管理學(xué)歷年真題整理——客觀題-在線瀏覽
2025-05-13 03:12本頁面
【正文】 答案: 管理學(xué)計(jì)劃篇計(jì)劃及其制訂計(jì)劃的制訂和審定答案: 管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)篇激勵(lì)原理過程型激勵(lì)理論公平理論答案: 管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)篇領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)導(dǎo)行為理論管理方格圖理論答案: 管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)篇領(lǐng)導(dǎo)理論領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論（情景領(lǐng)導(dǎo)模型）答案: 管理學(xué)領(lǐng)導(dǎo)篇激勵(lì)原理內(nèi)容型激勵(lì)理論雙因素理論答案: 管理學(xué)組織篇權(quán)力的分配權(quán)力及其類型權(quán)力的來源答案: 管理學(xué)基礎(chǔ)篇管理與管理學(xué)管理職能與性質(zhì)管理的基本職能答案:知識(shí)點(diǎn):空格1: 具體環(huán)境空格2: 一般環(huán)境組織的外部環(huán)境由兩個(gè)要素組成，即 和 。 管理學(xué)基礎(chǔ)篇管理與環(huán)境外部環(huán)境因素及其管理答案:知識(shí)點(diǎn):空格1: 控制空格2: 激勵(lì)目標(biāo)管理(management by objectives,MBO)不是將目標(biāo)僅僅作為一種 方法，而是同時(shí)把它們作為 員工的方法。 管理學(xué)計(jì)劃篇計(jì)劃及其制訂計(jì)劃及其作用答案:知識(shí)點(diǎn):空格1: 戰(zhàn)略空格2: 規(guī)?？崭?: 技術(shù)空格4: 環(huán)境影響組織設(shè)計(jì)的四個(gè)權(quán)變因素是： 、 、 和 。 管理學(xué)創(chuàng)新篇(其他篇)答案:2008年在管理過程中，“監(jiān)控活動(dòng)以確保它們按計(jì)劃完成”的職能，屬于（ ）：A、計(jì)劃 B、組織 C、領(lǐng)導(dǎo) D、控制知識(shí)點(diǎn):法約爾 B、馬克斯巴納德 D、埃爾頓 創(chuàng)新篇(其他篇)某個(gè)組織通過一次性支付或按銷售提取一定費(fèi)用，從而給予其他制造業(yè)組織商標(biāo)、技術(shù)或產(chǎn)品規(guī)范的使用權(quán)，這種方式可以稱為（ ）：A、特許經(jīng)營(yíng) B、許可證貿(mào)易 C、合資企業(yè) D、獨(dú)資企業(yè)知識(shí)點(diǎn): 計(jì)劃篇戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略選擇某電器公司決定采取收購(gòu)方式進(jìn)入家用空調(diào)產(chǎn)業(yè)，以分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從戰(zhàn)略層次或類型的角度看，該戰(zhàn)略屬于（ ）：A、公司層戰(zhàn)略 B、事業(yè)層戰(zhàn)略 C、職能層戰(zhàn)略 D、技術(shù)運(yùn)作層戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn): 組織篇組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過程在組織設(shè)計(jì)中，用來描述組織中各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化以及員工行為受規(guī)則和程序約束程度的變量或要素是（ ）：A、工作專門化 B、正規(guī)化 C、管理跨度 D、部門化知識(shí)點(diǎn): 領(lǐng)導(dǎo)篇組織中的個(gè)體和群體行為組織中的個(gè)體行為當(dāng)人們以個(gè)體所在團(tuán)體為基礎(chǔ)來判斷某人時(shí)，人們所使用的這種捷徑被稱為（ ）：A、暈輪效應(yīng) B、對(duì)比效應(yīng) C、選擇性知覺 D、刻板印象知識(shí)點(diǎn): A B C D A亨利?法約爾 B馬克思?韋伯 D埃爾頓?梅奧 完全按照結(jié)果或者后果制定道德決策的觀點(diǎn)，可以稱為______。 A 分析型決策 B 行為型決策 C A 公司層戰(zhàn)略 B 事業(yè)層戰(zhàn)略 C 職能層戰(zhàn)略 D 技術(shù)運(yùn)營(yíng)層戰(zhàn)略 某化工生產(chǎn)企業(yè)按照其工藝生產(chǎn)流程來組織各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理職能，這種部門化的方式屬于______。 B 產(chǎn)品部門化 C 職能部門化 A 正規(guī)化程度 管理跨度 集權(quán)化程度 一個(gè)人對(duì)于自己能否完成任務(wù)的信念，被認(rèn)為_____。 自我效能感 自我激勵(lì) C 自我認(rèn)知 A B 對(duì)比效應(yīng) D 暈輪效應(yīng) Z公司在將制造環(huán)節(jié)外包給某地一家企業(yè)時(shí)，為了防止?jié)撛诘馁|(zhì)量問題，在生產(chǎn)線還沒建成之前就開始培訓(xùn)對(duì)方的工藝技術(shù)人員和質(zhì)量檢驗(yàn)人員。A 現(xiàn)場(chǎng)控制 C 前饋控制 D 同期控制2006年一、選擇題控制工作中，分析和評(píng)估偏差信息首要是A找出產(chǎn)生偏差信息的主要原因 B判斷偏差信息的差距程度C找出產(chǎn)生偏差信息的確的位置 D找出產(chǎn)生偏差信息的人某個(gè)公司目前有三個(gè)投資方案可供選擇，請(qǐng)找出最符合最小后悔的投資方案：市場(chǎng)條件期望值方案市場(chǎng)條件好市場(chǎng)條件一般市場(chǎng)條件差 甲 7050 乙 6030 丙 120 20 丁 50 D、控制第一個(gè)采用霍桑實(shí)驗(yàn)，從而創(chuàng)立人際關(guān)系管理學(xué)的是： A、 羅伯特 歐文 B、亨利 法約爾
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