【正文】 定0分）對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足？（肯定1分，否定0分）評價如果受測試者能夠得10分，就很棒了，能夠得7分以上則過得去，如果低于7分，就不盡人意了，如是低于5分，受測試者就簡直是一個木頭人。智能素質(zhì)測評/人際交往能力測試說明在企業(yè)里，大多數(shù)工作都是人與人打交道，交際能力高低，也會影響到工作質(zhì)量，尤其是公關(guān)、營銷等崗位，交際能力則顯得更為重要。本測試為判斷一個人才的交往能力提供參考依據(jù)。測試題（1）下面是25個測試題，如果做肯定回答，請選擇“是”，反之請選擇“否”。你在旅行途中，是否容易結(jié)識新朋友？ 是 否你是否喜歡舉行聯(lián)歡會？ 是 否你是否喜歡團(tuán)體游戲？ 是 否你曾經(jīng)在飛機(jī)或火車上主動與陌生人攀談嗎？ 是 否你樂于見到久別重逢的朋友嗎？ 是 否你會不會和一個你不喜歡的人來往？ 是 否度假時，你喜歡熱鬧的地方而不是人少的地方，對嗎？ 是 否你是否認(rèn)識很多人？ 是 否你晚上不喜歡獨(dú)自在家，而喜歡到熱鬧的舞廳或其他類似地方去，對嗎？是 否你是否喜歡蹦迪？ 是 否1路上遇見討厭的人，你會裝作視而不見嗎？ 是 否1你很喜歡參加游戲，而不在乎輸贏嗎？ 是 否1你喜歡接觸不同的人嗎？ 是 否1你家經(jīng)常有很多的朋友來嗎？ 是 否1你喜歡用寫信的方式聯(lián)絡(luò)他人，勝過打電話聯(lián)絡(luò)，對嗎？ 是 否1即使某些人你并不欣賞，但你還是會寄圣誕卡、明信片給他們，對嗎？ 是 否1你很在乎別人對你的看法嗎？ 是 否1你喜歡認(rèn)識陌生人嗎？ 是 否1如果某個房間里全是陌生人，你進(jìn)去會覺得很無聊嗎？ 是 否你喜歡和小孩玩嗎？ 是 否2作客朋友家，有一道菜你覺得很難吃，但出于禮貌你還是會吃它嗎？ 是 否2你很喜歡交朋友嗎？ 是 否2你是否知道大部分鄰居的名字？ 是 否2老實(shí)說你樂于助人嗎？ 是 否2群體娛樂，你會成為活躍氣氛的人嗎？ 是 否評價以上題目，回答“是”每題1分，回答“否”不得分。如果總分為16~25分，則說明你是個標(biāo)準(zhǔn)的“社交專家”。如果總分為8~15分，則說明你交際能力一般，你能夠與人交往，而獨(dú)處也不會感到寂寞。如果總分為7分以下，則說明你的交往能力較差。測試題（2）下面是19個單選題，請作出選擇。同事生病住醫(yī)院了，你：（1）有空就去探望，沒有空就不去了。（2）只探望與你關(guān)系密切者。（3）主動探望。某個同事向你吐露了一件私事，你會：（1）不假思索就把它告訴別人。（2）守口如瓶。（3）根據(jù)情況決定是否要告訴別人。你剛交了一個朋友，原因是：（1）因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，或者其他不得不交的原因。（2）他（她）樂于和你做朋友。（3）你發(fā)現(xiàn)這個人能夠使你感到愉快。如果有人依賴于你，你的感覺是：（1）想辦法擺脫這種人，避而遠(yuǎn)之。（2）沒什么感覺。（3）并不介意，但希望你的朋友有一定的獨(dú)立性。當(dāng)你疲憊不堪不想動時，卻有一個約會，你的做法：（1）失約，并希望對方會諒解你。（2）赴約，在見面時問對方你是否可以提前離開。（3）赴約，并打起精神，假裝很高興。對于同事間的矛盾，你喜歡：（1）打聽、傳播。（2）繞道而行，不介入。（3）設(shè)法緩和。對待同事的優(yōu)缺點(diǎn)，你的做法是：（1）指出其缺點(diǎn)。（2）聽之任之。（3）贊美其優(yōu)點(diǎn)，回避其缺點(diǎn)。上學(xué)時，你父親給你寄錢來了，你會：（1）把錢擱在一邊。（2）買一些東西，如油畫、一盞漂亮的燈，裝飾一下臥室。