員工素質(zhì)測評的質(zhì)量分析-資料下載頁
2025-02-12 12:12本頁面
【正文】 之比。 ?區(qū)分度 又稱鑒別力，指項目得分對被試實際能力或心理特質(zhì)水平的區(qū)分能力或鑒別力，也即項目得分的高低與被試實際能力或心理特質(zhì)水平高低的一致性程度。項目區(qū)分度的計算方法主要有相關(guān)分析法（包括積差相關(guān)法、二列相關(guān)法和點二列相關(guān)法）、極端組法（鑒別度指數(shù)、臨界比）和因素分析法 ?獨立性 在能力測評中，常常需要項目之間有一定的獨立性。所謂獨立性即非相關(guān)性或低相關(guān)性。獨立性的分析一般采用項目間分數(shù)的相關(guān)系數(shù)揭示，根據(jù)實際得分分布是否均勻，可以分別采用 rφ 系數(shù)法和列聯(lián)表 χ 178。檢驗法。 .... . 項目分析 ?選項質(zhì)量 對于誘答或正答質(zhì)量的分析方法有兩種： ? 誘惑力分析法 這種方法是采用表格形式，分別統(tǒng)計高分組與低分組中的被測者對同一項目各選項的選擇次數(shù)。 ? “ 白智 ” 試測法 這種方法是找一些對測驗內(nèi)容一無所知或十分陌生的人作為被測者進行測試，通過分析這些人對每個誘答選擇的人次來分析選項的質(zhì)量。 .... . 其他指標(biāo)的分析 ?客觀性 測評的客觀性由測評方法的客觀性與測評者的客觀性兩方面構(gòu)成 ?總體分布與水平 總體分布指測評結(jié)果在各水平層次上的分布情況，總體水平一般指對測評結(jié)果集中量的分析。 ?區(qū)分性與差異性 測評工具的區(qū)分性是指把不同水平的被測者區(qū)分開來的程度，測評區(qū)分性一般通過測評結(jié)果差異性的分析來揭示。 ?誤差 誤差是指通過測評結(jié)果的定性定量分析，判斷測評結(jié)果是否受到心理效應(yīng)的嚴重影響。分析的主要內(nèi)容是心理誤差、標(biāo)準誤差以及單個測評結(jié)果的致信區(qū)間。 .... . 其他指標(biāo)的分析 ?誤差 ?心理誤差 ? 哈羅效應(yīng)誤差 哈羅效應(yīng)又稱暈輪效應(yīng)，是指測評者往往會因為對被測評者整體印象的好壞從而影響他對每個素質(zhì)的測評。例如因看到一個人相貌端莊、嚴肅，就容易產(chǎn)生此人責(zé)任感很強的看法。由哈羅效應(yīng)引起的誤差叫哈羅效應(yīng)誤差。 哈羅效應(yīng)還表現(xiàn)為因?qū)δ硞€重要因素的印象好壞而對整體評價產(chǎn)生影響，所謂一好百好，一丑白丑。雖然這是一種泛化影響，而前者是一種演繹影響。 .... . ? 趨中心理誤差 趨中心理誤差是指因為測評者既不愿把被測評的過好，也不愿把被測評的過差而過于集中在中間段而產(chǎn)生的誤差。這種誤差使有差異的被測得到相同或相近的分數(shù)，缺乏區(qū)分性?？梢酝ㄟ^測量結(jié)果的分布及差異量分析來揭示這種誤差的情況。 ? 寬大心理誤差 寬大心理誤差指因測評者不堅持測評的標(biāo)準要求就高不就低的測評而產(chǎn)生的誤差。這種誤差表現(xiàn)為皆大歡喜，高分低能。另一種負向?qū)挻笮睦碚`差，則是過于嚴格，以一些脫離實際的高標(biāo)準去測評人的素質(zhì)，測評結(jié)果普遍較低。 ? 邏輯誤差 邏輯誤差指測評者不是實事求是的對每個素質(zhì)獨立地測評，而是依據(jù)其是否相關(guān)的特點而進行邏輯上的推斷。 .... . ?對比效應(yīng)誤差 對比效應(yīng)誤差指測評者在測評過程中因被測與標(biāo)準間存在某種明顯的反差而產(chǎn)生的誤差。這種誤差又叫托襯效應(yīng)誤差。 例如鶴立雞群，綠葉叢中一點紅。 ?接近效應(yīng)誤差 接近效應(yīng)誤差是指測評者往往會把在時間、內(nèi)容、形狀等特征相似或相近的兩個對象，給以同樣的評價，而不論他們實際上是否有差別。 例如某個素質(zhì)低的人夾雜在兩個素質(zhì)好的人之間，其測評分數(shù)就容易偏高，相反，一個素質(zhì)高的人夾雜在兩個素質(zhì)好的人之間，他的分數(shù)就有可能偏低。 .... . ? 謝謝大家 ! .... . 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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