【總結(jié)】素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析Hr-pku.....本講內(nèi)容效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法區(qū)分度的概念及其分析方法選題質(zhì)量分析及其分析方法.....效度效度的概念效度是指測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)所測(cè)評(píng)素質(zhì)反映的真實(shí)程度。對(duì)這種真實(shí)性的考評(píng),常見的方法有三種:?從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度?
2025-02-12 11:52
【總結(jié)】《人事素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)》作業(yè)考核試題(單選題)1:首先提倡用科學(xué)方法測(cè)量人格的是英國(guó)的()。A:馬斯洛B:高爾頓C:比奈D:麥克利蘭(單選題)2:我國(guó)素質(zhì)測(cè)評(píng)在初步應(yīng)用階段的顯著特點(diǎn)是()。A:吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)B:建立完備的素質(zhì)測(cè)評(píng)體系C:將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于國(guó)家機(jī)關(guān)D:將素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)管理
2025-03-25 06:45
【總結(jié)】能力、素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿υu(píng)估1工作績(jī)效組織能力團(tuán)隊(duì)精神職業(yè)道德發(fā)展?jié)摿PI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)評(píng)價(jià)特點(diǎn):對(duì)現(xiàn)實(shí)的工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)目的:確定獎(jiǎng)懲個(gè)人能力指標(biāo)評(píng)價(jià)特點(diǎn):依據(jù)在工作、培訓(xùn)中的表現(xiàn),評(píng)估其態(tài)度、能力,并判斷未來發(fā)展的潛力目的:崗位提升激
2025-01-03 17:02
【總結(jié)】能力素質(zhì)庫(kù)(一)核心素質(zhì)核心素質(zhì)是公司企業(yè)文化、價(jià)值理念和發(fā)展戰(zhàn)略的具體表現(xiàn),是公司所有員工都應(yīng)該具備的價(jià)值觀和工作信念。名稱客戶至上獻(xiàn)身組織成就導(dǎo)向誠(chéng)實(shí)正直主動(dòng)性開拓創(chuàng)新堅(jiān)韌性自信心服務(wù)意識(shí)團(tuán)隊(duì)精神持續(xù)學(xué)習(xí)素質(zhì)要素名稱客戶至上素質(zhì)要素類別核心素質(zhì)定義:在工作中以客戶的要求和需要為中心,主動(dòng)提供服務(wù)和幫
2025-07-15 00:08
【總結(jié)】《人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)(第2版)》習(xí)題答案第1章人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)的基本概念和基本理論&本章重點(diǎn)概念素質(zhì):素質(zhì)是個(gè)體完成一項(xiàng)工作與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。能力:能力是一種內(nèi)在的心理品質(zhì),即順利地完成一項(xiàng)活動(dòng)所具備的穩(wěn)定的個(gè)性心理特征。人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng):人員素質(zhì)與能力測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中
2025-06-28 11:40
【總結(jié)】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃,工作分析,勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員,滿足HR需求,人力資源柔性,定位戰(zhàn)略人才,確定招聘人數(shù),完成組織目標(biāo)如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況:姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等;錄用資料:合同簽定時(shí)間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語(yǔ)種類和水平、特殊技能,以及對(duì)
2025-08-04 13:31