（3）和朋友們小宴一頓。同事有困難時，他們：（1）不愿來麻煩你。（2）只有與你關(guān)系密切的個別人來向你求助。（3）他們總是愿意來找你幫助。你選擇朋友時，你的做法是：（1）你只能同你趣味相同的人友好相處。（2）你和與你興趣、愛好不同的人偶爾也能談?wù)劇＃?）一般說，你和任何人都能長時間交談。1遭遇同事們的惡作劇，你會：（1）生氣甚至發(fā)怒。（2）看心情和環(huán)境而定，可能生氣也可能不會。（3）和他們一起大笑。1有朋友邀請你參加生日派對，你事先就知道來賓中間沒有你認(rèn)識的客人，你會：（1）借故拒絕參加。（2）非常樂意借此去認(rèn)識那些人。（3）愿意早去一會兒幫助他（她）籌備派對。1上班后，對于掃地、打開水一類的瑣事，你是：（1）想不做。（2）認(rèn)為該輪流做。（3）你主動做。1一位陌生人向你問路，由于路徑復(fù)雜一時說不清，而且你急著去辦事，你會：（1）讓他去問遠(yuǎn)處的一位警察。（2）把他引向他應(yīng)該乘的公交車站。（3）盡量簡單地告訴他怎么走。1久別的朋友來你家了，電視上恰有一部非常精彩的節(jié)目：（1）你讓電視開著，與他交談。（2）你關(guān)上電視機(jī)，讓他看你才照的照片。（3）說服他與你一塊看電視。1你的鄰居外出了，托你照看一下小孩，小孩鬧時：（1）你把小孩關(guān)在臥室里，不理他（她）。（2）你看看孩子是否需要什么東西。（3）逗小孩睡覺。1一個交往不是很深入的人請你去玩，你通常會：（1）斷然拒絕。（2）找個借口推辭掉。（3）欣然應(yīng)邀。1度假期間，你通常的方式是：（1）獨(dú)自一個人消磨時間。（2）希望認(rèn)識一些新朋友，但總是很難做到。（3）四處結(jié)交新朋友，而且很容易做到。1閑暇時，你喜歡：（1）呆在書房聽音樂。（2）到商店里買東西。（3）與朋友在一起。評價上述題目中，選（1）得1分，選（2）得2分，選（3）得3分。如果總分為45~57分，則說明你非常善于交際。如果總分為35~45分，則說明你具備一定交往能力，不喜歡獨(dú)自一個人呆著。如果總分為35分以下，則說明你的交往能力較差，你顯得不合群，人際關(guān)系需要改善。智能素質(zhì)測評/文字運(yùn)用能力測試說明文字作為傳遞信息，表達(dá)意圖的工具，在每一個工作崗位上都會用到它。文員草擬文件時，如果文字運(yùn)用能力差，寫出來的文件就不能表達(dá)準(zhǔn)確的意思；營銷和采購人員簽訂合同時，文字表達(dá)能力差，就可能使合同表意不完善而讓公司遭受損失；管理者經(jīng)常要下達(dá)書面指示或者寫各種報(bào)告，如果文字表達(dá)能力差，就可能讓人感到不知所云。本測試為人力資源管理工作者考察人才的文字運(yùn)用能力提供依據(jù)。測試題 文字運(yùn)用能力測試下面是30個測試題，每題是四個字，請把錯誤的字改過來，如果沒有錯誤的字，就請寫上“無錯”。聚精匯神冒險(xiǎn)犯濫聞雞起武世外桃園交通樞紐拱云托月炎手可熱除強(qiáng)扶弱留連往返開成布公催枯拉朽生活靡爛一敗圖地對簿公堂不修篇幅羅致人才括目相待三翻四復(fù)陰謀鬼計(jì)沽名鈞譽(yù)摩拳擦掌龍蹯虎踞蹣姍而行按步就班走頭無路設(shè)身直地齊頭并進(jìn)始終不逾春寒料俏居心巨測答案：1匯—會11催—摧21無錯2無誤12靡—糜22蹯—盤3武—舞13圖—涂23姍—跚4園—源14無誤24步—部5無錯15篇—邊25頭—投6無錯16無錯26直—處7炎—炙17括—刮27無錯8無錯18翻—番28逾—渝9往—忘19鬼—詭29俏—峭10成—誠20鈞—釣30巨—叵評論上述題目，每題1分?？偟梅譃?7~30分，說明受試者文字運(yùn)用能力較強(qiáng)；總得分為21~26分，說明受試者文字運(yùn)用能力一般；總得分為21分以下，說明受試者文字運(yùn)用能力很差。29 / 2