【導讀】芃螂衿莄薈蚈袈肄莁薃袇膆薇葿袆艿荿螈羆羈薅蚄羅肁莈薀羄膃薃蒆羃蒞莆裊肅艿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃羀罿蒃葿聿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆肆葿薅肅膈莂襖肄芀薇螀肄莃莀蚆肅肂薆薂蠆膅荿蒈螈芇薄螆螈羆莇螞螇腿薂蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅袂羋蒂薁袂羇芅蕆袁肀蒀袆袀節(jié)芃螂衿莄薈蚈袈肄莁薃袇膆薇葿袆艿荿螈羆羈薅蚄羅肁莈薀羄膃薃蒆羃蒞莆裊肅艿螁羈膇蒄蚇羀艿芇薃羀罿蒃葿聿肁芅螇肈膄蒁蚃肇芆芄蕿肆肆葿薅肅膈莂襖肄芀薇螀肄莃莀蚆肅肂薆薂蠆膅荿蒈螈芇薄螆螈羆莇螞螇腿薂蚈螆芁蒅薄螅莃羋袃螄肅蒃蝿螃膅芆蚅袂羋蒂薁袂羇芅蕆袁肀蒀袆袀節(jié)芃螂衿莄薈蚈袈肄莁薃袇膆薇葿袆艿

　　

【正文】 經 人力資源部 同意，不得擅自調整、設置考勤機。不得私自涂改考勤卡及考勤記錄?？记跓o故有記錄空缺的，按遲到、早退處理；若無故上下班均無記錄的，按曠工處理。 （六）、相關說明 遲到或早退：指未按工作時間規(guī)定到崗或離崗。 曠工： 凡下列情況均以曠工論處 ： （ 1）、超過規(guī)定工作時間 1 小時未到崗或不到規(guī)定工作時間 1 小時提前離崗位，無充分理由和補假手續(xù)的，按曠工半天處理。 （ 2）、 未 辦理 請 假 手續(xù) 或請假未被批準 而缺勤者 ； （ 3）、 未準假而私自離崗者； （ 4）、 各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)者； （ 5）、 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； （ 6）、 不服從工作調動，經教育仍不到崗； （ 7）、 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； （ 8）、 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 第 22 頁 共 35 頁 （七）、 遲到處罰規(guī)定 遲到、早退一次扣發(fā) 50 元基本工資，連續(xù)遲到、早退三次按曠工一天處理，扣發(fā) 3 天基本工資。 （八）、 曠工處罰規(guī)定 曠工一 天不記發(fā)當天工資（含崗位工資、各種補貼），當月獎金。另扣發(fā)3 天基本工資作為處罰。 連續(xù)曠工三天 （含）以上者，按自動離職處理，凡自動離職者，公司不予結算工資和出具任何證明。月累計曠工達 3 天或年度累計曠工達 5 天者，公司可予以辭退、開除。 三、請假制度 （一）、請假規(guī)定 員工因病、因事請假或休帶薪假期，須事先填寫“員工請假審批表”，說明請假理由，按審批權限逐級上報，經批準后方可執(zhí)行。 如因特殊情況請假必須于上班前致電部門負責人請假，獲得批準后方可休假。當班時請假，經批準后方可離崗。 員工有義務如實說明請假理由。若以虛假理由請假，公司可予以處罰，情節(jié)嚴重者經審批予以辭退、開除。 員工休假期滿， 因特殊原因不能返回工作崗位的，應及時辦理續(xù)假手續(xù)；假期結束或提前到崗者，應到 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。 （二）、假期種類 法定 節(jié)假日： 假期 天數 具體日期 備注 新年 1 1 月 1 日 春節(jié) 3 農歷除夕、正月初一、初二 清明節(jié) 1 農歷清明當日 勞動節(jié) 1 5 月 1 日 第 23 頁 共 35 頁 端午節(jié) 1 農歷端午當日 中秋節(jié) 1 農歷中秋當日 國慶節(jié) 3 10 月 13 日 婦女節(jié) 3 月 8 日下午 僅女員工享有 有薪假期 （ 1）、 婚假： 入司滿一年的員工，符合法定 結婚年齡的，可享有 3 天婚假；符合晚婚年齡 的 的增加晚婚假 7 天 ，共 10 天帶薪婚假。 符合晚婚年齡 指的是：男員工滿 25 周歲，女員工滿 22 周歲，以個人有效證件記錄的出生日期為準。 （ 2）、 喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事，給予 3 天假期 。 （ 3）、 產假： 入司滿一年的女員工懷孕、生產，符合國家計劃生育政策的，生育前后 可享有 3 個月 產假 。 （ 4）、 年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。 年度休假以不影響公司和部門工作計劃的實施和經營工作的開展為前提。年假不予跨年度累積 。 入司時限 年假天數 備注 已滿 1 年不滿 10 年的 5 已滿 10 年不滿 20 年的 10 已滿 20 年的 15 （ 5）、 公假： 每周一天。員工具體休息時間由部門根據工作和營業(yè)的實際需要合理安排，每月初報人力資源部備案。 事病假 ：按請假規(guī)定申請，按審批權限獲準后執(zhí)行，屬于無薪假期。 （三）、請假審批權限 級別 請假天數 一次審核 二次審核 三次審核 四次審批 審批 備注 總助 /總監(jiān) 2 天（不含）以內 人力經理 行政總監(jiān) 副總經理 總經理 總助 /總監(jiān)請假 2 天以上由總經理審批后須2 天（含）以上 人力經理 行政總監(jiān) 副總經理 總經理 董事長 第 24 頁 共 35 頁 副經理 /經理 1 天（含）以下 人力經理 行政總監(jiān) 中心負責人 副總經理 總經理 報告董事長方可休假 。 1 天（不含）以上 人力經理 行政總監(jiān) 中心負責人 副總經理 總經理 副經理級以下 2（含）天以下 部門經理 2.（不含） — 5 天 部門經理 人力經理 行政總監(jiān) 中心負責人 四、 加班 （一）、加班規(guī)定 各部門應 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點 。確因工作需要而加班加點 的， 需 詳細填寫“加班申請表” 按管理權限 報上一級領導審核， 由 分管領導審批。 未進行事前報批的，一律不計加班 ；主管級人員以上管理人員原則上不計超時加班。 出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班 ； 實行定時工作制的員工在每個工作日 規(guī)定工作時間 以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。 （二）、 加班倒休 加班時間一般以 補休形式予以補償。 因工作需要 ，超時加班、休息日加班按照加班一天給予補休一天；法定假日加班按一天給予補休兩天，部門經理法定假日加班按一天給予補休一天。如不能以補 休形式補償的，由 分管領導審核后，報總經理批準可予以加班 費補償 。 五、此制度自 2020 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 附錄 考勤符號規(guī)范 符號 定義 適用范圍 ∕ 出勤 C 出差 — 未出勤 因未入職或已離職未出勤的 ▲ 遲到 ▼ 早退 曠工 第 25 頁 共 35 頁 F 法定假日 在法定假日休假 N 年假 ※ 婚假 ＃ 產假 ☆ 喪假 G 公休 當月公休或公休的當月內調休 ○ 補休 休法定假日和公休日值班的余假，休加班假 S 事假 △ 病 假 W 無薪休假 ﹡ 工傷假 第 九 章 培訓制度 一、 目標 達成對公司文化、價值觀、發(fā)展 戰(zhàn)略的了解和認同。 掌握公司規(guī)章制度、崗位職責、工作要領。 提高員工的知識水平，關心員工 個人發(fā)展 。 提升員工履行職責的能力，改善工作績效 。 改善工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)團隊精神 。 二、原則 系統(tǒng)性。員工 教育 培訓 工作需要人力資源部和其他各部門認真落實 培訓制度，把培訓工作例行化，保證培訓工作的真正落實。 主動性。強調員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性。 效益性。員工培訓是 公司 人、財 、物投入的過程。 培訓應該有產出和回報，應該有助于提升公司的整體績效。 第 26 頁 共 35