員工能力素質(zhì)模型ppt課件(已修改)
2025-01-26 11:25 本頁(yè)面
【正文】 員工能力素質(zhì)模型 2022/9/14 素質(zhì)的提出 —— 為什么要關(guān)注素質(zhì) ? 企業(yè)是選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要 ? 哪些是決定與影響個(gè)人績(jī)效的因素？ 個(gè)人能力與績(jī)效結(jié)果之間為什么會(huì)出現(xiàn)差異？ 容易發(fā)現(xiàn) 容易發(fā)展 是高績(jī)效的必要 條件，但不足夠 不容易發(fā)現(xiàn) 不容易發(fā)展 對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展具 有更重要的意義 這些特征和行為： ★易于觀察并可衡量 ★可發(fā)展 ★是在既定崗位推動(dòng)更佳績(jī)效的要素 ? Social Role ? Self ? ? Image ? Trait ? Motive ? Skill ? Knowledge ? Expert ? I Am Smart ? Persistent ? Personal Achievement ? Healer ? I Help People Help ? Themselves ? Accurate Empathy ? Resourceful Power 技能 知識(shí) Competency 能力 社會(huì)角色 自我形象 特質(zhì) 動(dòng)機(jī) 帶動(dòng)他人共同進(jìn)步 理解他人 提供建議并執(zhí)行 我高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求 個(gè)人成就 堅(jiān)持不懈 我遵守標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行上層決定 高績(jī)效員工 普通績(jī)效員工 能力的定義： 聚焦于 區(qū)別 績(jī)效優(yōu)異的領(lǐng)導(dǎo)者 /員工和普通的領(lǐng)導(dǎo)者 /員工的那些 可觀察 、 可衡量 的 行為 或 個(gè)性特征 素質(zhì)冰山模型 素質(zhì)洋蔥模型 Skills 技能 SelfImage 自我形象 Knowledge 知識(shí) Attitude 態(tài)度 Value 價(jià)值觀 Traits/Motives 個(gè)性 /動(dòng)機(jī) 易于培養(yǎng) 與評(píng)價(jià) 難以評(píng)價(jià)與 后天習(xí)得 洋蔥模型解析 Skills 技能 SelfImage 自我認(rèn)知 Knowledge 知識(shí) Attitude 態(tài)度 Value 價(jià)值觀 Traits/Motives 個(gè)性 /動(dòng)機(jī) 知識(shí) /技能 ?促進(jìn)團(tuán)隊(duì) ? 交流 ? 影響 ? 戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo) ? 網(wǎng)絡(luò) ? 演講 ? 資源管理 ? 專業(yè) ? 增進(jìn)創(chuàng)造力和 知識(shí) 自我認(rèn)知 / 社會(huì)角色 ?客戶導(dǎo)向 ? 商業(yè)導(dǎo)向 ? 建立關(guān)系 ? 結(jié)果導(dǎo)向 ? 社團(tuán)導(dǎo)向 ? 企業(yè)家定位
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