工程部-考核評(píng)價(jià)辦法-資料下載頁
2025-04-07 21:22本頁面
【正文】 司人員參觀者； 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，影響正常工作秩序或造成公司財(cái)產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者； 虛報(bào)加班時(shí)數(shù)，偽造出勤記錄者； 于訂立勞動(dòng)合同時(shí)虛假意思表示，使公司誤信而受損害者；申報(bào)、填寫個(gè)人資料時(shí)有隱瞞不報(bào)或作假欺騙行為的； 偽造或傳播不實(shí)言論，煽動(dòng)員工情緒，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序者；故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者； 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者； 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密者(包括對(duì)外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員)；接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶賄賂者與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者； 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者； 擅自利用公司名義對(duì)外發(fā)布信息或謀取非份利益者；偷竊公司或他人財(cái)物者；虛報(bào)請(qǐng)款、核銷費(fèi)用者；非法侵占、挪用、私贈(zèng)、倒賣、收購公司財(cái)物者；利用公司資源謀取非份利益者； 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者； 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)，對(duì)執(zhí)行者有肢體侵犯者；對(duì)公司同仁實(shí)施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會(huì)；危害社會(huì)安全或被追究法律責(zé)任者； 無正當(dāng)理由年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日者； 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項(xiàng)相當(dāng)者。七、受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲處之員工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)發(fā)當(dāng)月份的獎(jiǎng)金(1) 大功(大過)一次加(減)兩千元；(2) 小功(小過)一次加(減)一千元；(3) 嘉獎(jiǎng)(警告)一次加(減)兩百元；(4) 扣款金額超過個(gè)人薪資20%，當(dāng)月以20%計(jì)，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。行政部門將整年之獎(jiǎng)懲記錄匯總，作為年度考核評(píng)定之參考。八、 其它事項(xiàng)：對(duì)于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分員工作為個(gè)人報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分之員工進(jìn)行包庇的員工,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,情節(jié)重大并追究其刑事責(zé)任。 11 /
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