【正文】 ACDE（ ）提供依據(jù)。 ABDE，即確定（）。 ACE（ ）。 ACDE（）。 ，問題簡單明確 ，再設計調查表 ABCDE（）。 BCE13. I團隊工資的設計應注意的問題包括（）。 ACE（）。 、決策風險、經濟效益掛鉤 ，而與企業(yè)利益相聯(lián)系，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 ，與員工的玉資制度相分離 ABCDE（）。 AD（）。 ABCDE，還需要建立科學的績效管理體系，其目的包括（）。 ABCDE（）。 E統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù) ACDE，可供調查的選擇范圍有（）。 ，可構成人力資源競爭對象的企業(yè) 、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè) ABCDE，正式薪酬調查分為（）。 ABC，應具有可比性，包括有（）方面。 、難易復雜程度 、工作權限 、能力要求 ABCDE（）。 ABCDE（）。 ABC（）以及薪酬水平或制度調整的建議。 ABCDE（）。 ABE（）。 ABCDE（）。 ，對崗位進行橫向的區(qū)分 ，進行崗位橫向區(qū)分 ，對崗位進行橫向的區(qū)分 AD，大多數(shù)采用點數(shù)法對生產性崗位進行縱向分級，具體步驟包括（）。A選擇崗位評價要素 ABCDE，可采用的方法是（）。 ADE，提出分級思路和建議包括（）。 ，應對管理崗位崗級進行統(tǒng)一列等 ABCDE（）。 、技術崗位傾斜 ABDE（）。 BCD（）特點。 \公業(yè)內的競爭優(yōu)勢 、制定過程是自上而下的 DE（）。 ABCD（）。A績效工資制的基礎缺乏公平性 .C. 若員工認為績效評價的方式不是公平的，則整個績效工資制有崩潰的危險，則整個績效工資制有崩潰的危險E. 績效工資制的應用范圍不廣ABCD（） C .銷售比例 BD（ ） ABCDE（ ） ABCDE（ ），又要能夠吸引人才ABCDE（ ） ABCDE（ ） ABC（ ） ABCD（ ） ABCDE、合理的工資制度是人力資源管理中的一項重大的決策，某計劃程序包括（ ）。 ABCDE（ ） BE，以此保證工資制度的內部公平，其主要內容包括（ ）。 ABCD （　　　?。? ABCDE（）。 ABCDE（）。 . ABCDE（）。 A.“能變”晉檔 B.“技變”晉檔 C.“學變”晉檔 D.“齡變”晉檔 E.“考核”變檔 BCDE，員工工資主要由（）部分組成。 ABCD（）。，占崗位工資標準的60% ，占崗位工資標準的40% 、補貼 ABCDE（）。，比較企業(yè)各崗位與市場相對應崗位的薪酬水平 、董事會報批 ABCDE（）。 E確定醫(yī)療保險基金的使用對象 ABCD（）。 ABC（）。 ABCE（）。 AB，應該按照市場工資水平的（ ）來支付工資，即他的工資的市場比較比率應達到（）之間的水平。%~15% %~120% %~125% . 15~1. 20% . 15~1. 25 CE（）組成。 ABCDE（）。 ABCD（）。 ABC（）。 E市場勞動力薪酬變化收集 CD、技術、資本以及勞動力市場競爭日益激烈的情況下，企業(yè)未來會（ ）。 ABCD（）。 。 、公平、合法的薪酬管理目標 、水平、支付情況 ABCDE，還包括（）。 、加薪頻率 ABCDE（）。 ABCD，包括（）。 E問卷調查通信調查 ABCE、分析肘，可以采取的方法有（）。 ABCDE（）。A職業(yè)分類 ABCD（）。 CDE（）。、標準 、級差 、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定 ABCDE（）。 BD。那么企業(yè)本身的“核心競爭力”是指（）。 BD（ ） AB75. （ ）屬于組合工資結構。 ACE、合理的工資制度時確定工資制度包括（ ）。 BCD（）。 ABC（）的自有資產或其他資產分開管理，不得挪作其他用途。 ABCD79. （）的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理。 ACD第六章 勞動關系管理一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，每小題只有一個正確答案）（）。 C（） 。 A（）。 、明確雙方權利義務關系的協(xié)議 ，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務 ，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)D（）。 ，既是權利主體，又是義務主體 C5. （）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 D（）。 ， C，應當（）。 A（）。 ，企業(yè)職工受勞動合同約束 ，企業(yè)受勞動合同約束 ，他們受勞動合同約束 C（） 。 D，在各環(huán)節(jié)進行（），然后向上一級傳輸。 B，人力資源的配置是通過（）市場實現(xiàn)的。 B，（）均為享有經濟主權的市場主體。 A（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產生的關系。 C，通?？梢岳斫鉃榛冢ǎ┖贤瑸楣椭魈峁﹦趧拥娜?。 A（）。 B（）。 B，取決于（）主體行為的性質。 D18. （ ）是指不依當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 B，集體合同由（ ）代表職工與企業(yè)簽訂。 A，應由（）與企業(yè)簽訂。 A，下面提法不是其基本特點的是（）。 A（）。 B（）。 