我國上市公司股權激勵存在問題與對策-資料下載頁
2025-03-26 00:10本頁面
【正文】 保素質高、經營業(yè)績好。有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進入證券市場，增加績優(yōu)上市公司的數量，加強上市公司的內部經營管理。第二，完善上市公司的信息披露機制，規(guī)范上市公司的行為。健全企業(yè)會計制度，加強對信息質量的監(jiān)管和處罰力度，制止內幕交易和欺詐行為，促進上市公司信息披露的及時、完整和規(guī)范。第三，加強對證券市場的監(jiān)管，完善各項法規(guī)，并對違規(guī)行為進行及時的重罰。同時，要倡導理性投資的理念，是證卷市場穩(wěn)定、高效的發(fā)展。進一步完善股權激勵相關的政策法規(guī)我國應根據實際情況，完善股權激勵的系列法律法規(guī)，從公司法、證券法、稅法及相關會計準則等多方面、多角度人手，對在股權激勵實施中虛構業(yè)績、操縱市場、內幕交易等不正當行為加強監(jiān)管并予以嚴厲處罰，完善上市公司股權激勵的信息披露等具體要求；根據我國股權激勵的實施特點，確定合理的股權激勵會計處理方式；調整修訂股權激勵的稅收政策，構建完整的制度框架體系，為股權激勵的實施營造一個有法可依的運行環(huán)境。四、股權激勵的發(fā)展趨勢（一）越來越多的企業(yè)開始使用股權激勵作為激勵的主要手段就全球來看美國、加拿大和英國公司是廣泛使用股權激勵特別是股票期權的國家，而近年來歐洲的發(fā)達國家也在迅速使用。在亞洲，股票期權在香港和新加坡也很普遍，而在中國股權激勵經歷了幾年的發(fā)展，也逐漸的完善。就目前來看已經進行股權激勵的公司尚屬少數，但大部分公司對進行股權激勵意向強烈，越來越多的公司希望引入股權激勵機制，為公司的內在持續(xù)發(fā)展提供機制保障。（二）從股權激勵計劃實施的時間期限來看，以中短期的居多雖然這在某種程度上與股權激勵的初衷（建立一種中長期的共贏機制）存在一定的背離，但是大部分上市公司還是希望股權激勵計劃實施的時間期限盡量短一些，以便能盡早兌現(xiàn)降低不確定性。（三）股權期權的比重在下降，其他股權激勵的方式在上升我國目前任然以股票期權作為主要激勵工具，但是也開始有公司兼用股票期權和限制性股票的混合型激勵方式。雖然目前還是以股票期權為主，但是其他激勵方式的使用范圍也在擴大。五、結論綜上所述，股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經營風險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務的一種制度。從長遠來看股權激勵對于改善公司治理結構，降低代理成本，提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用，但是我國目前在實施股權激勵時還存在許多缺陷，只有制定合理的股權激勵計劃，完善治理結構，健全資本市場，完善相關的法律法規(guī)，才能保證我國的股權激勵能夠有效地實施，才能把職業(yè)經理人、股東的長遠利益、公司的長期發(fā)展結合在一起，才能讓公司長遠的發(fā)展下去。參考文獻：[1] .[J].經濟研究,2005[2] [J].經濟師,[3] [J].現(xiàn)代經濟探討,[4] 孫曉芳、顧少波、[J].財經理論與實踐,[5] 李增泉. 激勵機制與企業(yè)績效[J].會計研究,[6] [J].南方經濟,[7] 祝瑞敏、[J].上海金融,2007[8] 顧斌、周立燁．我國上市公司股權激勵實施效果的研究[J].會計研究,[9] 韓丹、閔亮，陳婷管理層股權激勵與上市公司會計造假相關性的實證檢驗[J].統(tǒng)計與決策，2007[10] “浙江模式”的示范效應[J].改革與戰(zhàn)略,[11] [J].經濟研究,2000
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