【正文】 天處理。 第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1～ 2 天的，每天扣發(fā)元； 3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。 第 9 章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若相關(guān)國家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整。 十六、員工出差管理制度 公司 版本 20 年 月 員工出差管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為配合公司的對外往來及業(yè)務(wù)需要，規(guī)范員工出差管理 ， 保證公司費(fèi)用的合理使用 ， 本著勤儉節(jié)約 、提高經(jīng)濟(jì)效益的原則，同時(shí)兼顧員工利益，特制定本制度。 第 2 章 出差管理規(guī)定 第 3 條 員工因業(yè)務(wù)需要出差時(shí)，應(yīng)首先填寫 《 出差 申請單 》 ，明確出差日程、出差原因、目的地、乘坐交通工具、預(yù)借差旅費(fèi)金額等內(nèi)容，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批核實(shí)后方可出差。 第 4 條 員工出差 3 日以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，員工出差 4 日 （含） 以上由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理及以上人員出差一律由總經(jīng)理審批。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者可利用空運(yùn)交通工具。 第 3 章 借款與報(bào)銷管理規(guī)定 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第 7 條 員 工乘坐汽車、火車、輪船、飛機(jī)等交通工具時(shí)，按照交通憑證證明進(jìn)行核支， 實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)開支，不得另行報(bào)支。 第 9 條 赴異地出差 的 工作人員，如食宿及其 他 費(fèi)用由對方負(fù)擔(dān)時(shí)，不得另行報(bào)銷 相關(guān) 費(fèi) 用 。 第 11 條 報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí)，員工應(yīng)據(jù)實(shí)提繳收據(jù)。 第 4 章 出差補(bǔ)助說明 第 12 條 出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，超支部分不予報(bào)銷。 2．主管級：市級以下城市每日住宿及雜費(fèi) 元，膳食費(fèi)每日 元；省會城市及直轄市每日住宿及雜費(fèi) 元，膳食費(fèi)每日 元 。 第 13 條 出差期間不得報(bào)支加班費(fèi)，國家法定節(jié)假日出差除外。 第 5 章 附則 第 15 條 本制度由人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準(zhǔn)后發(fā)布 實(shí) 施。 第二條 本休假管理制度依照國家《勞動(dòng)法》和 其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。 1．例行假日 （ 1）元旦（ 1 天）；（ 2）春節(jié)（ 3 天）；（ 3）婦女節(jié)（限女性半天）；（ 4）清明節(jié)（ 1 天）；（ 5）勞動(dòng)節(jié)（ 3 天）；（ 6）端午節(jié)（ 1 天）；（ 7）中秋節(jié)（ 1 天）；（ 8）國慶節(jié)（ 3 天）。 3．其他經(jīng)企業(yè)決定的休假日。 2．病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以 30 天為限；住院者以 1 年為限，兩者合計(jì)不得超過 1 年。 （ 2）子女結(jié)婚可請假 2 天（包括例行假日）。 2．產(chǎn)假 （ 1）女職工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。難產(chǎn)的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。 第六條 喪假 員工直系親屬死亡，可給假 3 天；旁系親屬死亡，可給假 1 天。 1．休假 工齡滿１年但不滿 10 年的員工，年休假時(shí)間為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的員工為 10 天； 21 年以上的員工為 15 天。新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。 （ 3）員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。如家中有特殊情況可提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第 5 年算起，不得依次提前。 （ 5）員工探望配偶和未婚員工探望父母 的往返路費(fèi)由員工所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。 第十條 前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付。 第 3 章 請假審批權(quán)限和程序 第十二條 第四條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下。 2．主管級人員，假期 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第十三條 一般員工（含副職以下中層干部）請法定假，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在 2 天內(nèi)由各單位 （部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過 2 天的，報(bào)人力資源部審批。 第十四條 員工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。 1．事假愈期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過 30 天者予以免職或解雇。患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者應(yīng)命令其退休。未辦妥請假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。 第十九條 本公司員工曠工在 7 日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。 第二十一條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期參照中途到職人員計(jì)算。 第二十四條 年休假按以下手續(xù)辦理 1．每年初 （元月）由各單位在不妨礙工作的情況下，自行安排特別休假日期。 2．年休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并指定職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。 第二十五條 員工在休假之前一年有下列情形之一者，不給予年休假。 2．曠工達(dá) 3 天以上者。 第二十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效。 第二條 提案內(nèi)容需針對本公司生產(chǎn)、經(jīng)營范圍，具有建設(shè)性和可行性。 第四條 對產(chǎn)品維護(hù)技術(shù)提出改進(jìn)方法，并值得實(shí)行的。 第六條 對于公司未來發(fā)展提出研究報(bào)告，具有采納價(jià)值或?qū)嶋H效果者。 第八條 對引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備制造工藝和先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化、吸收和改進(jìn)的。 第十條 計(jì)算機(jī)技術(shù)在通信生產(chǎn)和管理中的 應(yīng)用。 第十二條 有關(guān)機(jī)器設(shè)備、維護(hù)保養(yǎng)的改善。 第十四條 新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。 第十六條 促進(jìn)作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。 第 3 章 提案的評審 第十八條 提案的評審由公司內(nèi)部評審委員會負(fù)責(zé)。 第二十條 評審委員會每月月底召開一次評審會議，由人力資源部負(fù)責(zé)召集。 提案獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 等級 年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益（單位：元） 獎(jiǎng)金（單位：元） 1 元以上 2 ～ 3 ～ 4 ～ 5 ～ 6 元以下 第二十二條 提 案經(jīng)評審委員會審定認(rèn)為不宜采納實(shí)施的，應(yīng)將提案交由行政部主管據(jù)實(shí)核對簽注理由，委婉通知原建議人。 第二十四條 為避免評審委員會各委員對提案建議人的主觀印象影響審議結(jié)果的公平，行政部主管在提案未經(jīng)評審委員會審議前，對建議人 的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。 第二十六條 有下列情形之一者，不得申請獎(jiǎng)勵(lì)。 2．被指派或聘用為研究工作的人員提出與該工作有關(guān)的建議。 4．同一建議事項(xiàng)，他人已經(jīng)提出并已獲得獎(jiǎng)金的。 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二條 適用范圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 2．公司員工離職應(yīng)于一個(gè)月 前提出書面申請。 第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。 第六條 自動(dòng)離職：員工無故曠工 3 日以上。 第八條 事物移交 1．移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。 3．移交考勤卡 、（辦公室、辦公桌）鑰匙。 5．移交各類工具（例如維修用品、移動(dòng)存儲工具等）。 2．將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財(cái)務(wù)部。 第十條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng) 1．結(jié)算工資 2．應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間 3．應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金 4．辭職補(bǔ)償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 5．公司拖欠員工的其他款項(xiàng) 6．須扣除以下項(xiàng)目 （ 1）員工拖欠未付的借款、罰金 （ 2）員工對未交接手續(xù)的賠償金 第十一條 關(guān)系轉(zhuǎn)移 1．轉(zhuǎn)移前提 （ 1）交接工作全部完成（以簽字為準(zhǔn)） （ 2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準(zhǔn)） 2．轉(zhuǎn)移內(nèi)容 （ 1）檔案關(guān)系 （ 2）社保關(guān)系 （ 3）其他 第 4 章 附則 1．本制度未盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3．本制度自發(fā)布之日起