhǎng)期激勵(lì)管理2、流程適用范圍新奧集團(tuán)3、流程范圍[1]起點(diǎn):中長(zhǎng)期激勵(lì)政策的制定[2]終點(diǎn):行權(quán)4、接口關(guān)系[1]上游流程:薪資調(diào)整[2]下游流程:?jiǎn)T工信息管理
【總結(jié)】文件名稱:人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與修訂流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了人力資源戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與修訂的過程。從評(píng)價(jià)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)情況到人力資源戰(zhàn)略的修訂。通過規(guī)范的戰(zhàn)略評(píng)價(jià)與修訂流程確保各項(xiàng)人力資源戰(zhàn)略的符合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,并確保各項(xiàng)人力資源措施有助于人力資源戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
【總結(jié)】文件名稱:人力資源政策評(píng)價(jià)與修訂流程說明書版本:流程編號(hào):發(fā)布日期: 03/26/2006流程管理部門:人力資源部流程主管:1、流程說明本文檔記錄了人力資源政策的評(píng)價(jià)與修訂的過程。從評(píng)價(jià)人力資源政策的執(zhí)行情況到編制人力資源政策修訂意見。通過規(guī)范的評(píng)價(jià)與修訂程序確保各項(xiàng)各項(xiàng)人力資源政策符合公司的經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀,支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),并最大限度的提高員工的滿意
【總結(jié)】Q/XA新奧集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/XAG001-2005新奧集團(tuán)流程管理標(biāo)準(zhǔn)是否受控
2025-07-14 16:07