【正文】 理特別獎(jiǎng)，獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)的員工可獲得100點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 公司將每年1月15日前將對(duì)上年度員工的經(jīng)驗(yàn)值積累情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，經(jīng)驗(yàn)值積累排名前10名（為避免崗位經(jīng)驗(yàn)值不同導(dǎo)致考核經(jīng)驗(yàn)值所得實(shí)際數(shù)不一致的，該部分經(jīng)驗(yàn)值以經(jīng)驗(yàn)值得分比例為核算標(biāo)準(zhǔn)），評(píng)選為上年度的優(yōu)秀員工，獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)的，可額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)及100點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值獎(jiǎng)勵(lì)。1季度獎(jiǎng)： 公司根據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果頒發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)如下：得分考核分?jǐn)?shù)核算公式經(jīng)驗(yàn)值得分率公式獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)95以上且經(jīng)驗(yàn)值得分率≥25%∑前三個(gè)月分?jǐn)?shù)/3本季度經(jīng)驗(yàn)值得分/本職級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)值總分100%一個(gè)月薪資85分94分且經(jīng)驗(yàn)值得分率≥25%半個(gè)月薪資1年終獎(jiǎng)：每年年底，公司將根據(jù)員工在職年限發(fā)放工齡補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月薪資，不足一年的，按在職月份折算；另為鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，公司將根據(jù)每年公司總體效益達(dá)成、績(jī)效考核結(jié)果及經(jīng)驗(yàn)值積累情況頒發(fā)年終獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)如下：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)公式備注所在區(qū)域公司主體的凈利潤(rùn)1%主管級(jí)以下全體人員個(gè)人經(jīng)驗(yàn)值總數(shù)/全體非主管級(jí)人員經(jīng)驗(yàn)值總數(shù)總獎(jiǎng)金額年度經(jīng)驗(yàn)值積累額少于職級(jí)經(jīng)驗(yàn)值總額70%的，不享有該獎(jiǎng)勵(lì)所在區(qū)域公司主體的凈利潤(rùn)1%主管級(jí)人員個(gè)人經(jīng)驗(yàn)值總數(shù)/全體主管級(jí)人員經(jīng)驗(yàn)值總數(shù)總獎(jiǎng)金額第五章 扣罰標(biāo)準(zhǔn)第十三條 公司員工如出現(xiàn)以下行為的，公司將予以書面警告，降職、降級(jí)，扣罰經(jīng)驗(yàn)值并不予頒發(fā)獎(jiǎng)金。情節(jié)或后果嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留進(jìn)一步追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利：上班時(shí)間睡覺(jué)、玩游戲、長(zhǎng)時(shí)間上網(wǎng)聊天，每次扣罰2點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、酗酒滋事，妨礙他人工作，而不聽勸告者，每次扣罰2點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；對(duì)同事惡意攻擊誣陷，或者暴力威脅、恐嚇、打架斗毆，制造事端者，每次扣罰10點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時(shí)效者，每次扣罰2點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；遇有意外重大問(wèn)題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者，每次扣罰5點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；被指派接受培訓(xùn)、加點(diǎn)、加班，借故推諉也不辦理請(qǐng)假手續(xù)者，每次扣罰2點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；濫用職權(quán)、拒絕下屬合理積極工作建議，壓制或打擊報(bào)復(fù)下屬者，每次扣罰15點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；怠慢工作或擅自變更工作方法，嚴(yán)重影響工作或產(chǎn)品質(zhì)量，使公司蒙受損失者，每次扣罰15點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；私自印制公司名片，隨意改變公司名片的設(shè)計(jì)樣式、排版者，每次扣罰10點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；無(wú)正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動(dòng)者，每次扣罰2點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；1將公司資源據(jù)為己有者，每次扣罰10點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；1觸犯國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)被追究責(zé)任者，每次扣罰50點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值。1一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)曠工，每次扣罰經(jīng)驗(yàn)值5點(diǎn)，超過(guò)制度要求按解除勞動(dòng)合同處理；1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退3次以上者，每超過(guò)1次扣2點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；1未經(jīng)授權(quán)，打聽與告訴他人工資獎(jiǎng)金收入情況但未造成重大影響者，每次扣罰10點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如造成重大影響，將按解除勞動(dòng)合同處理；1拉幫結(jié)派、造謠惑眾，搬弄是非、散布不滿情緒但未造成重大影響者，每次扣罰5點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如造成重大影響，將按解除勞動(dòng)合同處理；1有意涂改、銷毀單據(jù)憑證,弄虛作假、隱瞞蒙蔽，獲取非法利益但未造成重大影響者，每次扣罰20點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如造成重大影響，將按解除勞動(dòng)合同處理；1偷竊或侵犯、挪用同事或公司財(cái)物者未經(jīng)許可的但未造成重大影響者，每次扣罰20點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如造成重大影響，將按解除勞動(dòng)合同處理；1兼任其它公司職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)但未造成重大影響者，每次扣罰20點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如造成重大影響，將按解除勞動(dòng)合同處理；偽造或盜用公司印鑒、文件在外行騙，或者利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙但未造成重大影響者，每次扣罰50點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)遭受損失者，將按解除勞動(dòng)合同處理；2泄漏公司技術(shù)營(yíng)業(yè)機(jī)密但未造成重大影響者，每次扣罰50點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如導(dǎo)致公司蒙受重大損失者，將按解除勞動(dòng)合同處理；2利用工作之便圖取私利、貪污、私吃回扣、偽造憑證獲利、經(jīng)手錢財(cái)不清、違反公司財(cái)務(wù)制度但未造成重大影響者，每次扣罰100點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如導(dǎo)致公司蒙受重大損失者，將按解除勞動(dòng)合同處理；2由于自己工作疏忽而使公司險(xiǎn)些蒙受2萬(wàn)元以上損失而未損失者，每次扣罰100點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)值；如直接造成損失且情節(jié)嚴(yán)重者，將做直接解除勞動(dòng)合同處理。第六章 附則第十四條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或者修改，報(bào)人力資源發(fā)展委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十五條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十六條 本制度自頒布之日起實(shí)施。