【正文】 ABCDE，簽訂上崗協(xié)議和對員工進。 、修訂勞動定員定額的程序必須合法 ABCDE（）。 c..崗位、協(xié)作規(guī)則 ABCDE（）要求。 ABE（ ） 。 ，開展充分討論 ABCDE（），進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 E其他規(guī)定 ABCE（）。 ABC（）。 ABCDE16.171。 ABCD（ ）。 ABD（）等。 E共同參與 ABC，分別表述為（）。 ACDE（）。 ，公平合作 ，平等協(xié)商 、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 ABCDE（）。 、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖 、變更和終止的必須內(nèi)容 ，可以由他人客觀地加以識別 ABC，其基本特點是（ ） ABE（）。 B. 8 12 C. 1020 D二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）（）。 % % % % C（）個月的本人工資。+α +α +α +α D，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上其支付勞動者的工資不得低于相應的（）標準。 B。 A調(diào)查結(jié)果分析 D（）。 A53. （ ）與目標型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法，準確地表明自己的感覺。 D（ ）不屬于員工滿意度調(diào)查的對象。 C（）。 D，員工調(diào)整工作崗位的必須（）。 D（）關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。A. 6 B. 8 C. 10 D. 12 D，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）發(fā)給住院伙食補助費。 Bo39。 人一般傷害 B（）個類別。 、財務計劃 D、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓，經(jīng)考核合格并取得（）方準上崗。 C、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）支付勞動者基本生活費。 D，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。 C，直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸稱為（） 。 B（）應承擔更多的監(jiān)督檢查責任。 B（）天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。A. 2/3 B. 3/4 C. 1/2 D. 4/5 A（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 C，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起（）日內(nèi)以書面形式給予回應。 A（）。 A，應由（）與企業(yè)簽訂。 D18. （ ）是指不依當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 B（）。 C，通?？梢岳斫鉃榛冢ǎ┖贤瑸楣椭魈峁﹦趧拥娜?。 B，（）均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體。 D，在各環(huán)節(jié)進行（），然后向上一級傳輸。 A（）。 D（）。 、明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議 ，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務 ，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)D（）。 C（） 。 ABCD79. （）的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。 BCD（）。 BD（ ） AB75. （ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。 BD。 CDE（）。 ABCDE（）。 ABCD，包括（）。 、公平、合法的薪酬管理目標 、水平、支付情況 ABCDE，還包括（）。 ABCD（）。 ABC（）。 ABCDE（）。 AB，應該按照市場工資水平的（ ）來支付工資，即他的工資的市場比較比率應達到（）之間的水平。 ABC（）。，比較企業(yè)各崗位與市場相對應崗位的薪酬水平 、董事會報批 ABCDE（）。 ABCD（）。 . ABCDE（）。 ABCDE（）。 ABCDE（ ） BE，以此保證工資制度的內(nèi)部公平，其主要內(nèi)容包括（ ）。 ABCD（）。 BCD（）特點。 ，應對管理崗位崗級進行統(tǒng)一列等 ABCDE（）。A選擇崗位評價要素 ABCDE，可采用的方法是（）。 ABCDE（）。 ABCDE（）。 ABCDE（）。 ABC，應具有可比性，包括有（）方面。 E統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù) ACDE，可供調(diào)查的選擇范圍有（）。 ABCDE，還需要建立科學的績效管理體系，其目的包括（）。 、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤 ，而與企業(yè)利益相聯(lián)系，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 ，與員工的玉資制度相分離 ABCDE（）。 BCE13. I團隊工資的設(shè)計應注意的問題包括（）。 ACDE（）。 