【總結(jié)】目錄摘要 1ABSTRACT 3引言 61緒論 7問題的提出 7選題的背景 7相關(guān)概念界定 10研究的目的及意義 12國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 14國外研究現(xiàn)狀及分析 14國內(nèi)研究現(xiàn)狀及分析 16相關(guān)理論基礎(chǔ) 18人力資本理論 18動機理論 20激勵理論 20危機管理理論 232企業(yè)人才
2025-06-28 18:31
【總結(jié)】 第1頁共19頁 廣東民營企業(yè)人才問題對策 當(dāng)今,國內(nèi)外市場上日益加劇的競爭從根本上說是人才的競 爭,吸納、選擇和保留高素質(zhì)人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的 基礎(chǔ),也是新時期企業(yè)變革圖強的關(guān)鍵...
2024-08-26 19:47
【總結(jié)】1民營企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀及對策研究摘要:薪酬制度在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,已成為人力資源管理的重要部分。越來越受到人們的關(guān)注,沒有什么事情能像報酬制度那樣喚起人們?nèi)绱硕嗟那楦泻陀懻?。本文通過我國現(xiàn)階段各企業(yè)的報酬制度的分析,找出了現(xiàn)有薪酬制度的不合理方面,在此基礎(chǔ)上提出了一些建議,希望我國的企業(yè)能夠充分重視薪酬管理的作用,為企業(yè)職工提供較好的待遇,
2024-11-13 16:43
【總結(jié)】新疆財經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文題目:我國民營企業(yè)融資問題及對策研究學(xué)生姓名:張婷學(xué)號:院部:專業(yè):會計學(xué)年級:
2025-03-26 00:18
【總結(jié)】民營企業(yè)人才流失問題及對策畢業(yè)論文目錄中文摘要 iABSTRACT ii1、引言 22相關(guān)研究綜述 3 3 33W民營公司員工流失的現(xiàn)狀及原因分析 4 4 4 6 6、司機、搬運工和勤雜人員為主 6,以尋求更高職位為目的 6 7 7,到后來才慢慢下降 7 7 8,缺乏準確衡量和定量標(biāo)準 8,激勵點過分集中,
2025-06-28 20:22
【總結(jié)】我國民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析公文易文秘資源網(wǎng) 朱虹霖 2009-6-188:20:09 我要投稿 添加到百度搜藏摘 要:二十一世紀的企業(yè)競爭是人才的競爭,人是企業(yè)的原動力,然而目前,我國企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重,%,在民營企業(yè),人才流失率更是高達50%以上摘 要:二十一世紀的企業(yè)競爭是人才的競爭,人是企業(yè)的原動力,然而目前,我國企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴重,%,在民營企業(yè),人才流
2025-06-29 13:44
【總結(jié)】第一篇:民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析與應(yīng)對策略研究 提要隨著人類經(jīng)濟技術(shù)形態(tài)由工業(yè)經(jīng)濟向知識經(jīng)濟過渡國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境的不斷改善作為我國社會主義市場經(jīng)濟重要組成部分的民營企業(yè)不但迎來了新一輪巨大的發(fā)展機遇...
2024-11-19 01:55
【總結(jié)】 縣民營企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告 民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 摘要:假期我在爺爺?shù)南鹚苤破窂S實習(xí),學(xué)習(xí)工廠管理經(jīng)驗。在那里看到了很多東西,作為一個小型民營企業(yè),不得不說,它的發(fā)展空間十分有限,存在很多...
2024-09-25 16:33
【總結(jié)】 縣民營企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告 **鎮(zhèn)民營企業(yè)人才調(diào)研報告 “招才引智”是中小企業(yè)快速發(fā)展的重要引擎,為了更好的促進我鎮(zhèn)企業(yè)又好又快發(fā)展,我們鎮(zhèn)黨委政府高度重視,成立了由企業(yè)辦及縣政協(xié)委員組成...
2024-09-25 16:36
2025-06-28 19:07
【總結(jié)】淺析民營企業(yè)人才流失的問題及應(yīng)對策略摘要:本文從我國民營企業(yè)人力資源管理的研究背景和意義開始入手,闡述中民營企業(yè)人才管理問題及其國外相關(guān)專家理論,為以后的研究奠定基礎(chǔ)。運用相關(guān)的管理理論與方法,對我國民營企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及人才流失問題進行分析。首先,對相關(guān)概念和國外人力資源管理的現(xiàn)狀進行了解;其次,通過對我國人力資源問題現(xiàn)狀的了解,提出相關(guān)問題;然后,對于所存在的問題
2025-03-25 05:30
【總結(jié)】摘要民營企業(yè)伴隨著三十年來我國改革開放事業(yè)的進程,為保障國民經(jīng)濟的持續(xù)向前發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用。隨著宏觀經(jīng)濟環(huán)境的改善,中國的民營企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機遇。但是,民營企業(yè)在高速發(fā)展中又產(chǎn)生了人才流失的危機:一方面,民營企業(yè)的快速發(fā)展離不開人才;另一方面,民營企業(yè)引進人才難,留住人才難,用好人才更難。而最讓企業(yè)困惑的是:自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來了難以估量的惡
2025-06-10 01:10
【總結(jié)】本科畢業(yè)論文(設(shè)計)(內(nèi)封面)題 目:安徽省民營企業(yè)融資問題的現(xiàn)狀及對策研究學(xué)生姓名: 學(xué)號:院(系): 經(jīng)濟學(xué)院 專業(yè): 經(jīng)濟學(xué) 入學(xué)時間: 年 月導(dǎo)師姓名: 職稱/學(xué)位: 教授/碩士 導(dǎo)師所在單位:
2025-06-28 09:57
【總結(jié)】民營企業(yè)薪酬管理問題及對策進入21世紀,企業(yè)之間的競爭會更多地體現(xiàn)在人力資源方面的競爭。只有擁有了高素質(zhì)的企業(yè)員工,企業(yè)才可能在日益激勵的市場競爭中得以生存并發(fā)展。企業(yè)要吸引和保留高素質(zhì)員工,激勵他們努力工作,必須要有一套完善的薪酬體系。員工的薪酬不僅僅是一種支付手段,有效的薪酬體系可以使員工發(fā)揮主動性、積極性和能動性,這將給企
【總結(jié)】五邑大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(論文)民營企業(yè)融資問題研究畢業(yè)論文目錄中文摘要………………………………………………………………………………….1英文摘要Abstract……………………………………………………………………..2一導(dǎo)論……………………………………………………………………………………5(一)我國民營企業(yè)的界定和發(fā)展歷程……………………………………