管理學(xué)歷年真題整理——客觀題-資料下載頁(yè)
2025-03-26 03:12本頁(yè)面
【正文】 較好的一種形式。改善群體決策的四種方法是： 、 、 、 。計(jì)劃過程存在4種權(quán)變因素是指包括管理者所處的組織層次、 環(huán)境的不確性以及未來環(huán)境的 。管理者經(jīng)常采用的二種預(yù)算方法是 、 ?？刂乒ぷ鞯慕裹c(diǎn)通常有：人員、 、活動(dòng)、 和組織整體績(jī)效。目標(biāo)管理的基本思想體現(xiàn)以下三個(gè)方面： 、 、 。雙因素理論認(rèn)為不滿意的對(duì)立面是 、滿意的對(duì)立面是 。環(huán)境的不確定性可分解為二個(gè)維度： 、 。某企業(yè)生產(chǎn)單一產(chǎn)品，固定成本為F，產(chǎn)品銷售價(jià)格為P。當(dāng)產(chǎn)品價(jià)格降到1/2P時(shí)，產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)的產(chǎn)量為原來平衡點(diǎn)的3倍，那么降價(jià)前的盈虧平衡點(diǎn)是 。2004年一、填空題根據(jù)管理者在一個(gè)組織中所處地位的不同，管理者可分為_____管理者、_____管理者、_____管理者。有效的管理，要求既講究_____,又講究________。計(jì)劃有多種類型，按計(jì)劃對(duì)執(zhí)行者的約束力的不同，計(jì)劃可分為______計(jì)劃和______計(jì)劃。______的存在是組織存在的前提。在組織設(shè)計(jì)過程中，將各項(xiàng)工作按工作的相同或類似性進(jìn)行分類的部門化方法，屬于_______部門化。以直線為基礎(chǔ)，在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門從事專業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu)形式為______組織模式。在一個(gè)組織中有三種不同性質(zhì)的權(quán)力，它們分別是直線權(quán)力、______權(quán)利、_______權(quán)利。在一個(gè)組織中，溝通可分為兩大類：______溝通和______溝通。動(dòng)機(jī)是由人的______所引起的。2003年二、空題（每空2分，共24分）1在管理學(xué)中，我們把對(duì)組織績(jī)效起潛在影響的外部機(jī)構(gòu)或力量統(tǒng)稱為___。2決策制定過程始于一個(gè)______。3應(yīng)用于整體組織，為組織設(shè)立總目標(biāo)和尋求組織在環(huán)境中的地位的計(jì)劃，稱為_____。4將資源分配給特定活動(dòng)的數(shù)字性計(jì)劃，稱為______。5一個(gè)管理者可以有效指揮的直接下屬數(shù)，稱為_____。6群體成員所共同接受的標(biāo)準(zhǔn)稱之為群體______。7人們加入群體是出于對(duì)_____、______、________、________、權(quán)利或成就的需要。8期望理論認(rèn)為，一個(gè)人的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度取決于他認(rèn)為自己能夠?qū)崿F(xiàn)理想的工作績(jī)效的______。9領(lǐng)導(dǎo)理論是研究領(lǐng)導(dǎo)______的理論。2002年一、概念填充題1企業(yè)外部環(huán)境由:_____、 _____兩部分組成。2目標(biāo)管理是一種綜合的,以_____為中心和以______為中心的管理方法。3計(jì)劃工作是管理者合理利用_____,協(xié)調(diào)和組織各方面力量以實(shí)現(xiàn)_____的重要手段。4管理者激勵(lì)下屬的最基本方法是:____、_____、_______。5程序化決策方法多用于處理______的問題。二、 判斷題1管理從本質(zhì)上而言是一種手段( )2前饋控制是以計(jì)劃為導(dǎo)向的控制( )3當(dāng)組織處于形成階段時(shí),具體計(jì)劃比指導(dǎo)性計(jì)劃更可取( )4決策就是從若干可行方案中選取最佳方案( )5組織目標(biāo)的確定以提高效率為基本前提( )6計(jì)劃職能是所有管理職能中最重要的一項(xiàng)職能( )7矩陣制組織適用于大批量穩(wěn)定生產(chǎn)型企業(yè)( )8內(nèi)在的需要是促使人產(chǎn)生某種動(dòng)機(jī)的根本原因( )9隨著技術(shù)進(jìn)步的加快,人員素質(zhì)的相對(duì)重要性正在下降( )10所謂領(lǐng)導(dǎo)理論,是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的有效性的理論( )2001年二、填空題由縱橫兩套系統(tǒng)交叉形成的復(fù)合組織形式稱為 組織。有效產(chǎn)出與其投入之間的比例關(guān)系稱為 。決策的目的是為了 。在網(wǎng)絡(luò)圖中，關(guān)鍵路線是指由始點(diǎn)事項(xiàng)至重點(diǎn)事項(xiàng)的路線中最 的路線。直線關(guān)系是一種 的關(guān)系。內(nèi)部環(huán)境包括組織內(nèi)部的 環(huán)境和 環(huán)境。組織設(shè)計(jì)的目的是為了建立合理的 ，規(guī)范組織成員在活動(dòng)中的關(guān)系。組織文化的核心是組織 ?？刂乒ぷ鞯闹饕獌?nèi)容包括確立標(biāo)準(zhǔn)、衡量績(jī)效和 。2000年 二、填空題管理的研究對(duì)象是 ?？茖W(xué)管理的根本目的是 。需要層次理論中的第四層次需要是 的需要。組織管理中要求“組織中的任何成員只能接受一個(gè)上級(jí)的指揮”的是 原則。用數(shù)字編制的財(cái)務(wù)計(jì)劃或綜合計(jì)劃稱為 。組織設(shè)計(jì)的任務(wù)是提供組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖和 。行為決策理論認(rèn)為：人的理性是 的。決策過程起自 。管理科學(xué)的特點(diǎn)是在經(jīng)營(yíng)管理中廣泛應(yīng)用 。管理的本質(zhì)是 。7 / 7
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