C，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起（）日內以書面形式給予回應。A. 10 B. 15 C. 20 D. 30 C，應當有（）以上職工代表或者職工出席。A. 2/3 B. 3/4 C. 1/2 D. 4/5 A（）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。. 1/3 C. 2/3 D. 3/4 A（）天內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 B（）天內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。 C，集體合同當事人和關系人應該履行集體合同所規(guī)定的（）。 B（）應承擔更多的監(jiān)督檢查責任。 D（ ），監(jiān)督行政領導和維護職工合法權益的權力斗。 C，直至生產作業(yè)員工的信息傳輸稱為（） 。 C，用人單位一次性付清勞動者工資，這一情形稱為（）。 D，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。%% % % D，用人單位應當提供（）。 C、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）支付勞動者基本生活費。% % % % C（）同時編制。 、財務計劃 D、特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓，經考核合格并取得（）方準上崗。 D，休息1~104日的失能傷害稱為（）。 人一般傷害 B（）個類別。 A. 20 B. 25 C. 30 A（ ）的，應當退出生產、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 Bo39。五至六級 .. A，停工留薪期一般不超過（）個月。A. 6 B. 8 C. 10 D. 12 D，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）發(fā)給住院伙食補助費。% % % % C（ ）在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。 D（）關系體現(xiàn)了國家意志。 C（）。 D，員工調整工作崗位的必須（）。 C、集體合同制度本身是一種（）機制。 C（）。 D50. （）不屬于目標型調查法。 D（ ）不屬于員工滿意度調查的對象。 B（）。 A53. （ ）與目標型調查的區(qū)別是由被調查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法，準確地表明自己的感覺。 C54. （）由企業(yè)內部的有關管理人員組成，也可以聘請相關咨詢公司的專家實施。 A調查結果分析 D（）。 C（）至少調整一次。 B。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，當?shù)仄骄べY為900元，α為工資調整數(shù)額（元），則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。+α +α +α +α D，在科學合理的勞動定額基礎上其支付勞動者的工資不得低于相應的（）標準。 C，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 % % % % C（）個月的本人工資。 C（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 B. 8 12 C. 1020 D二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）（）。 ACD（）。 、變更和終止勞動法律關系的意圖 、變更和終止的必須內容 ，可以由他人客觀地加以識別 ABC，其基本特點是（ ） ABE（）。 ，勞動合同可以不采用書面形式 ABCD（）。 ，公平合作 ，平等協(xié)商 、法規(guī)和國家有關規(guī)定 ABCDE（）。 人有利于協(xié)調勞動關系 E彌補勞動法律法規(guī)的不足 ABCE（）。 ACDE（）。 ABCDE、民主管理的形式有（）。 E共同參與 ABC，分別表述為（）。 ABCD：，一種雇員通過提供體力和腦力勞動來換取雇主所提供報酬的（）關系。 ABD（）等。 ABCDE，其主要內容為（）。 ABCD（ ）。 、 E企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整 ABCDE，內容包括（） 。 ABCDE16.171。勞動法》規(guī)定（）等行業(yè)，可由縣級以下區(qū)域內的工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)集體合同。 ABC（）。 ACD（）。 E其他規(guī)定 ABCE（）。 {. ABCDE，議由雙方首席代表輪流主持，其程序為（）。 ，開展充分討論 ABCDE（），進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。、法規(guī)的規(guī)定 ABCDE（ ） 。 ABE（ ） 。 、有關專項協(xié)議草案審批權限的確定 、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序 ABCDE、工作秩序的規(guī)則是（）。 c..崗位、協(xié)作規(guī)則 ABCDE（）要求。 ABCDE（） 。 、修訂勞動定員定額的程序必須合法 ABCDE（）。 ，崗位規(guī)范制定規(guī)則 ABCDE（）。 ABCDE，簽訂上崗協(xié)議和對員工進