ABDE，即確定（）。 ，增強企業(yè)競爭力 ABCD（）。 ABCDE，薪酬調(diào)查可以分為（）。 ABCD（ ）。 C二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）（）。 A，負責托管企業(yè)年金基金。 C（）受托管理企業(yè)年金。 D，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（）。 D（）。 D，它是由企業(yè)的（ ）與員工的總?cè)藬?shù)決定的。 A（）。 C（）。 A（）。 C，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（）。 排序正確的是（）。 C70. （）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。 A，一般要求填寫問卷時間不應超過（）個小時。 B（）點處的薪酬水平。、水平的調(diào)整 D64. （）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)。 C（ ）。 B，關(guān)于企業(yè)定期調(diào)整自己的薪酬水平不正確的條件是（）。 B、技術(shù)人員和辦事員的薪酬狀況所做的調(diào)查是（）調(diào)查。 D（）。 B，在醫(yī)保中心報銷后剩余部分由補充養(yǎng)老保險支付和個人支付的金額分別占（）。 ①確定員工和企業(yè)的繳費比例；②確定補充養(yǎng)老金的來源；③確定養(yǎng)老金支付的額度；④確定養(yǎng)老金的支付形式；⑤確定實行補充養(yǎng)老保險的時間；⑥確定管理辦法A.①②③④⑤⑥B.②①③④⑤⑥C.②①③⑤④⑥D(zhuǎn).①⑥②③④⑤ B（）。 B（） A（）公布了《企業(yè)年金試行辦法》。 D，這種結(jié)構(gòu)屬于（）薪酬結(jié)構(gòu)。 B（）。 D（）來決策和控制。 D，主要用于（）的工資支付制度。. 0 B. 0. 8 C. 0. 7 D. 0. 5 A（）。 A（）工資制。 D（） 0 B35. （）是一種以員工的技術(shù)和能力為基礎(chǔ)的工資。 ~2 . 4~ . 5~2 . 5~2. 6 B（）為基礎(chǔ)確定工資等級和工資標準，進行工資給予的工資制度是工資制度發(fā)展的主流。 、小類的數(shù)目多少取決于企業(yè)規(guī)模 、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細程度有關(guān) C，兩者交叉換算比例為（）。 D（）。 A（）。 B（）。 D，有大約（）的企業(yè)采用正式的問卷調(diào)查的方式。 B，如果參與調(diào)查的企業(yè)數(shù)量越多，應作（）或者是對數(shù)據(jù)進行分類分析的效果才會越好。 B18. （）的薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的。 A，要求在職員工與退休員工報銷時必須經(jīng)（）審批方可生效。 C（），能夠獲得勞動力市場各類員工薪酬水平及其結(jié)構(gòu)等方面的真實信息。 D，都非常重視的是（）。 、精確的 ，沒有爭議 D（ ）。 A（ ）。 ①縱向分級；②制定崗位說明書；③橫向分類；④建立崗位分類圖A.③①④② B.③①②④ C.①③②④ D.①②③④ B（）。 D（） A（）。 ABCDE第五章 薪酬|管理一、單項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）（）點處的薪酬水平。、投資者 ： E員工的感覺如何 ABCDE（）。 ，結(jié)果是否可靠、準確 %以上的工作目標 ABCD（）。A.“具體的” B.“可量度的” C.“可實現(xiàn)的” D.“現(xiàn)實的” E.“有時限的” ABCDE（）。 CDE，所分的項目小組包括（ ）。 BCE（）。 ABCDE（）工具。 ，也增加了考評指標選擇的難度 AD（）。 E屬性 ABC（）。 ABCDE（）。 ABCDE，在調(diào)查表中對評價要素和指標的需要程度可分為（ ）。 ABCDE（）。 ABCDE（）。 ABCDE、可靠性和有效性的因素主要有（）。 ACE，行為導向型的主觀評價方法（）。 AB，具體包括（）。 “游戲規(guī)則” ABCDE（）。 ，會帶來組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象 ABCDE（） ，降低評價過程的復雜性 ABCD（）。 ABCDE（）等。 ，其結(jié)果是否具有可靠性和準確性%以上的工作目標 ABCDE（）。 ABE36. KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。 ABCDE，應遵守的基本原則是（）。 ABCD（）。 ACDE（）。 ABCDE（）。 ABC（）檔。 ABD（）幾種具體的績效評價標準書。 ABCD（）。 ，人至察則無徒 、消極的影響 ABCDE“偏緊誤差”的原因是（）。 ABCD（，） 0 、產(chǎn)量、綜合定額 、看管、服務定額 、設(shè)計定額 ABCDE（）方法。 ABCE（）。 ABCDE，主要有（ ）。 ABCD，包括（）。 AC，以下說法正確的是（ ）。，后者以控制為中心 ，后者以財務指標為主 ，后者有助于控制管理成本 ，后者與組織戰(zhàn)略的相關(guān)度不高 ，后者根據(jù)以往的績效產(chǎn)生 ABDE（ ）。 BDE（ ）。 E設(shè)定目標原則 ABC（）。 D二、多項選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分）（）。 、 D67. （）是基于勝任特征的考評方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。 A，應將所有（）對某一被考評者的評價結(jié)果進行匯總。 B“SMART”方法中，對“S”具體原則要求錯誤的方法不包括（）。 B（）。， B，根據(jù)工作產(chǎn)