【總結(jié)】行動(dòng)能力測(cè)評(píng)窗體頂部行動(dòng)是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必要條件。沒有行動(dòng)能力的人,在機(jī)會(huì)到來時(shí)也會(huì)輕易讓機(jī)會(huì)溜掉;相反行動(dòng)能力強(qiáng)的人,不但能抓牢機(jī)會(huì),而且能主動(dòng)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。下面的測(cè)試題,請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況回答。1.既定的目標(biāo)一定要實(shí)現(xiàn)?!∈??否2.一旦事情考慮成熟,立即付諸實(shí)施?!∈??否3.失敗再多也不氣餒。
2025-03-26 23:45
【總結(jié)】心理素質(zhì)測(cè)評(píng)及分類試題能力測(cè)驗(yàn)舉例(一)適應(yīng)能力測(cè)驗(yàn)請(qǐng)?jiān)谙铝懈黝}備選答案中選擇最符合你的一項(xiàng)。1、在嘈雜、混亂的環(huán)境里,你(1)總覺很煩,不能靜下心來讀書(2)仍能集中精力學(xué)習(xí),但效率降低了(3)不受影響,照常學(xué)習(xí)2、受到別人的批評(píng),你(1)想找機(jī)會(huì)反過來批評(píng)他(2)想查明受批評(píng)的原因(3)想直接聽一下批評(píng)的理由3、假如你的朋友突然帶來
2025-08-05 06:53
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在
2025-01-03 15:55
【總結(jié)】職業(yè)人成功的要素?態(tài)度?知識(shí)?技巧第一節(jié)(2-72)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建個(gè)體差異原理工作差異原理人崗匹配原理按照人適其事,事宜其人的原則,根據(jù)個(gè)體間不同素質(zhì)和要求,將其安排在各自最適合的
2025-01-03 15:48
【總結(jié)】、營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)要素構(gòu)成素質(zhì)結(jié)構(gòu)測(cè)評(píng)要素測(cè)評(píng)維度測(cè)評(píng)內(nèi)容生理素質(zhì)體質(zhì)健康狀況、抵抗疾病的能力精力高強(qiáng)度工作承受能力、持久力外在形象第一印象指數(shù)、外在形象指數(shù)心理素質(zhì)個(gè)人能力傾向創(chuàng)造能力、語(yǔ)言理解與表達(dá)能力、反應(yīng)速度個(gè)性傾向職業(yè)興趣與價(jià)值觀、成就動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、誠(chéng)信傾向性格特征內(nèi)向性或
2025-01-12 02:58
【總結(jié)】蓋洛普Q12測(cè)評(píng)法—最經(jīng)典的員工敬業(yè)度測(cè)評(píng)工具1.概念含義蓋洛普曾經(jīng)花了60年時(shí)間對(duì)企業(yè)成功要素的相互關(guān)系進(jìn)行了深入的研究,建立了描述員工個(gè)人表現(xiàn)與公司最終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的路徑,即蓋洛普路徑。顯然,一個(gè)公司的股票增長(zhǎng)是依賴于公司的實(shí)際利潤(rùn)的增長(zhǎng),而實(shí)際利潤(rùn)的增長(zhǎng)取決于營(yíng)業(yè)額持續(xù)增長(zhǎng)。多數(shù)企業(yè)只關(guān)注最上面的這三個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo),但是當(dāng)這些指標(biāo)發(fā)生時(shí),已經(jīng)成為過去,故稱為后滯指標(biāo)。而其它
2025-04-30 07:43
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型-HR必備目錄?能力素質(zhì)模型概述?能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用?某某中央平臺(tái)能力素質(zhì)模型庫(kù)?某某中央平臺(tái)各崗位能力素質(zhì)要求能力是實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)所需知識(shí)、才干、個(gè)人品質(zhì)和技能的綜合?能力是指員工有效地履行某一具體職位時(shí)所需具備的一系列基本特點(diǎn)和行為模式?能力通過可觀察及衡量的行為和結(jié)果進(jìn)行表
2025-01-03 16:47
【總結(jié)】只有專業(yè)才能卓越1員工培訓(xùn)溝通技巧天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632只有專業(yè)才能卓越2心理公約積極參與互相學(xué)習(xí)遵守時(shí)間以用為本天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696
2025-10-10 07:29
【總結(jié)】員工能力素質(zhì)模型2022/9/14素質(zhì)的提出——為什么要關(guān)注素質(zhì)?企業(yè)是選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要?哪些是決定與影響個(gè)人績(jī)效的因素?個(gè)人能力與績(jī)效結(jié)果之間為什么會(huì)出現(xiàn)差異?容易發(fā)現(xiàn)容易發(fā)展是高績(jī)效的必要條件,但不足夠不容易發(fā)現(xiàn)不容易發(fā)展對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展具有更重要的意義這些
2025-01-14 11:25