員工素質(zhì)測評的質(zhì)量分析(已修改)
2025-02-20 11:52 本頁面
【正文】 素質(zhì)測評的質(zhì)量分析 Hrpku .... . 本講內(nèi)容 效度的概念及其分析方法 信度的概念及其分析方法 區(qū)分度的概念及其分析方法 選題質(zhì)量分析及其分析方法 .... . 效度 效度的概念 效度是指測評結(jié)果對所測評素質(zhì)反映的真實(shí)程度。對這種真實(shí)性的考評，常見的方法有三種： ? 從內(nèi)容性質(zhì)方面分析其內(nèi)容效度 ? 從效標(biāo)相關(guān)性方面分析其關(guān)聯(lián)效度 ? 從實(shí)證方面分析其結(jié)構(gòu)效度 內(nèi)容效度 是指實(shí)際測評到的內(nèi)容與期望測評的內(nèi)容的一致性程度。當(dāng)實(shí)際測評到的內(nèi)容與我們事先所想測評到的內(nèi)容越一致時，則說明測評結(jié)果的內(nèi)容效度越高，測評結(jié)果就越有效。 內(nèi)容效度在實(shí)際操作中的鑒定主要采用定性分析的方法 , 有藍(lán)圖對照分析法與專家比較判斷法。 .... . 結(jié)構(gòu)效度 結(jié)構(gòu)效度又稱作構(gòu)想效度、構(gòu)思效度、構(gòu)念效度、構(gòu)建效度等。結(jié)構(gòu)效度是指實(shí)際所測評的結(jié)果與想測評素質(zhì)的同構(gòu)程度。它表明了在多大程度上，實(shí)際測評結(jié)果能夠被看作是索要測評的素質(zhì)在結(jié)構(gòu)上的替代物。 在素質(zhì)測評中，它是人們最關(guān)心的一種效度。這是由素質(zhì)測評的間接性所決定的。人們總是通過選取一些具體的行為測評來判斷實(shí)際的素質(zhì)水平。 結(jié)構(gòu)效度與檢驗(yàn)效度的人對素質(zhì)結(jié)構(gòu)的理解有直接關(guān)系。如果李某認(rèn)為忠誠這一素質(zhì)即對本企業(yè)的忠誠，張某認(rèn)為忠誠這一素質(zhì)表現(xiàn)為實(shí)事求是的態(tài)度，那么對于向其他企業(yè)說明本企業(yè)產(chǎn)品所存在的問題這一行為，顯然李某與張某會把它歸類到不同的素質(zhì)成分中給與不同的素質(zhì)成分中并給與不同的評價。因此結(jié)構(gòu)效度的檢驗(yàn)分析也是一種定性的主觀判斷。在分析考評過程中，要采取有力措施把主觀影響控制在最低點(diǎn)上。 .... . 結(jié)構(gòu)效度 結(jié)構(gòu)效度的分析可按一下幾步進(jìn)行： “ 我們所要測評的素質(zhì)是對 xx的態(tài)度、有關(guān) xx的品質(zhì)、有關(guān) xx的技能。 ” 像這樣一些表述所測評素質(zhì)的具體形象是什么，結(jié)構(gòu)是什么，我們并不清楚，它仍然是從具體行為概括出某種意識或觀念，因此對結(jié)構(gòu)效度的分析沒有多大意義。這里的構(gòu)建不是從行為向觀念構(gòu)建，而是相反，由觀念向具體行為的構(gòu)建。不是簡單還原，而是在更高的水平上抓住所測素質(zhì)的本質(zhì)特征，確定一個可感覺可操作的結(jié)構(gòu)模式，由這種具體的結(jié)構(gòu)模式作為抽象觀念建構(gòu)的替代物。這種替代物的成分顯然應(yīng)該是我們世紀(jì)能夠看到的、聽到的、感覺到的東西。例如：外顯行為、客觀性生理反應(yīng)等。素質(zhì)測評的目標(biāo)體系實(shí)際上就是所測素質(zhì)的一個行為構(gòu)建模型，這種結(jié)構(gòu)模型分別由項(xiàng)目、指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)度等組成。這種模型的建構(gòu)，在很大程度上取決于所測素質(zhì)本身的特征及其抽象程度等組成。 .... . 要定義或建構(gòu)一個素質(zhì)的結(jié)構(gòu)模型，可以從以下幾方面著手： 首先，采取工作分析方法，對所想測評的素質(zhì)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析與行為分析，確定各種素質(zhì)結(jié)構(gòu)及其代表的行為。 其次，用圖表的形式逐一列出工作分析得到的素質(zhì)因素及其特征行為。除此之外，還可以通過查找歷史上或現(xiàn)在人們對所測評素質(zhì)的模型的現(xiàn)成資料，豐富已有分析的結(jié)果。 再次，還要另外準(zhǔn)備一份與已經(jīng)建構(gòu)的模型可能混淆的但關(guān)系密切的其他模型圖表。要反問自己并向人說明為什么所測素質(zhì)是你所定義的結(jié)構(gòu)模型而不是其他別的結(jié)構(gòu)模型。 .... . ，評判結(jié)構(gòu)效度，具體方法有： ? 排除法 如果測評結(jié)果能明確的排除它所對應(yīng)素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型的其他解釋，那就表明所獲得的測評結(jié)果具有較好的結(jié)構(gòu)效度。 ? 咨詢法 可以請一些有經(jīng)驗(yàn)的專家就你所獲得的測評結(jié)果、所對應(yīng)的素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行判斷或推斷，問他們該測評結(jié)果實(shí)際測評的素質(zhì)是什么。如果大家的回答與你所想測評的素質(zhì)結(jié)構(gòu)幾乎一致，那么說明你的測評有較好的結(jié)構(gòu)效度。 ? 相關(guān)法 找一個具有較高結(jié)構(gòu)效度的測評工具或結(jié)果，與你所獲得的測評結(jié)果進(jìn)行相關(guān)性分析，如果相關(guān)性很高，說明你的測評結(jié)果具有較高的結(jié)構(gòu)效度。 例如：某一個具有 “ 自尊 ” 結(jié)構(gòu)效度的測評量表，它的測評
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