【正文】 特別核準(zhǔn)者不在此限。 第十六條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者應(yīng)命令其退休。 第十七條 本公司員工請假除因急病不能自行申請由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。 第十八條 本公司員工請假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均按曠工論處。 第十九條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計扣薪金。 第二十條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。 第二十一條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第二十二條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途離職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期參照中途到職人員計算。 第二十三條 本公司員工依本規(guī)則所請各假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第二十四條 年休假按以下手續(xù)辦理 1．每年初 （元月）由各單位在不妨礙工作的情況下，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事部門備查。 2．年休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并指定職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。 3．基于業(yè)務(wù)需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額支付兩倍薪金。 第二十五條 員工在休假之前一年有下列情形之一者，不給予年休假。 1．事、病假累計逾 21 天者。 2．曠工達(dá) 3 天以上者。 第 5 章 附則 第二十六條 本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力 資源部。 第二十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效。 十八、員工提案獎勵辦法 公司 版本 20 年 月 員工提案獎勵辦法 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 為激勵員工發(fā)揮聰明才智，不斷提出有利于改善工作績效的方案，以求提高本公司產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，開拓更大的市場，從而達(dá)到創(chuàng)建一個持續(xù)進(jìn)步的公司的目的，特制定本獎勵辦法。 第二條 提案內(nèi)容需針對本公司生產(chǎn)、經(jīng)營范圍，具有建設(shè)性和可行性。 第 2 章 提案項目范圍 第三條 對公司產(chǎn)品銷售或售后服務(wù)，提出具體改進(jìn)方案，具有重大價值或增進(jìn)效益者。 第四條 對產(chǎn)品維護技術(shù)提出改進(jìn)方法，并值得實行的。 第五條 對公司各項作業(yè)方法、程序和報表等提供改善意見，具有降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率作用的。 第六條 對于公司未來發(fā)展提出研究報告，具有采納價值或?qū)嶋H效果者。 第七條 研發(fā)出 適合于市場的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)計。 第八條 對引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備制造工藝和先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化、吸收和改進(jìn)的。 第九條 開拓出新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)的。 第十條 計算機技術(shù)在通信生產(chǎn)和管理中的 應(yīng)用。 第十一條 生產(chǎn)中急需解決的技術(shù)難題。 第十二條 有關(guān)機器設(shè)備、維護保養(yǎng)的改善。 第十三條 有關(guān)提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。 第十四條 新產(chǎn)品的設(shè)計、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第十五條 廢棄能源的回收利用。 第十六條 促進(jìn)作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。 第十七條 對公司各項規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議，有助于經(jīng)營效能提高者。 第 3 章 提案的評審 第十八條 提案的評審由公司內(nèi)部評審委員會負(fù)責(zé)。 第十九條 評審委員會由副總經(jīng)理任組長，組員包括生產(chǎn)、研發(fā) 、人力資源等部門經(jīng)理。 第二十條 評審委員會每月月底召開一次評審會議，由人力資源部負(fù)責(zé)召集。 第 4 章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 由評審委員會根據(jù)有關(guān)員工的提案結(jié)合下表中的各個審議項目逐項研討并評定分?jǐn)?shù)后，以總平均分?jǐn)?shù)擬定提案的等級及獎金金額。 提案獎勵標(biāo)準(zhǔn) 等級 年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益（單位：元） 獎金（單位：元） 1 元以上 2 ～ 3 ～ 4 ～ 5 ～ 6 元以下 第二十二條 提 案經(jīng)評審委員會審定認(rèn)為不宜采納實施的，應(yīng)將提案交由行政部主管據(jù)實核對簽注理由，委婉通知原建議人。 第二十三條 經(jīng)評審員委員會審定認(rèn)為可以采納并實施于本公司的提案，應(yīng)由評審委員會召集人會同行政部主管，于提案審定后 3 日內(nèi)，以書面形式詳細(xì)注明提案建議人的姓名、提案內(nèi)容及該提案實施后對公司的可能貢獻(xiàn)、核定等級、獎金數(shù)額及理由，同評審委員會各委員的審議表一并報請經(jīng)營會議復(fù)議后，由總經(jīng)理核定。 第二十四條 為避免評審委員會各委員對提案建議人的主觀印象影響審議結(jié)果的公平，行政部主管在提案未經(jīng)評審委員會審議前，對建議人 的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。 第二十五條 提案如由 2 人以上共同提出，所得獎金按人數(shù)平均分配。 第二十六條 有下列情形之一者，不得申請獎勵。 1．各級主管人員對本身職責(zé)范圍內(nèi)的工作提出的建議。 2．被指派或聘用為研究工作的人員提出與該工作有關(guān)的建議。 3．由主管指定其為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進(jìn)或工作方法、程序、表報的改善或簡化等作業(yè)，而獲得改進(jìn)建議者。 4．同一建議事項，他人已經(jīng)提出并已獲得獎金的。 第 5 章 附則 第二十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 十九、員工離職管理制度 公司 版本 20 年 月 員工離職管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 目的 為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。 第二條 適用范圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 第 2 章 離職區(qū)分 第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作 1．員工因故辭職應(yīng)填寫《員工離職申請書》，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 2．公司員工離職應(yīng)于一個月 前提出書面申請。 3．試用期員工離職申請應(yīng)于 3 日前提出。 第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第五條 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者。 第六條 自動離職：員工無故曠工 3 日以上。 第 3 章 離職手續(xù)辦理 第七條 工作移交 離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。 第八條 事物移交 1．移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。 2．移交公司配置的通信工具。 3．移交考勤卡 、（辦公室、辦公桌）鑰匙。 4．移交借閱的資料。 5．移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。 第九條 款項移交 1．將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交公司財務(wù)部。 2．將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財務(wù)部。 3．以上各項交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。 第十條 辭職員工結(jié)算款項 1．結(jié)算工資 2．應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間 3．應(yīng)付未付的獎金、傭金 4．辭職補償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 5．公司拖欠員工的其他款項 6．須扣除以下項目 （ 1）員工拖欠未付的借款、罰金 （ 2）員工對未交接手續(xù)的賠償金 第十一條 關(guān)系轉(zhuǎn)移 1．轉(zhuǎn)移前提 （ 1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)） （ 2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)） 2．轉(zhuǎn)移內(nèi)容 （ 1）檔案關(guān)系 （ 2）社保關(guān)系 （ 3）其他 第 4 章 附則 1．本制度未盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2．本制度在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請當(dāng)?shù)亟?jīng)濟仲裁機構(gòu)或人民法院處理。 3．本制度自發(fā)布之日起執(zhí)