【正文】 2．本制度在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請當?shù)亟?jīng)濟仲裁機構或人民法院處理。 3．以上各項交接均應由交接人、接管人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。 第九條 款項移交 1．將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交公司財務部。 4．移交借閱的資料。 2．移交公司配置的通信工具。 第 3 章 離職手續(xù)辦理 第七條 工作移交 離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認。 修 訂 記 錄 修訂標記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第五條 開除：嚴重違反公司規(guī)章紀律者。 3．試用期員工離職申請應于 3 日前提出。 第 2 章 離職區(qū)分 第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作 1．員工因故辭職應填寫《員工離職申請書》，并報相關領導審批。 十九、員工離職管理制度 公司 版本 20 年 月 員工離職管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 目的 為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。 第 5 章 附則 第二十七條 本辦法由人力資源部負責解釋、修改。 3．由主管指定其為業(yè)務、管理、技術的改進或工作方法、程序、表報的改善或簡化等作業(yè)，而獲得改進建議者。 1．各級主管人員對本身職責范圍內的工作提出的建議。 第二十五條 提案如由 2 人以上共同提出，所得獎金按人數(shù)平均分配。 第二十三條 經(jīng)評審員委員會審定認為可以采納并實施于本公司的提案，應由評審委員會召集人會同行政部主管，于提案審定后 3 日內，以書面形式詳細注明提案建議人的姓名、提案內容及該提案實施后對公司的可能貢獻、核定等級、獎金數(shù)額及理由，同評審委員會各委員的審議表一并報請經(jīng)營會議復議后，由總經(jīng)理核定。 第 4 章 獎勵的標準 第二十一條 由評審委員會根據(jù)有關員工的提案結合下表中的各個審議項目逐項研討并評定分數(shù)后，以總平均分數(shù)擬定提案的等級及獎金金額。 第十九條 評審委員會由副總經(jīng)理任組長，組員包括生產(chǎn)、研發(fā) 、人力資源等部門經(jīng)理。 第十七條 對公司各項規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議，有助于經(jīng)營效能提高者。 修 訂 記 錄 修訂標記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第十五條 廢棄能源的回收利用。 第十三條 有關提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。 第十一條 生產(chǎn)中急需解決的技術難題。 第九條 開拓出新的生產(chǎn)業(yè)務的。 第七條 研發(fā)出 適合于市場的新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料和新設計。 第五條 對公司各項作業(yè)方法、程序和報表等提供改善意見，具有降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率作用的。 第 2 章 提案項目范圍 第三條 對公司產(chǎn)品銷售或售后服務，提出具體改進方案，具有重大價值或增進效益者。 十八、員工提案獎勵辦法 公司 版本 20 年 月 員工提案獎勵辦法 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 為激勵員工發(fā)揮聰明才智，不斷提出有利于改善工作績效的方案，以求提高本公司產(chǎn)品質量、降低成本，開拓更大的市場，從而達到創(chuàng)建一個持續(xù)進步的公司的目的，特制定本獎勵辦法。 第 5 章 附則 第二十六條 本制度由人力資源部制定，解釋權歸人力 資源部。 1．事、病假累計逾 21 天者。 3．基于業(yè)務需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額支付兩倍薪金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事部門備查。 第二十三條 本公司員工依本規(guī)則所請各假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第二十二條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途離職者，比例遞減。 第二十條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。 第十八條 本公司員工請假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均按曠工論處。 第十七條 本公司員工請假除因急病不能自行申請由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續(xù)。 第十六條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。 2．病假愈期可用未請事假的假期抵銷，事假不夠抵銷時按日計扣薪金。 第 4 章 其他規(guī)定 第十五條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理。 員工請假應按程序逐級報批。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報告，但事后必須自覺補辦手續(xù)。 各單位（部門）負責人請假２天以上（含 2 天）的，應報人力資源部并經(jīng)公司領導審批。 3．部門經(jīng)理級人員，假期 3 天以內由副總經(jīng)理核準， 3 天以上由總經(jīng)理核準。 1．主管級以下人員，假期 3 天內由主管核準， 3 天以上由部門經(jīng)理（主任）核準。 第十一條 本公司員工因執(zhí)行任務發(fā)生危險致傷病 不能工作者以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪酬照付。休息日加班 1 天補休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補休 2 天；因工出差 1 周的補休 1 天， 2 周以上的補休 2 天。 第九條 補休假。 第八條 工傷假。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月工資 30％以內的，由員工本人自理，超過部分由所在單位（部門）負擔。新調入員工從調入之日起開始計算。 （ 4）夫妻在一地生活的員工每 4 年探望父母一次，假期一般安排在第 4 年。 （ 2）夫妻在一地生活的職工探望省外父母，每４年給假一次，假期為 20 天。 2．探親假 （ 1）不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。 第七條 年休假和探親假 在公司工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受休假或探親假（當年轉正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。 （ 3）夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假，并根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行及時調整，同國家相關法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家相關法律法規(guī)為準。 （ 2）晚育（男性 25 周歲以上，女性 23 周歲以上，生育第一個孩子）并領取《獨生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長至 150 天。 （ 3）兄弟姐妹結婚可請假 1 天。 第五條 婚假和產(chǎn)假 1．婚假 （ 1）員工結婚可請婚假 7 天，晚婚根據(jù)當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行。 第四條 事假和病假 1．事假：因事必須由員 工本人處理者可請事假，每年累計以 7 天為限。 2．每周的星期六、日。 第 2 章 假期類別 第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時應預先公布），但因業(yè)務需要可照常上班，需按加班計算。 十七、員工休假管理制度 公司 版本 20 年 月 員工休假管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 修 訂 記 錄 修訂標記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第一條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第 14 條 隨著公司業(yè)務項目的擴大，發(fā)生其他情況的出差，其補助標準等另行規(guī)定。 3．普通級：市級以下城市每日住宿及雜費 元，膳食費每日 元；省會城市及直轄市每日住宿及雜費 元，膳食費 每日 元 。 1．經(jīng)理級：市級以下城市每日住宿及雜費 元，膳食費每日 元；省會城市及直轄市每日住宿及雜費 元，膳食費每日 元 。經(jīng)核實如發(fā)現(xiàn)差旅報銷中有瞞報、虛報時，除追 回 虛假報銷 款 項小 ， 還應 視情節(jié)輕重予以懲處。 第 10 條 出差期間除因疾病、意外災害或因工作需要 經(jīng) 總經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則將不予報銷 差旅 費，并依情節(jié)輕重給予處罰。 第 8 條 住宿、膳食補助費按標準報銷，超出報銷標準 部分由 個人自付。 第 6 條 員工