我國家族企業(yè)的若干問題研究-資料下載頁
2025-03-26 00:16本頁面
【正文】 路徑, 有的保存家族企業(yè)的基本形態(tài), 但與其他類型的企業(yè)結成網絡聯盟。 有的家族企業(yè)的成長可能停留在某一階段, 甚至一直保持純家族形態(tài)。 有的企業(yè)在成長過程中可能越過一些階段, 有的可能在成長中越不過某一結點而被淘汰。 有的可能在不同路徑之間跳躍發(fā)展。彭曉輝(2006) 從現代契約理論出發(fā), 認為, 我國家族企業(yè)要從要素構成泛家族化、產權狀態(tài)方面的家族核心資本網絡化、治理機制方面的家族行為企業(yè)化三方面的路徑進行制度的變遷?！ 【C合家族企業(yè)治理結構及其路徑演進的研究, 市場是協(xié)調經濟活動的一種組織形式, 企業(yè)也是協(xié)調經濟活動的一種組織形式, 市場是一種配置資源的機制, 企業(yè)也是配置資源的制度安排。企業(yè)制度是若干經濟主體間博弈的交易而產生的一組契約的扭結。家族企業(yè)這種制度安排也是若干經濟主體間博弈交易的結果, 其存在是有合理性的。制度的安排對組織的目標和效率有致關重要的作用,家族企業(yè)的治理結構的效率是企業(yè)持續(xù)成長的基礎, 或者說治理是成長的基礎。家族企業(yè)的治理結構安排與外部的社會制度環(huán)境有關。制度的效率存在遞減的現象, 家族企業(yè)治理結構的效率降低到一定程度時, 治理結構的變遷是必要的也是必須的。但是就象西方發(fā)達國家的社會制度環(huán)境與我國的社會制度環(huán)境存在差異一樣, 我國家族企業(yè)的路徑演進與西方發(fā)達國家家族企業(yè)也會不同。 就象在西方發(fā)達國家經濟中占據重要地位的家族企業(yè)制度與現代企業(yè)制度與并存一樣, 我國家族企業(yè)向現代企業(yè)制度的路徑演進沒有必然性。 同樣, 就象引自西方發(fā)達國家的現代企業(yè)制度在我國有一個本土化創(chuàng)新的過程一樣, 家族企業(yè)的治理結構的優(yōu)化和路徑演進也是一個結合社會制度環(huán)境更好發(fā)揮其替代市場作用而節(jié)約交易費用的創(chuàng)新過程。未來的現代企業(yè)制度可能還包含更多的內容。四、家族企業(yè)研究中存在的問題 Peter F. Drucker 在《大變革時代的管理》一書中指出,美國和所有其他發(fā)達國家大部分企業(yè)是由家族控制和管理的, 但有關管理的書籍卻幾乎完全是針對公共的和專業(yè)管理的企業(yè), 而難得提到家族經營的企業(yè)。我國學者儲小平教授在2000 年發(fā)表的文章中談到, 長期忽視對家族企業(yè)的研究, 是我國經濟學和管理學界的一大缺陷, 人們對家族企業(yè)的歧見, 主要原因是人們對這種企業(yè)組織的合理性及其管理效率有不同的看法, 對我國而言, 研究家族企業(yè)有著特殊的理論和實踐意義?？梢? 對家族企業(yè)的研究是近幾年才得到重視的, 但仍然沒有得到足夠的重視?！ ∥覈易迤髽I(yè)研究中也存在著問題或缺陷。對此, 蘇啟林、鐘乃雄(2006) 給予了一個客觀的概括: “兩個輕視、兩個缺乏、一個悖論”, 筆者認為還有“一個模糊”。即: 輕視華人家族企業(yè)的研究、輕視轉軌經濟背景。 缺乏系統(tǒng)化明確化的研究目標、缺乏規(guī)范經濟學方法的運用。 華人家族企業(yè)信任研究悖論。 家族企業(yè)定義的模糊。筆者認為, 對家族企業(yè)在三個方面的研究是有作為的: 帕累托效率和卡爾多效率與家族企業(yè)治理結構的安排和制度變遷。 成本 收益的分析方法與家族企業(yè)治理結構的效率和選擇。 從轉軌經濟維度、制度環(huán)境維度、企業(yè)維度、家族維度、所有權維度、控制權維度的綜合研究家族企業(yè)治理模式的形成和發(fā)展的過程。[參考文獻: [1]———歷屆諾貝爾經濟學獎獲得者述要[M].人民日報出版社, 1999. [2]Peter F. [M].上海譯文出版社出版,1999. [3]楊瑞龍,:現代觀點[M].中國人民大學出版社,2005,12(1). [4]蘇啟林,:以韓國大型財團為例[A].[M].—206. [5]于立, 馬麗波, [A].[M].—195. [6]2002 年中國私營企業(yè)調查報告[N].中華工商時報,2003 2 227. [7][J].經濟理論與經濟管理,2003,(7) .[8]、制度與柔性管理———民營企業(yè)內控的一個分析框架[J].改革,2005, (2). [9]儲小平,[J].經濟理論與經濟管理, 2003, (6) .[10]宋克勤，關于團隊問題的思考，經濟與管理研究，[11] 金泉．創(chuàng)業(yè)團隊構成特征與創(chuàng)業(yè)績效關系研究：一個文獻綜述，《國際商務研究》，2010年第4期[12][M].北京：社會科學文獻出版社，2007.[13][M].南京:南京大學出版社，2007．[14]郭凡生。北京大學音響《中國模式家族企業(yè)成長綱要》，2009. [15] 王連娟，《家族企業(yè)偉承潛規(guī)則》。中國人名大學出版社2003.11 / 11
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