【正文】 2．本制度在執(zhí)行過(guò)程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院處理。 3．以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。 第九條 款項(xiàng)移交 1．將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財(cái)務(wù)部。 4．移交借閱的資料。 2．移交公司配置的通信工具。 第 3 章 離職手續(xù)辦理 第七條 工作移交 離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料移交給直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第五條 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律者。 3．試用期員工離職申請(qǐng)應(yīng)于 3 日前提出。 第 2 章 離職區(qū)分 第三條 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因辭去工作 1．員工因故辭職應(yīng)填寫《員工離職申請(qǐng)書》，并報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 十九、員工離職管理制度 公司 版本 20 年 月 員工離職管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 目的 為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。 第 5 章 附則 第二十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。 3．由主管指定其為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進(jìn)或工作方法、程序、表報(bào)的改善或簡(jiǎn)化等作業(yè)，而獲得改進(jìn)建議者。 1．各級(jí)主管人員對(duì)本身職責(zé)范圍內(nèi)的工作提出的建議。 第二十五條 提案如由 2 人以上共同提出，所得獎(jiǎng)金按人數(shù)平均分配。 第二十三條 經(jīng)評(píng)審員委員會(huì)審定認(rèn)為可以采納并實(shí)施于本公司的提案，應(yīng)由評(píng)審委員會(huì)召集人會(huì)同行政部主管，于提案審定后 3 日內(nèi)，以書面形式詳細(xì)注明提案建議人的姓名、提案內(nèi)容及該提案實(shí)施后對(duì)公司的可能貢獻(xiàn)、核定等級(jí)、獎(jiǎng)金數(shù)額及理由，同評(píng)審委員會(huì)各委員的審議表一并報(bào)請(qǐng)經(jīng)營(yíng)會(huì)議復(fù)議后，由總經(jīng)理核定。 第 4 章 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條 由評(píng)審委員會(huì)根據(jù)有關(guān)員工的提案結(jié)合下表中的各個(gè)審議項(xiàng)目逐項(xiàng)研討并評(píng)定分?jǐn)?shù)后，以總平均分?jǐn)?shù)擬定提案的等級(jí)及獎(jiǎng)金金額。 第十九條 評(píng)審委員會(huì)由副總經(jīng)理任組長(zhǎng)，組員包括生產(chǎn)、研發(fā) 、人力資源等部門經(jīng)理。 第十七條 對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議，有助于經(jīng)營(yíng)效能提高者。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第十五條 廢棄能源的回收利用。 第十三條 有關(guān)提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。 第十一條 生產(chǎn)中急需解決的技術(shù)難題。 第九條 開拓出新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)的。 第七條 研發(fā)出 適合于市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)計(jì)。 第五條 對(duì)公司各項(xiàng)作業(yè)方法、程序和報(bào)表等提供改善意見(jiàn)，具有降低成本、簡(jiǎn)化作業(yè)、提高工作效率作用的。 第 2 章 提案項(xiàng)目范圍 第三條 對(duì)公司產(chǎn)品銷售或售后服務(wù)，提出具體改進(jìn)方案，具有重大價(jià)值或增進(jìn)效益者。 十八、員工提案獎(jiǎng)勵(lì)辦法 公司 版本 20 年 月 員工提案獎(jiǎng)勵(lì)辦法 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 第一條 為激勵(lì)員工發(fā)揮聰明才智，不斷提出有利于改善工作績(jī)效的方案，以求提高本公司產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，開拓更大的市場(chǎng)，從而達(dá)到創(chuàng)建一個(gè)持續(xù)進(jìn)步的公司的目的，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。 第 5 章 附則 第二十六條 本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力 資源部。 1．事、病假累計(jì)逾 21 天者。 3．基于業(yè)務(wù)需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額支付兩倍薪金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事部門備查。 第二十三條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第二十二條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途離職者，比例遞減。 第二十條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十八條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均按曠工論處。 第十七條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行申請(qǐng)由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第十六條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 2．病假愈期可用未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不夠抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金。 第 4 章 其他規(guī)定 第十五條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理。 員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。 各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假２天以上（含 2 天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 3．部門經(jīng)理級(jí)人員，假期 3 天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 1．主管級(jí)以下人員，假期 3 天內(nèi)由主管核準(zhǔn)， 3 天以上由部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。 第十一條 本公司員工因執(zhí)行任務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病 不能工作者以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪酬照付。休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天， 2 周以上的補(bǔ)休 2 天。 第九條 補(bǔ)休假。 第八條 工傷假。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資 30％以內(nèi)的，由員工本人自理，超過(guò)部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。新調(diào)入員工從調(diào)入之日起開始計(jì)算。 （ 4）夫妻在一地生活的員工每 4 年探望父母一次，假期一般安排在第 4 年。 （ 2）夫妻在一地生活的職工探望省外父母，每４年給假一次，假期為 20 天。 2．探親假 （ 1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。 第七條 年休假和探親假 在公司工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）。 （ 3）夫妻雙方都有工作單位的，可給男方 7 天照顧假，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，同國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 （ 2）晚育（男性 25 周歲以上，女性 23 周歲以上，生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 150 天。 （ 3）兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天。 第五條 婚假和產(chǎn)假 1．婚假 （ 1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7 天，晚婚根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 事假和病假 1．事假：因事必須由員 工本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 7 天為限。 2．每周的星期六、日。 第 2 章 假期類別 第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可照常上班，需按加班計(jì)算。 十七、員工休假管理制度 公司 版本 20 年 月 員工休假管理制度 頒布部門： 執(zhí)行部門： 執(zhí)行日期： 第 1 章 總則 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字 第一條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 第 14 條 隨著公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目的擴(kuò)大，發(fā)生其他情況的出差，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等另行規(guī)定。 3．普通級(jí)：市級(jí)以下城市每日住宿及雜費(fèi) 元，膳食費(fèi)每日 元；省會(huì)城市及直轄市每日住宿及雜費(fèi) 元，膳食費(fèi) 每日 元 。 1．經(jīng)理級(jí)：市級(jí)以下城市每日住宿及雜費(fèi) 元，膳食費(fèi)每日 元；省會(huì)城市及直轄市每日住宿及雜費(fèi) 元，膳食費(fèi)每日 元 。經(jīng)核實(shí)如發(fā)現(xiàn)差旅報(bào)銷中有瞞報(bào)、虛報(bào)時(shí)，除追 回 虛假報(bào)銷 款 項(xiàng)小 ， 還應(yīng) 視情節(jié)輕重予以懲處。 第 10 條 出差期間除因疾病、意外災(zāi)害或因工作需要 經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則將不予報(bào)銷 差旅 費(fèi)，并依情節(jié)輕重給予處罰。 第 8 條 住宿、膳食補(bǔ)助費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 部分由 個(gè)人自付。 第 6 條 員工