【正文】 出差所需車、船、機(jī)票均統(tǒng)一由公司人事行政 部 預(yù)訂。 第 5 條 出差人員乘坐交通工具以火車、汽車為 首選 。如情形特殊 出差員工 事前無法及時(shí)辦理 各項(xiàng)手續(xù) ， 也 應(yīng)盡快補(bǔ)辦后方 可 支給差旅費(fèi)。 第 2 條 范圍 本制度適用于所有離開公司外出辦事，進(jìn)行 公司 公務(wù)活動(dòng)的員工。 第三十 五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第三十一條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次，扣元，并公開批評(píng)。曠工半天扣發(fā)元，1 天扣發(fā)元，依此類推；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠 工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理。 第二十九條 遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)元； 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過 3 次者，每次按元扣發(fā)；無故超假者，按曠工處理。 第二十八條 加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。除定期檢查、監(jiān)督總部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì) 異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。 第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部。 員工必須 親自簽到，不得互相代為簽到。 第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度。 員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。 第 5 章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請(qǐng)假在 2 天以內(nèi)的由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批， 2 天 以上的報(bào)人力資源部審批；各單位（部門）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上（含 2 天）的，應(yīng)經(jīng)人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天， 2 周以上的補(bǔ)休 2 天。 第十七條 補(bǔ)休假。 第十六條 喪假。 第十五條 工傷假。難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天。 第十四條 生育假 1． 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。 （ 2）已婚員工探望省外的父母，每 4 年給假一次，假期為 20 天。 2．探親假 （ 1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為 20 天；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天。 第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行）。 第十一條 滿勤、多出勤 全年無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。 第九條 超假、曠工 假期已滿，仍未銷假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工。 第 3 章 考勤 第七條 遲到、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。 2．周六、周日 休息。本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視。 第二條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。 部門經(jīng)理： 人力資源總監(jiān)： 填表日期： 年 月 日 三、出差申請(qǐng)單 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓 名 隨同人員 交通工具 出差時(shí)間 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日 出差路線 出差要辦事項(xiàng)簡(jiǎn)述 出差期間聯(lián)系方式 暫支差旅費(fèi) 出差時(shí)間工作代理事項(xiàng)安排 部門意見 主管領(lǐng) 導(dǎo)意見 申請(qǐng)人： 審核人： 填表說明：此表用于對(duì)外地出差事項(xiàng)的申報(bào)，由出差者本人填寫，員工由部門審批、部門經(jīng)理由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 3．請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)限按人力資源相關(guān)規(guī)定辦理。 （ 5）本表以單頁形式使用，由人事事務(wù)專員統(tǒng)計(jì)填寫 部門經(jīng)理： 制表人： 2．員工年度出勤統(tǒng)計(jì)表 公司 員工年度出勤統(tǒng)計(jì)表 部門 /班組： 姓名： 員工編號(hào)： 填寫日期： 月份 出勤 休假 假別 遲到早退 曠工 出差 事假 病假 年假 婚假 喪假 其他 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合計(jì) 審核人： 復(fù)核人： 填表人： 二、員工請(qǐng)假表 姓名 員工編號(hào) 性別 年齡 部門 部門編號(hào) 職務(wù) 職位 請(qǐng)假 類別 □事假 □病假 □喪假 □婚假 □產(chǎn)假 □探親假 □年休假 其他（請(qǐng)說明） 請(qǐng)假 時(shí)間 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) （總共請(qǐng)假 天 小時(shí)） 證明 文件 主管 部門 意見 銷假手續(xù) 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假 請(qǐng)假人： 日期： 年 月 日 填表說明： 1．請(qǐng)病假超過一天需附醫(yī)師證明。 （ 3）遲到、早退以次數(shù)計(jì)。 能力傾向 機(jī)械能力 手臂靈活性 操作能力 ?? 權(quán)重： C3% 備注：“權(quán)重”用來表示各項(xiàng)要素對(duì)生產(chǎn)人員勝任工作的重要程度 三、技術(shù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成 測(cè)評(píng)要素 各級(jí)人員應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 測(cè)評(píng)維度 測(cè)評(píng)內(nèi)容 高級(jí)技術(shù)人員 基層技術(shù)人員 生理素質(zhì) 體質(zhì)、精力 健康狀況良好、無“器質(zhì)性”疾病 知識(shí)技能 專業(yè)技術(shù)知識(shí)與技能 達(dá)到優(yōu)秀水平 達(dá)到良好以上 專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí) 達(dá)到良好以上 達(dá)到中等以上 與工作相關(guān)的技術(shù)知識(shí) 達(dá) 到良好水平 達(dá)到及格水平 心理素質(zhì) 智力（空間想像力、思維方式、思維變通能力） IQ 在 130 以上 IQ 在 100 以上 創(chuàng)造力（獨(dú)創(chuàng)性、想像力、好奇性、疑問性、挑戰(zhàn)性） 達(dá)到優(yōu)秀水平 達(dá)到良好水平 職業(yè)興趣與價(jià)值觀 在霍蘭德各量表中，調(diào)研型得分最高 人格特質(zhì)（以 16PF 為例，主要包括聰慧性、穩(wěn)定性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、興奮性、敏感性） 技術(shù)人員各要素得分標(biāo)準(zhǔn)： B、 C、 1Q 、 2Q這 4 種人格特質(zhì)處于高分值域； F、 I 等人格特質(zhì)處于低分值域； L 人格特質(zhì)處于中高分值域；其他各項(xiàng) 人格特質(zhì)處于中等水平 四、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成 1．財(cái)務(wù)管理類人員測(cè)評(píng)要素構(gòu)成 測(cè)評(píng)維度 （一級(jí)指標(biāo)） 測(cè)評(píng)內(nèi)容 二級(jí)指標(biāo) 三級(jí)指標(biāo) 人格 個(gè)性特征 內(nèi)向或外向性、情緒穩(wěn)定性、情緒控制能力、壓力承受能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力、自信心 職業(yè)興趣 常規(guī)型、企業(yè)型